Data Primer Data Wawancara Data Sekunder Statistik Deskriptif

55 berada di SMA Negeri 7 Tangerang Selatan berjumlah 50 orang sehingga jumlah populasi atau keseluruhan tenaga pendidik dijadikan sampel penelitian.

C. Metode Pengumpulan Data

Pengumpulan data menurut Anwar Sanusi, 2011:104 terbagi menjadi beberapa bagian, yaitu:

1. Data Primer

Data primer yaitu data yang pertama kali dicatat dan dikumpulkan oleh peneliti. Dalam hal ini peneliti menggunakan kuesioner kepada subjek penelitian yang akan dituju. Kuesioner yaitu teknik pengumpulan data dengan cara menyebarkan beberapa pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden. Dan metode kuesioner yang penulis lakukan dalam penelitian ini adalah dengan Metode Skala Likert 1-5 yang disebarkan secara langsung kepada responden. Tabel 3.1 Skala Likert Skala Likert Bobot Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju 1 2 3 4 5 Sumber Sugiono, 2009 56 Untuk mengolah hasil kuesioner, digunakan analisis skala. Berikut adalah rumus analisis skala: Rs keterangan: Rs rentan skala n jumlah sampel m jumlah alternative jawaban Perhitungan skal a : 40 Skala terendah : skor terendah x jumlah sampel n 1 x 50 50 Skala tertinggi : skor tertinggi x jumlah sampel n 5 x 50 250 Tabel 3.2 Analisis skala rentang Nilai Keterangan 50 – 90 Sangat Tidak Setuju 90 – 130 Tidak Setuju 130 – 170 Ragu-ragu 170 – 210 Setuju 210 – 250 Sangat Setuju Sumber Sugiono, 2009 57

2. Data Wawancara

Berdasarkan hasil wawancara bersama wakil kepala sekolah bapak Bambang, didapatkan data kualitatif tentang fenomena yang terdapat di SMA Negeri 7 Tangerang Selatan.

3. Data Sekunder

Data sekunder adalah data yang sudah tersedia dan dikumpulkan oleh pihak lain. Peneliti mendapatkan data yang sudah jadi yang dikumpulkan oleh pihak lain dengan berbagai cara atau metode baik secara komersial maupun non komersial. Data sekunder dalam penelitian ini dikumpulkan oleh peneliti dari berbagai sumber baik dari buku-buku atau pun jurnal-jurnal, dan berbagia media lainnya.

D. Metode Analisis Data

1. Statistik Deskriptif

Menurut Sujarweni dan Endrayanto, 2012:23 statistik deskriptif adalah pengolahan data untuk tujuan mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data sampel atau populasi. Statistik deskriptif digunakan untuk memberikan gambaran suatu data yang menunjukkan nilai minimum, nilai maksimum, mean dan standar deviasi.

2. Uji Validitas dan Relabilitas

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU (STUDI KASUS DI SMA NEGERI 3 SAMARINDA)

0 2 15

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PENDIDIK Pengaruh Stres Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Study Kasus di Guru SD Negeri Kecamatan Ngrampal Sragen.

0 5 14

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PENDIDIK Pengaruh Stres Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Study Kasus di Guru SD Negeri Kecamatan Ngrampal Sragen.

0 3 16

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Bappeda Kabupaten Sukoharjo).

0 2 14

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Bappeda Kabupaten Sukoharjo).

0 4 16

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN(Studi Kasus pada Karyawan CV. Hamparan Seaga).

1 4 127

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KUDUS)

0 0 13

PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Tanjung Selatan Makmur Jaya Kalimantan Selatan)

0 2 11

PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PANGKALBALAM

2 8 22

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Pengadilan Negeri Purwokerto)

0 2 15