variabel X
1
dan Kompensasi sebagai variabel X
2.
Sementara variabel terikat dependent terdiri dari Prestasi kerja sebagai variabel Y.
2. Definisi Operasional Variabel
1 Variabel Bebas terdiri dari:
a. Deskripsi Kerja X
1
Deskripsi Kerja adalah keseluruhan kajian ringkasan informasi pekerjaan dan syarat-syarat pelaksanaan seorang karyawan PT. BPR
Mitradana Madani, yang merupakan hasil dari analisis yang berisi tugas pokok dari uraian pekerjaan. Ruang lingkup Deskripsi Kerja
terdiri dari nama pekerjaan; ringkasan; peralatan; lingkungan, dan aktivitas.
b. Kompensasi X
2
Kompensasi adalah sesuatu yang diterima karyawan PT. BPR Mitradana Madani sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada
perusahaan, dimana komponen-komponen dari kompensasi terdiri dari gaji; upah; insentif; dan kompensasi tidak langsung fringe benefit.
2 Variabel Bebas terdiri dari Prestasi Kerja Y
Prestasi Kerja atau Kinerja adalalah hasil kerja seseorang secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan PT. BPR Mitradana
Madani dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya dalam periode jangka waktu tertentu. Aspek-
aspek yang dinilai pada Prestasi Kerja, yaitu hasil kerja; kejujuran; kedisiplinan; kreativitas; kerjasama; kepribadian; kecakapan, dan
Universitas Sumatera Utara
tanggung jawab. Berdasarkan definisi operasional yang telah dikemukan, maka peneliti merumuskan mekanisme penganalisaan variabel pada Tabel
1.3.
Tabel 1.3 Definisi Operasional Variabel
Variabel Definisi Operasional
Indikator Skala
Ukur
Deskripsi Kerja X
1
Keseluruhan kajian ringkasan informasi
pekerjaan dan syarat- syarat pelaksanaan
seorang karyawan PT. BPR Mitradana Madani,
yang merupakan hasil dari analisis yang berisi
tugas pokok dari uraian pekerjaan.
1. Nama pekerjaan 2. Ringkasan
3. Peralatan 4. Lingkungan
5. Aktivitas. Skala
Likert
Kompensasi X
2
Sesuatu yang diterima karyawan sebagai
pengganti kontribusi jasa yang diberikan pada
perusahaan 1. Gaji
2. Upah 3. Insentif
4. Kompensasi tidak Langsung
fringe benefit Skala
Likert
Prestasi Kerja Y
Hasil kerja seseorang secara kualitas dan
kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan
PT. BPR Mitradana Madani dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung
jawab yang diberikan kepadanya dalam periode
jangka waktu tertentu. 1. Hasil kerja
2. Kejujuran 3. Kedisiplinan
4. Kreativitas 5. Kerjasama
6. Kepribadian 7. Kecakapan
8. Tanggung jawab Skala
Likert
Sumber: Operasional Variabel PT. BPR Mitradana Madani Medan, 2010. Data Diolah
3. Skala Pengukuran Variabel
