Nilai Intrinsik Pekerjaan. Nilai Intrinsik ini berhubungan dengan
karena perilaku tidak semuanya dibawah kontrol penuh individu Jogiyanto, 2007: 61-63.
Kontrol Perilaku Persepsian mengindikasikan bahwa motivasi seseorang untuk berperilaku ditentukan oleh bagaimana ia mempersepsikan
tingkat kemudahan atau kesulitan untuk berperilaku Iman Arisudana, 2009; Jogiyanto, 2007: 63. Teori ini mengasumsikan bahwa Kontrol Perilaku
Persepsian memiliki implikasi pada niat dan hubungan langsung dengan perilaku.
Menurut Ajzen 2012 Kontrol Perilaku Persepsian atau perceived behavioral control
Pbc merupakan hasil perkalian antara control belief c dan power of control belief p. Control belief adalah kepercayaan terhadap
faktor yang memfasilitasi atau menghalangi individu untuk berperilaku, sedangkan power of control adalah ukuran seberapa besar faktor-faktor
kontrol berpengaruh terhadap keputusan individu untuk berperilaku. Hasil penelitian yang dilakukan oleh Dewi Sulistiani 2012
menunjukkan bahwa kontrol perilaku persepsian memiliki pengaruh yang signifikan terhadap niat mahasiswa akuntansi untuk menjadi akuntan publik.
Begitu juga dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Yohanna Fajar Trikristiani 2014 bahwa kontrol perilaku persepsian memiliki pengaruh
terhadap niat mahasiswa akuntansi untuk menjadi akuntan publik, namun hasilnya tidak signifikan.
Berdasarkan penjelasan di atas maka indikator-indikator Kontrol Perilaku Persepsian pada Chartered Accountant adalah sebagai berikut:
a. Control Belief adalah kepercayaan terhadap faktor yang memfasilitasi atau menghalangi niat responden untuk mengambil sertifikasi
Chartered Accountant .
b. Power of Control adalah ukuran seberapa besar faktor-faktor kontrol berpengaruh terhadap niat responden untuk mengikuti sertifikasi
Chartered Accountant.