Status Karyawan Masa Kerja Jenis Kelamin

Berdasarkan kuesioner tersebut diperoleh gambaran umum mengenai karakteristik responden. Karakteristik responden dalam penelitian ini adalah berdasarkan usia, status karyawan, masa kerja, jenis kelamin dan pendidikan terakhir.

a. Usia

Tabel 4.4 mengenai usia responden berdasarkan hasil penelitian melalui kuesioner. Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia No Usia Frekuensi Orang Persentase 1 26 – 31 7 8,75 2 32 – 38 13 16,25 3 39 – 44 38 47,50 4 45 – 51 22 27,50 Jumlah 80 100,00 Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer Kuesioner, 2011 Tabel 4.4 menunjukkan bahwa kategori usia yang paling dominan adalah antara ” 39 – 44 tahun ” yaitu 47,50 , dan paling terkecil adalah ”26–31 tahun” yaitu 8,75 . Dari data tersebut, dapat dilihat bahwa sebagian besar karyawan masih berada dalam usia yang produktif yang memungkinkan mereka untuk menjalankan suatu pekerjaan dan tanggung jawab yang diembannya.

b. Status Karyawan

Tabel 4.5 mengenai status karyawan responden berdasarkan hasil penelitian melalui kuesioner. Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Karyawan No Status Karyawan Frekuensi Orang Persentase 1 Karyawan Tetap 76 95,00 2 Kontrak 4 5,00 Jumlah 80 100,00 Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer Kuesioner, 2011 Tabel 4.5 menunjukkan bahwa responden dengan status karyawan yang paling dominan adalah ”Karyawan Tetap” sebanyak 76 orang atau 95,00, dan paling terkecil adalah ” Kontrak ” sebanyak 4 orang atau 5,00. Dari data tersebut, dapat dilihat bahwa sebagian besar karyawan tetap dianggap memiliki masa kerja yang cukup untuk menilai efektivitas karyawan yang sesungguhnya termasuk juga pengawasan kerjanya.

c. Masa Kerja

Tabel 4.6 mengenai masa kerja responden berdasarkan hasil penelitian melalui kuesioner. Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja No Masa Kerja Frekuensi Orang Persentase 1 5 – 9 tahun 5 6,25 2 10 – 14 tahun 24 30,00 3 15 – 19 tahun 35 43,75 4 20 – 25 tahun 16 20,00 Jumlah 80 100,00 Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer Kuesioner, 2011 Tabel 4.6 menunjukkan bahwa kinerja karyawan tertinggi terjadi pada karyawan yang memiliki masa kerja paling dominan adalah ”15–19 tahun” sebanyak 35 orang atau 43,75. Hal ini disebabkan karena dalam diri karyawan yang memiliki masa kerja lebih dari 5 tahun telah muncul komitmen terhadap perusahaan. Karyawan tersebut merasa bahwa dirinya sulit untuk berpindah perusahaan lagi sehingga lebih termotivasi untuk meningkatkan efektivitas kerja.

d. Jenis Kelamin

Tabel 4.7 mengenai jenis kelamin responden berdasarkan hasil penelitian melalui kuesioner. Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin No Jenis Kelamin Frekuensi Orang Persentase 1 Laki-laki 67 83,75 2 Wanita 13 16,25 Jumlah 80 100,00 Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer Kuesioner, 2011 Tabel 4.7 menunjukkan bahwa responden yang paling dominan adalah berjenis kelamin ” Laki-laki ” sebanyak 67 orang atau 83,75 , sedangkan berjenis kelamin ”Wanita” sebanyak 13 orang atau 16,25 . Dari data tersebut,

e. Pendidikan Terakhir