31 Lingkungan kerja non fisik ini merupakan lingkungan kerja yang
tidak bisa diabaikan. Menurut Nitisemito, 2001: 23 perusahan hendaknya dapat mencerminkan kondisi yang mendukung kerja sama
antara tingkat atasan, bawahan maupun yang memiliki status jabatan yang sama di perusahaan. Kondisi yang hendaknya diciptakan adalah
suasana kekeluargaan, komunikasi yang baik dan pengendalian diri. Membina hubungan yang baik antara sesama rekan kerja,
bawahan maupun atasan harus dilakukan karena kita saling membutuhkan. Hubungan kerja yang terbentuk sangat mempengaruhi
psikologis karyawan. Menurut Mangkunegara, 2009: 34, untuk menciptakan hubungan
hubungan yang harmonis dan efektif, pimpinan perlu: 1 Meluangkan waktu untuk mempelajari aspirasi-aspirasi emosi
pegawai dan bagaimana mereka berhubungan dengan tim kerja dan 2 Menciptakan suasana yang meningkatkatkan kreativitas.
Pengelolaan hubungan kerja dan pengendalian emosional di tempat kerja itu sangat perlu untuk diperhatikan karena akan
memberikan dampak terhadap prestasi kerja pegawai. Hal ini disebabkan karena manusia itu bekerja bukan sebagai mesin. Manusia
mempunyai perasaan untuk dihargai dan bukan bekerja untuk uang saja.
6. Penilaian Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja dapat mendorong kegairahan pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya. Lingkungan kerja yang aman, sehat dan
32 nyaman merupakan syarat penting, sehingga pegawai dapat mengerjakan
pekerjaannya dengan kondisi yang prima, untuk menjamin kearah ini diperlukan penilaian terhadap lingkungan tempat kerja. Menurut Anies
2005 penilaian lingkungan kerja terhadap semua unit perusahaan bertujuan untuk :
a. Memastikan apakah lingkungan kerja tempat kerja tersebut telah memenuhi persyaratan Keselamatan dan Kesehatan Kerja K3.
b. Sebagai pedoman untuk bahan perencanaan dan pengendalian terhadap bahaya yang ditimbulkan oleh faktor-faktor yang ada di setiap tempat
kerja. c. Sebagian data pembantu untuk mengkorelasikan hubungan sebab akibat
terjadinya suatu penyakit akibat kerja maupun kecelakaan. d. Bahan dokumen untuk mengembangkan program-program K3
selanjutnya. Untuk mengantisipasi dan mengetahui kemungkinan bahaya di
lingkungan kerja dengan tiga langkah utama, yakni : 1. Pengenalan lingkungan kerja Pengenalan lingkungan kerja ini biasanya
dilakukan dengan cara melihat dan mengenal, dan ini merupakan langkah dasar yang pertama kali dilakukan dalam upaya mewaspadai
faktor bahaya. 2. Evaluasi lingkungan kerja Merupakan tahap penilaian karakteristik dan
besarnya potensi-potensi bahaya yang mungkin timbul, sehingga bisa untuk menentukan prioritas dalam mengatasi permasalahan.
33 Pengendalian lingkungan kerja Pengendalian lingkungan kerja
dimaksudkan untuk mengurangi atau menghilangkan keadaan berbahaya di lingkungan kerja. Kedua tahapan sebelumnya, pengenalan dan evaluasi,
tidak dapat menjamin sebuah lingkungan kerja yang sehat. Jadi hanya dapat dicapai dengan teknologi pengendalian memadai untuk pencegahan
yang dapat pencegahan yang dapat merugikan pegawai.
D. Kompetensi
1. Pengertian Kompetensi
Menurut Kamus Umum Bahasa Indonesia karangan WJS Purwadarminto, 1999: 405, pengertian kompetensi adalah kekuasaan
untuk menentukan atau memutuskan suatu hal. Pengertian dasar kompetensi adalah kemampuan atau kecakapan.
2. Teori Kompetensi
