B. Perumusan Masalah
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah: ”Apakah Deskripsi Kerja dan Kompensasi berpengaruh positif yang signifikan terhadap Prestasi Kerja
karyawan pada PT. BPR Mitradana Madani Medan?”.
C. Kerangka Konseptual
Prestasi Kerja adalalah hasil kerja seseorang secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai
dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya dalam kesatuan periode waktu Mangkunegara, 2009:9. Ada beberapa aspek yang dinilai pada Prestasi Kerja,
yaitu hasil kerja; kejujuran; kedisiplinan; kreativitas; kerjasama; kepribadian; kecakapan, dan tanggung jawab.
Deskripsi Kerja adalah keseluruhan kajian ringkasan informasi pekerjaan dan syarat-syarat pelaksanaan seorang karyawan sebagai hasil dari analisis yang
berisi tugas pokok dari uraian pekerjaan, Rivai, 2004:126. Ruang lingkup deskripsi kerja terdiri dari: nama pekerjaan; ringkasan; peralatan; lingkungan, dan
aktivitas. Kompensasi adalah sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti
kontribusi jasa mereka pada perusahaan, dimana komponen-komponen dari kompensasi terdiri dari gaji; upah; insentif; dan kompensasi tidak langsung fringe
benefit, Rivai, 2004:360. Kompensasi merupakan bentuk penghargaan atau ganjaran yang pada dasarnya merupakan suatu usaha untuk menumbuhkan
perasaan diterima atau diakui dilingkungan kerja, yang menyentuh aspek
Universitas Sumatera Utara
kompensasi dan aspek hubungan antara para pekerja yang satu dengan yang lainnya.
Prestasi kerja merupakan suatu sistem pengukuran, dan evaluasi, yang memengaruhi atribut-atribut yang berhubungan dengan pekerjaan karyawan
berdasarkan deskripsi kerja yang telah disepakati dan direalisasikan dalam bentuk kompensasi. Berdasarkan uraian tersebut maka dibuat kerangka konseptual yang
dapat dilihat pada Gambar 1.1.
Gambar: 1.1 Kerangka Konseptual Sumber: Rivai 2005 dan Nawawi 2008
D. Hipotesis
Berdasarkan perumusan masalah yang telah penulis uraikan diatas, maka hipotesis penelitian ini adalah “Deskripsi Kerja dan Kopensasi mempunyai
pengaruh terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT. BPR Mitradana Madani Medan”.
E. Tujuan dan Manfaat Penelitian
Kategori