Berdasarkan kuesioner tersebut diperoleh gambaran umum mengenai karakteristik responden. Karakteristik responden dalam penelitian ini adalah
berdasarkan usia, status karyawan, masa kerja, jenis kelamin dan pendidikan terakhir.
a. Usia
Tabel 4.4 mengenai usia responden berdasarkan hasil penelitian melalui kuesioner.
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
No Usia
Frekuensi Orang Persentase
1 26 – 31
7 8,75
2 32 – 38
13 16,25
3 39 – 44
38 47,50
4 45 – 51
22 27,50
Jumlah 80
100,00 Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer Kuesioner, 2011
Tabel 4.4 menunjukkan bahwa kategori usia yang paling dominan adalah antara ”
39 – 44 tahun ” yaitu
47,50 , dan paling terkecil adalah ”26–31 tahun”
yaitu 8,75
. Dari data tersebut, dapat dilihat bahwa sebagian besar karyawan masih berada dalam usia yang produktif yang memungkinkan mereka untuk
menjalankan suatu pekerjaan dan tanggung jawab yang diembannya.
b. Status Karyawan
Tabel 4.5 mengenai status karyawan responden berdasarkan hasil penelitian melalui kuesioner.
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Karyawan
No Status Karyawan
Frekuensi Orang Persentase
1 Karyawan Tetap
76 95,00
2 Kontrak
4 5,00
Jumlah 80
100,00 Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer Kuesioner, 2011
Tabel 4.5 menunjukkan bahwa responden dengan status karyawan yang paling dominan adalah ”Karyawan Tetap” sebanyak 76 orang atau 95,00, dan
paling terkecil adalah ” Kontrak
” sebanyak 4 orang atau 5,00. Dari data tersebut, dapat dilihat bahwa sebagian besar karyawan tetap
dianggap memiliki masa kerja yang cukup untuk menilai efektivitas karyawan yang sesungguhnya termasuk juga
pengawasan kerjanya.
c. Masa Kerja
Tabel 4.6 mengenai masa kerja responden berdasarkan hasil penelitian melalui kuesioner.
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
No Masa Kerja
Frekuensi Orang Persentase
1 5 – 9 tahun
5 6,25
2 10 – 14 tahun
24 30,00
3 15 – 19 tahun
35 43,75
4 20 – 25 tahun
16 20,00
Jumlah 80
100,00 Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer Kuesioner, 2011
Tabel 4.6 menunjukkan bahwa kinerja karyawan tertinggi terjadi pada
karyawan yang memiliki masa kerja paling dominan adalah ”15–19 tahun”
sebanyak 35 orang atau 43,75. Hal ini disebabkan karena dalam diri karyawan
yang memiliki masa kerja lebih dari 5 tahun telah muncul komitmen terhadap
perusahaan. Karyawan tersebut merasa bahwa dirinya sulit untuk berpindah perusahaan lagi sehingga lebih termotivasi untuk meningkatkan efektivitas kerja.
d. Jenis Kelamin
Tabel 4.7 mengenai jenis kelamin responden berdasarkan hasil penelitian melalui kuesioner.
Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No Jenis Kelamin
Frekuensi Orang Persentase
1 Laki-laki
67 83,75
2 Wanita
13 16,25
Jumlah 80
100,00 Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer Kuesioner, 2011
Tabel 4.7 menunjukkan bahwa responden yang paling dominan adalah berjenis kelamin ”
Laki-laki ” sebanyak 67 orang atau
83,75 , sedangkan berjenis
kelamin ”Wanita” sebanyak 13 orang atau 16,25
. Dari data tersebut,
e. Pendidikan Terakhir