disesuaikan dengan karir ganda atau jabatan rangkap yang dilami oleh para karyawan pada PT. BPR Mitradana Madani Medan.
Hasil uji signifikansi t Uji-t menyatakan bahwa variabel Deskripsi Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja pada PT. BPR
Mitradana Madani Medan. Variabel Kompensasi tidak memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Prestasi Kerja pada PT. BPR Mitradana Madani
Medan. Kompensasi yang ada pada perusahaan tersebut sebaiknya harus disesuaikan dengan karyawan yang melakukan karir ganda atau jabatan rangkap.
Hasil analisis penelitian menyatakan bahwa yang terdiri dari Deskripsi Kerja dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT. BPR
Mitradana Madani Medan, dapat dibuat dalam bentuk persamaan: Y = a + b1X1 + b2X2 + e
Y = -4,401 + 2,262X1 + -0,198X2 + e
3. Koefisien Determinasi R
2
Koefisien determinasi R
2
bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kemampuan variabel independen menjelaskan variabel dependen. Koefisien
determinasi, dalam output SPSS terletak pada tabel Model Summary
b
dan tertulis R square berkisar nol sampai satu. Nilai hubungan antar variabel dapat dilihat
pada Tabel 4.16.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.16 Tabel Hubungan Antar Variabel
Sumber: Situmorang 2008:113
Tabel 4.16 menjelaskan mengenai tipe hubungan antar variabel, semakin besar nilai R berarti hubungan semakin erat. Koefisien determinan mengukur
seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel independent. Nilainya adalah 0 – 1. Semakin mendekati nol berarti tidak baik
atau variasi model dalam menjelaskan amat terbatas, sebaliknya semakin mendekati satu model semakin baik. Hasil instrumen Koefisien Determinasi R
2
dapat dilihat pada Tabel 4.17.
Tabel 4.17 Hasil Instrumen Koefisien Determinan
Model Summary
b
.947
a
.897 .890
1.99094 Model
1 R
R Square Adjusted
R Square Std. Error of
the Estimate Predictors: Constant, Kompens , Deskrip_K
a. Dependent Variable: Prestas i_K
b.
Sumber: Pengolahan Data Primer kuesioner dengan SPSS 15.00, 2010
Tabel 4.17 dapat dilihat bahwa R = 0,947 berarti adanya keterkaitan relation antara variabel Deskripsi Kerja dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja
pada PT. BPR Mitradana Madani Medan adalah sebesar 94,7, artinya ada kaitan yang sangat erat. R Square sebesar 0,897 berarti 89,7 peningkatan Prestasi Kerja
pada PT. BPR Mitradana Madani Medan dapat dijelaskan oleh Deskripsi Kerja
Nilai Interpretasi
0,0 - 0,19 Sangat Tidak Erat
0,2 - 0,39 Tidak Erat
0,4 - 0,59 Cukup Erat
0,6 - 0,79 Erat
0,8 -0,99 Sangat Erat
Universitas Sumatera Utara
dan Kompensasi, sedangkan sisanya 10,3 dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Universitas Sumatera Utara
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Kesimpulan yang diperoleh penulis berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan adalah:
1. Variabel Deskripsi Kerja dan Kompensasi memiliki pengaruh positif dan
signifikan, dan dapat dipakai untuk mengestimasi Prestasi Kerja pada PT. BPR Mitradana Madani Medan, dengan nilai F
hitung
F
tabel
, yaitu 122,191 3,34; dan nilai tingkat signifikan sebesar 0,000 0,05, berdasarkan hasil
uji F Uji signifikan simultan. 2.
Variabel yang memiliki pengaruh positif dan bersifat signifikan terhadap variabel Prestasi Kerja pada PT. BPR Mitradana Madani Medan adalah
Deskripsi Kerja dengan nilai t
hitung
t
tabel
, yaitu 9,331 2,04227; dan nilai tingkat signifikan sebesar 0,000 0,05; sedangkan variabel Kompensasi
tidak memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan, berdasarkan hasil uji signifikansi-t Uji-t.
3. Variabel Deskripsi Kerja dan Kompensasi memiliki kaitan yang erat
terhadap Prestasi Kerja pada PT. BPR Mitradana Madani Medan, dengan nilai 0,947, berdasarkan hasil koefisien determinan R². Nilai R Square
pada variabel Prestasi Kerja PT. BPR Mitradana Madani Medan dapat dijelaskan oleh variabel Deskripsi Kerja dan Kompensasi dengan nilai
sebesar 0,897 berarti 89,7 sedangkan sisanya 10,3 dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Universitas Sumatera Utara
