F. Efektivitas Kerja
Efektivitas organisasi sering didefenisikan sebagai tujuan yang dapat dicapai. Efisien adalah tingkat dimana oprasi dilakukan dengen cara ekonomis
Mathis dan Jackson 2001:104. Efisien juga dapat dikatakan sebagai biaya perunit output. Supaya efektif, perusahaan harus dapat mencapai tujuan, tetapi
dengan cara yang paling efisien dalam penggunaan sumber daya manusia. Efektifitas kerja adalah keadaan yang menunjukkan hasil dari usaha manusia
dalam mencapai tujuan yang diinginkan sesuai dengan yang dikehendaki Daft, 2001:85
Penggunaan tenaga kerja yang efektif dan terarah merupakan kunci dari peningkatan pegawai sehingga dibutuhkan suatu kebijaksanaan perusahaan untuk
menggerakkan tenaga kerja tersebut agar mau bekerja lebih produktif sesuai dengan perencanaan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Agar berfungsi secara
efektif, sumber daya manusia harus mempunyai visi yang jelas tentang apa yang harus dikerjakan dan siapa yang harus dilayani. Menurut Hasibuan 94:2007
produktifitas merupakan perbandingan antara keluaran output yang dicapai dengan masukan input yang diberikan. Jadi efektivitas tenaga kerja mengandung
pengertian perbandingan antara hasil yang dicapai dengan peran serta tenaga kerja per satuan waktu.
Upaya dalam meningkatkan efektivitas kerja dapat dilakukan dengan pembinaan karyawan serta jaminan keamanan selama bekerja maupun
sesudahnya. Yang paling penting pada efektivitas kerja didukung oleh sumber daya manusia yang berkompetensi yang memiliki knowledge, skill dan attitude.
Universitas Sumatera Utara
Peningkatan kualitas sumber daya manusia tentunya sangat diperlukan guna mewujudkan hasil yang diharapkan oleh setiap perusahaan. Setiap karyawan
sudah sepatutnya diarahkan untuk lebih meningkatkan efektivitas kerja mereka melalui berbagai tahapan usaha secara maksinal. Sehingga pemanfaatan SDM
akan lebih berpotensi dan akan lebih mendukung keberhasilan perusahaan.
G. Hubungan Kompetensi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dengan KinerjaEfektivitas Kerja
Kategori