Hasil Uji Validitas Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Studi Kasus pada SMA Negeri 7 Tangerang Selatan

82 dengan rata-rata total jawaban 20,08 dan standar deviasi 2,088. Dan variabel Kinerja dengan jawaban minimum 8 dan maksimal sebesar 15, dengan rata-rata total jawaban 12,14 dan standar deviasi 1,841.

C. Hasil Uji Kualitas Data

1. Hasil Uji Validitas

Uji validitas digunakan untuk mengukur sahvalid atau tidak sahvalidnya suatu kuesioner. Pengujian ini dilakukan dengan menggunakan uji Pearson Correlation. Uji validitas ini dilakukan dengan membandingkan nilai r hitung dengan r tabel untuk tingkat signifikansi 5 dari degree of freedom df = n-2, dalam hal ini n adalah jumlah sampel. Jika r hitung r tabel maka pertanyaan atau indikator tersebut dinyatakan valid, demikian sebaliknya jika r hitung r tabel maka pertanyaan atau indikator tersebut tidak valid Ghozali, 2013:53. Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Disiplin Kerja X1 Item r hitung r tabel Keterangan Disiplin Kerja 1 0,687 0,2787 Valid Disiplin Kerja 2 0,611 0,2787 Valid Disiplin Kerja 3 0,687 0,2787 Valid Disiplin Kerja 4 0,820 0,2787 Valid Disiplin Kerja 5 0,812 0,2787 Valid Disiplin Kerja 6 0,828 0,2787 Valid Sumber: Data Primer yang diolah, 2015 Tabel 4.12 menunjukan bahwa nilai r hitung r tabel . Sehingga dapat disimpulkan bahwa semua item pernyataan dalam variabel Disiplin Kerja X 1 dapat dinyatakan valid. 83 Berikut ini adalah hasil uji validitas untuk variabel Lingkungan Kerja X 2 . Tabel 4.13 Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja X 2 Item r hitung r tabel Keterangan Lingkungan Kerja 1 0,687 0,2787 Valid Lingkungan Kerja 2 0,626 0,2787 Valid Lingkungan Kerja 3 0,470 0,2787 Valid Lingkungan Kerja 4 0,501 0,2787 Valid Lingkungan Kerja 5 0,628 0,2787 Valid Lingkungan Kerja 6 0,496 0,2787 Valid Lingkungan Kerja 7 0,569 0,2787 Valid Sumber: Data Primer yang diolah, 2015 Tabel 4.13 menunjukan bahwa nilai r hitung r tabel . Sehingga dapat disimpulkan bahwa semua item pernyataan dalam variabel Lingkungan Kerja X 2 dapat dinyatakan valid. Berikut ini adalah hasil uji validitas untuk variabel Kompetensi X 3 . Tabel 4.14 Hasil Uji Validitas Kompetensi X 3 Item r hitung r tabel Keterangan Kompetensi 1 0,650 0,2787 Valid Kompetensi 2 0,755 0,2787 Valid Kompetensi 3 0,611 0,2787 Valid Kompetensi 4 0,663 0,2787 Valid Kompetensi 5 0,650 0,2787 Valid Sumber: Data Primer yang diolah, 2015 Tabel 4.14 menunjukan bahwa nilai r hitung r tabel . Sehingga dapat disimpulkan bahwa semua item pernyataan dalam variabel Kompetensi X 3 dapat dinyatakan valid. Berikut ini adalah hasil uji validitas untuk variabel Kinerja Y. Tabel pada halaman selanutnya 84 Tabel 4.15 Hasil Uji Validitas Kinerja Y Item r hitung r tabel Keterangan Kinerja 1 0,744 0,2787 Valid Kinerja 2 0,797 0,2787 Valid Kinerja 3 0,805 0,2787 Valid Sumber: Data Primer yang diolah, 2015 Tabel 4.15 menunjukan bahwa nilai r hitung r tabel . Sehingga dapat disimpulkan bahwa semua item pernyataan dalam variabel Kerja Y dapat dinyatakan valid. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa seluruh item pernyataan dalam kuesioner adalah valid dengan nilai r hitung r tabel .

2. Hasil Uji Reliabilitas