Tabel 4.8 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
No Pendidikan
Frekuensi Orang Persentase
1 SLTA sederajat
19 23,75
2 Diploma
16 20,00
3 Sarjana
37 46,25
4 Pascasarjana
8 10,00
Jumlah 80
100,00 Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer Kuesioner, 2011
Tabel 4.8 menunjukkan bahwa tingkat pendidikan terakhir paling dominan ditempuh responden adalah ”Sarjana” yaitu 46,25, pendidikan terakhir
”SLTAsederajat” yaitu 23,75, pendidikan terakhir ”Diploma” yaitu 20,00, dan paling rendah pendidikan terakhir yang ditempuh responden adalah
”Pascasajana” yaitu 10,00.
4.4.2 Hasil Analisis Deskriptif Variabel
Hal ini dapat disebabkan karena sebagian pekerjaan yang dilakukan di perusahaan merupakan jenis pekerjaan yangcukup diselesaikan
dengan tingkat pendidikan sarjana saja. Tingkat pendidikan secara tidak langsung menunjukkan kemampuan intelektual yang dimilikinya. Dalam pekerjaan-
pekerjaan yang rumit, kemampuan intelektual ini memegang peran yang lebih besar.
Hasil tanggapan responden mengenai variabel-variabel penelitian sebagai berikut :
Tabel 4.9 Tabulasi Jawaban Responden Terhadap Pengawasan
Pertanyaan Indikator
Frekuensi Pendapat Responden Total
Skor : 5 SS
Skor : 4 S
Skor : 3 N
Skor : 2 TS
Skor :1 STS
N N
N N
N N
Q1 47
58,80 20
25,00 9
11,30 4 5,00
- -
80 100
Q2 49
61,30 19
23,80 7
8,80 5
6,30 -
- 80
100 Q3
56 70,00
18 22,50
6 7,50
- -
- -
80 100
Q4 52
65,50 18
22,50 6
7,50 4
5,00 -
- 80
100 Q5
62 77,50
9 11,30
8 10,00 1
1,30 -
- 80
100 Q6
46 57,50
27 33,80
6 7,50
1 1,30
- -
80 100
Q7 56
70,00 15
18,80 9
11,30 -
- -
- 80
100 Q8
55 68,80
17 21,30
8 10,00
- -
- -
80 100
Q9 51
63,80 20
25,00 4
5,00 5
6,30 -
- 80
100 Q10
55 68,80
20 25,00
5 6,30
- -
- -
80 100
Sumber : Hasil pengolahan data primer kuesioner, 2011
Berdasarkan Tabel 4.9 dapat dilihat bahwa : 1.
Pada pertanyaan 1“Pengawasan harus berdasarkan standar yang obyektif”, menunjukkan bahwa jawaban responden yang menyatakan ”Sangat Setuju”
yaitu 58,80, “Setuju” yaitu 25,00, “Netral” yaitu 11,30, dan “Tidak Setuju” yaitu 5,00.
2. Pada pertanyaan 2 “Pengawasan harus berorientasi pada peraturan-peraturan
yang berlaku”, menunjukkan bahwa jawaban responden yang menyatakan ”Sangat Setuju” yaitu 61,30, “Setuju” yaitu 23,80, “Netral” yaitu 8,80,
dan “Tidak Setuju” yaitu 6,30. 3.
Pada pertanyaan 3 “Pimpinan melakukan penilaian terhadap kinerja tiap karyawan”, menunjukkan bahwa jawaban responden yang menyatakan
”Sangat Setuju” yaitu 70,00, “Setuju” yaitu 22, 50, “Netral” yaitu 7,50.
4. Pada pertanyaan 4 “Tanpa pengawasan hasil kerja Anda tetap lebih baik
sebelumnya”, menunjukkan bahwa jawaban responden yang menyatakan ”Sangat Setuju” yaitu 65,00, “Setuju” yaitu 22,50, “Netral” yaitu 7,50,
dan “Tidak Setuju” yaitu 5,00. 5.
Pada pertanyaan 5 “Proses pengamatan pelaksanaan pengawasan pada tiap bagian divisi kerja”, menunjukkan bahwa jawaban responden yang
menyatakan ”Sangat Setuju” yaitu 77,50, “Setuju” yaitu 11,30, “Netral” yaitu 10,00, dan “Tidak Setuju” yaitu 1,30.
6. Pada pertanyaan 6 “Pengawasan kerja sesuai dengan program dilakukan
secara bertahap”, menunjukkan bahwa jawaban responden yang menyatakan ”Sangat Setuju” yaitu 57,50, “Setuju” yaitu 33,80, “Netral” yaitu 7,50,
dan “Tidak Setuju” yaitu 1,30. 7.
Pada pertanyaan 7 “Pengawasan menyebabkan meningkatnya efektivitas kerja karyawan”, menunjukkan bahwa jawaban responden yang menyatakan
”Sangat Setuju” yaitu 70,00, “Setuju” yaitu 18,80, “Netral” yaitu 11,30. 8.
Pada pertanyaan 8 “Pengawasan memberikan umpan balik terhadap pelaksanaan, perencanaan, dan kebijaksanaan waktu yang akan datang”,
menunjukkan bahwa jawaban responden yang menyatakan ”Sangat menunjukkan bahwa jawaban responden yang menyatakan ”Sangat Setuju”
yaitu 68,80, “Setuju” yaitu 21,30, dan “Netral” yaitu 10,00. 9.
Pada pertanyaan 9 “Perusahaan melakukan penilaian atau evaluasi dari pelaksanaan pengawasan”, menunjukkan bahwa jawaban responden yang
menyatakan ”Sangat Setuju” yaitu 63,80, “Setuju” yaitu 25,00, “Netral” yaitu 5,00, dan “Tidak Setuju” yaitu 6,30.
10. Pada pertanyaan 10 “Pimpinan memperbaiki berbagai penyimpangan atau
kesalahan yang terjadi”, menunjukkan bahwa jawaban responden yang menyatakan ”Sangat Setuju” yaitu 68,80, “Setuju” yaitu 25,00, dan
“Netral” yaitu 6,30. Berdasarkan atas jawaban responden pada variabel pengawasan X,
jawaban responden yang paling dominan “Sangat Setuju” adalah pertanyaan nomor 5, yaitu “Proses pengamatan pelaksanaan pengawasan pada tiap bagian
divisi kerja” yaitu 75,50, dan jawaban paling rendah “Tidak Setuju” pada pertanyaan nomor 5, yaitu “Proses pengamatan pelaksanaan pengawasan pada tiap
bagian divisi kerja” serta pertanyaan nomor 6, yaitu “Pengawasan kerja sesuai dengan program dilakukan secara bertahap” dengan masing-masing responden
yaitu 1,30.
Tabel 4.10 Tabulasi Jawaban Responden Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan
Pertanyaan Indikator
Frekuensi Pendapat Responden Total
Skor : 5 SS
Skor : 4 S
Skor : 3 N
Skor : 2 TS
Skor :1 STS
N N
N N
N N
Q11 55
68,80 20
25,00 5
6,30 -
- -
- 80
100 Q12
46 57,50
23 28,80 11 13,80
- -
- -
80 100
Q13 48
60,00 19
23,80 9
11,30 4 5,00
- -
80 100
Q14 50
62,50 19
23,80 11 13,80 -
- -
- 80
100 Q15
57 71,30
18 22,50
5 6,30
- -
- -
80 100
Q16 59
73,80 9
11,30 8
10,00 4 5,00
- -
80 100
Q17 52
65,00 19
23,80 9
11,30 -
- -
- 80
100 Q18
55 68,80
18 22,50
7 8,80
- -
- -
80 100
Q19 51
63,80 20
25,00 6
7,50 3
3,80 -
- 80
100 Q20
59 73,80
8 10,00
9 11,30 4
5,00 -
- 80
100
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer Kuesioner, 2011
Berdasarkan Tabel 4.10 dapat dilihat bahwa : 11.
Pada pertanyaan 11 “Anda menyesuaikan diri terhadap perubahan yang terjadi”, menunjukkan bahwa jawaban responden yang menyatakan ”Sangat
Setuju” yaitu 68,80, “Setuju” yaitu 25,00, dan “Netral” yaitu 6,30. 12.
Pada pertanyaan 12 “Anda bersosialisasi dengan siapapun pada saat melakukan pekerjaan”, menunjukkan bahwa jawaban responden yang
menyatakan ”Sangat Setuju” yaitu 57,50, “Setuju” yaitu 28,80, dan “Netral” yaitu 13,80.
13. Pada pertanyaan 13 “Anda berupaya menjadi individu yang selalu berusaha
untuk meningkatkan kualitas”, menunjukkan bahwa jawaban responden yang menyatakan ”Sangat Setuju” yaitu 60,00, “Setuju” yaitu 23,80, “Netral”
yaitu 11,30, dan “Tidak Setuju” yaitu 5,00. 14.
Pada pertanyaan 14 “Anda selalu meningkatkan mutu hasil kerja”, menunjukkan bahwa jawaban responden yang menyatakan ”Sangat Setuju”
yaitu 62,50, “Setuju” yaitu 23,80, dan “Netral” yaitu 13,80. 15.
Pada pertanyaan 15 “Anda memperoleh pengalaman dan peningkatan kemampuan selama kerja
16. Pada pertanyaan 16 “Lingkungan kerja membuat Anda lebih baik dalam
melakukan pekerjaan” menunjukkan bahwa jawaban responden yang menyatakan ”Sangat Setuju” yaitu 73,80, “Setuju” yaitu 11,30, “Netral”
yaitu 10,00, dan “Tidak Setuju” yaitu 5,00. ” menunjukkan bahwa jawaban responden yang
menyatakan ”Sangat Setuju” yaitu 71,30, “Setuju” yaitu 22,50, dan “Netral” yaitu 6,30.
17. Pada pertanyaan 17 “Penilaian prestasi kerja perusahaan dilaksanakan dengan
baik”, menunjukkan bahwa jawaban responden yang menyatakan ”Sangat Setuju” yaitu 65,00, “Setuju” yaitu 23,80, dan “Netral” yaitu 11,30.
18. Pada pertanyaan 18 “Prestasi didukung oleh hubungan yang harmonis antar
atasan dengan bawahan”, menunjukkan bahwa jawaban responden yang menyatakan ”Sangat Setuju” yaitu 68,80, “Setuju” yaitu 22,50, dan
“Netral” yaitu 8,80. 19.
Pada pertanyaan 19 “Kontribusi sumber daya manusia merupakan keberhasilan pencapaian tujuan adalah strategi tepat perusahaan”,
menunjukkan bahwa jawaban responden yang menyatakan ”Sangat Setuju” yaitu 63,80, “Setuju” yaitu 25,00, “Netral” yaitu 7,50, dan “Tidak
Setuju” yaitu 3,80. 20.
Pada pertanyaan 20 “Pencapaian tujuanorganisasi tidak terlepas dari kontribusi sumber daya manusia
Berdasarkan atas jawaban responden pada variabel efektivitas kerja karyawan Y, jawaban responden yang paling dominan “Sangat Setuju” dengan
responden yaitu 73,80 adalah pertanyaan nomor 16, yaitu “Lingkungan kerja membuat Anda lebih baik dalam melakukan pekerjaan” dan pertanyaan nomor
20, yaitu “ ”, menunjukkan bahwa jawaban responden
yang menyatakan ”Sangat Setuju” yaitu 73,80, “Setuju” yaitu 10,00, “Netral” yaitu 11,30, dan “Tidak Setuju” yaitu 5,00.
Pencapaian tujuan organisasi tidak terlepas darikontribusi sumber daya manusia” dan jawaban responden yang paling rendah “Tidak Setuju” dengan yaitu
yaitu 3,80 adalah pertanyaan nomor 19, yaitu “Kontribusi sumber daya manusia merupakan keberhasilan pencapaian tujuan adalah strategi tepat perusahaan”.
4.5 Hasil Analisis Regresi Sederhana
