Analisa Karakteristik Responden Analisa Tabel Tunggal

BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN

IV.1. Analisa Tabel Tunggal

Tabel 2 sampai dengan tabel 39 dibuat dalam bentuk analisa tabel tunggal melalui statistic descriptif. Penyajian tabel dengan alat bantu software SPSS 17.0 melalui sub menu descriptive statistics pada pilihan frequencies.

IV.1.1. Analisa Karakteristik Responden

Tabel 1 sampai dengan tabel 4 memaparkan data karakteristik responden dan penganalisannya meliputi umur, jenis kelamin, lama kerja dan pekerjaan. Berikut dikemukakan satu per satu pada tabel-tabel dibawah ini : Tabel 2 Umur No Umur Frekwensi Persen Valid Persen Kumulatif Persen 1. 2. 3. 30-40 tahun 40 tahun 30 tahun Total 21 8 6 35 60.0 22.9 17.1 100.0 60.0 22.9 17.1 100.0 60.0 82.9 100.0 Sumber: P.1FC.3 Sebagaimana hasil data yang terkumpul diperoleh rentang usia terendah adalah 27 tahun dan tertinggi berusia 52 tahun. Tabel 2 memperlihatkan bahwa dari 35 responden penelitian, 21 60 responden berumur antara 30-40 tahun, 8 23 responden berumur lebih dari 40 tahun dan 6 orang 17 berumur dibawah 30 Universitas Sumatera Utara tahun. Dengan demikian mayoritas responden dalam penelitian ini berumur antara 30- 40 tahun 60 yakni berada dalam usia produktif. Tabel 3 Jenis Kelamin No Jenis Kelamin Frekwensi Persen Valid Persen Kumulatif Persen 1. 2. Pria Wanita Total 29 6 35 82.9 17.1 100.0 82.9 17.1 100.0 82.9 100.0 Sumber: P.2FC.4 Tabel di atas memperlihatkan bahwa dari 35 responden, 29 83 responden adalah laki-laki dan 6 17 adalah perempuan. Pada saat penyebaran kuessioner, responden pria lebih sering ditemukan daripada wanita. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden dalam penelitian ini adalah laki-laki . Tabel 4 Lama Bekerja No Lama Bekerja Frekwensi Persen Valid Persen Kumulatif Persen 1. 2. 3. 5 tahun 2-5 tahun 2 tahun Total 15 14 6 35 42.9 40.0 17.1 100.0 42.9 40.0 17.1 100.0 42.9 82.9 100.0 Sumber: P.3FC.5 Universitas Sumatera Utara Tabel menunjukkan karyawan Bank Sumut Cabang Medan Sukaramai Medan yang terlama adalah di atas 5 tahun dan terendah dibawah 2 tahun. Tabel 4 memperlihatkan bahwa 15 orang responden memiliki lama kerja di atas 5 tahun 43, 14 orang responden 40 memiliki lama kerja antara 2-5 tahun dan 6 orang 17.1 memiliki lama kerja dibawah 2 tahun. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden memiliki lama kerja di atas 5 tahun 43. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan sudah akrab dengan iklim komunikasi yang berlangsung di kantor Bank Sumut cabang Medan Sukaramai, waktu 5 tahun atau bahkan lebih dari 5 tahun adalah waktu yang cukup lama sehingga membuat karyawan memahami iklim komunikasi dan mempunyai solusi untuk mengatasi hambatan yang dapat terjadi dalam iklim komunikasi organisasi tersebut. Tabel 5 Pekerjaan No Pekerjaan Frekwensi Persen Valid Persen Kumulatif Persen 1. 2. 3. 4. 5. Pemasaran Operasional Kontrol internal Pel. Nasabah Admkredit Total 12 11 5 4 3 35 34.3 31.4 14.3 11.4 8.7 100.0 34.3 31.4 14.3 11.4 8.7 100.0 34.3 65.7 80.0 91.4 100.0 Sumber: P.4FC.6 Universitas Sumatera Utara Tabel di atas memperlihatkan bahwa dari 35 responden, 12 orang 34.3 bekerja di bidang pemasaran, 11 orang 31.4 bekerja di bidang operasional, 5 orang 14.3 bekerja di bidang kontrol internal, ada juga 4 orang 11.4 bekerja di bidang pelayanan nasabah dan 3 orang lainnya 8.6 bekerja di bidang administrasi. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa lebih banyak responden penelitian bekerja sebagai tenaga pemasaran.

IV.1.2. Analisa Iklim Organisasi

Dokumen yang terkait

Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Operasional Hotel Grand Antares Indonesia Medan)

3 47 103

Iklim Komunikasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Terhadap Kerja Karyawan PT. CIMB Niaga Auto Finance Cabang Medan II)

0 46 112

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

2 66 142

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Tingkat Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan Iskandar Muda)

11 105 141

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja ( Studi Korelasional Tentang Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Di Kalangan Karyawan Bank Sumut Cabang Medan Sukaramai, Medan Sumatera Utara )

1 28 143

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS TENTANG PERANAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. INTAN PARIWARA KLATEN)

23 196 195

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah - Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Operasional Hotel Grand Antares Indonesia Medan)

0 0 7

Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Operasional Hotel Grand Antares Indonesia Medan)

0 0 11

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

0 0 11

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

0 0 11