Regresi Linear Berganda Gambar 4.4

90

d. Regresi Linear Berganda

Dalam upaya menjawab permasalahan dalam penelitian ini maka digunakan analisis regresi linear berganda Multiple Regression. Analisis regresi liner berganda digunakan untuk menganalisis pengaruh antara variabel independen disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompetensi terhadap variabel dependen yaitu kinerja. Rumus matematis dari regresi linear berganda yang umum digunakan dalam penelitian adalah sebagai berikut: Y=A+b 1 X 1 +b 2 X 2 +b 3 X 3 +e Keterangan : Y = Kinerja a = Konstanta b1, b2, b3, b4 = Koefisien regresi X 1 = disiplin kerja X 2 = lingkungan kerja X 3 = kompetensi e = standard error Hasil Uji Regresi Linear Berganda: Tabel 4.19 Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 4,779 3,118 1,533 ,132 DISIPLIN ,237 ,059 ,418 4,006 ,000 LINGKER ,234 ,077 ,317 3,035 ,004 KOMPETENSI -,274 ,084 -,311 -3,247 ,002 a. Dependent Variable: KINERJA Sumber: Data Primer yang diolah, 2015 91 Berdasarkan tabel diatas, maka nilai konstanta dan koefisien regresi dapat dibentuk menjadi: Y= 4,779 + 0,237X 1 + 0,234X 2 Dari persamaantesebut, dapat dijelaskan sebagai berikut: a. Nilai a sebesar 4,779 berarti jika X 1 Disiplin Kerja, X 2 Lingkungan Kerja, dan X 3 Kompetensi bernilai 0 satuan, maka Kinerja akan bernilai 4,779 satuan. b. Koefisien regresi dari variabel X 1 Disiplin Kerja sebesar 0,237 menyatakan bahwa Y Kinerja akan meningkat sebesar 0,237 untuk setiap tambahan satu satuan X 1 Disiplin Kerja dengan asumsi lain konstan. Jadi, apabila Disiplin Kerja mengalami peningkatan satu satuan, maka Kinerja akan meningkat sebesar 0,237. c. Koefisien regresi dari variabel X 2 Lingkungan Kerja sebesar 0,234 menyatakan bahwa Y Kinerja akan meningkat sebesar 0,234 untuk setiap tambahan satu satuan X 2 Lingkungan Kerja dengan asumsi variabel lain konstan. Jadi, apabila Lingkungan Kerja mengalami peningkatan satu satuan, maka Kinerja akan meningkat sebesar 0,234. Untuk mengetahui diantara variabel bebas tersebut yang berpengaruh paling dominan terhadap variabel terikat dapat dilihat dari nilai koefisien beta maisng-masing. Koefisien beta merupakan nilai dari koefisien regresi yang telah di standarisasi dan berguna untuk membandingkan mana yang diantara variabel bebas yang dominan terhadap variabel terikat. 92 Dari tabel 4.19 dapat dilihat nilai koefisien beta untuk masing- masing variabel bebas tersebut: 1 Nilai koefisien beta X 1 Disiplin Kerja adalah 0,418 2 Nilai koefisien beta X 2 Lingkungan Kerja adalah 0,317 3 Nilai koefisien beta X 3 Kompetensi adalah -0,311 Sehingga dapat disimpulkan bahwa diantara variabel bebas dalam penelitian ini yang lebih dominan pengaruhnya adalah disiplin kerja yaitu sebesar 0,418 atau 41,8.

e. Hasil Uji Koefisien Determinasi R

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU (STUDI KASUS DI SMA NEGERI 3 SAMARINDA)

0 2 15

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PENDIDIK Pengaruh Stres Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Study Kasus di Guru SD Negeri Kecamatan Ngrampal Sragen.

0 5 14

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PENDIDIK Pengaruh Stres Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Study Kasus di Guru SD Negeri Kecamatan Ngrampal Sragen.

0 3 16

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Bappeda Kabupaten Sukoharjo).

0 2 14

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Bappeda Kabupaten Sukoharjo).

0 4 16

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN(Studi Kasus pada Karyawan CV. Hamparan Seaga).

1 4 127

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KUDUS)

0 0 13

PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Tanjung Selatan Makmur Jaya Kalimantan Selatan)

0 2 11

PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PANGKALBALAM

2 8 22

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Pengadilan Negeri Purwokerto)

0 2 15