4.2.2 Deskriptif Variabel a. Variabel Kepemimpinan sebagai X
Berdasarkan kuisioner yang disebar kepada responden, maka jawaban responden atas variabel kepemimpinan X
1
1
Tabel 4.5
dapat dideskripsikan pada tabel 4.5 berikut:
Data Variabel Kepemimpinan
No Indikator Pertanyaan
SS S
KS TS
STS
F F
F F
F
1 Kejujuran seorang
pemimpin 31 44,3 34 48,6
5 7,1
2 Pemimpin yang objektif 26 37,1 34 48,6
6 8,6
4 5,7
3 Pemimpin memberikan
motivasi dalam bekerja 14 20,0 25 35,7 26 37,1
5 7,1
4 Pemimpin memberikan
arahan dalam bekerja 4
5,7 48 68,6 18 25,7
5 Pemimpin terampil
berkomunikasi 30 42,9 35 50,0
5 7,1
6 Pemimpin melibatkan
karyawan dalam pengambilan keputusan
6 8,6
11 15,7 41 58,6 12 17,1 0 Sumber: Data primer 2013 diolah
Pada Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa :
4. Pada pertanyaan butir 1 Pimpinan saya adalah orang yang jujur dalam memberikan informasi terhadap anggotanya, sebanyak 31 orang responden
44,3 menjawab sangat setuju dan 34 orang responden 48,6 menjawab setuju. Ada sebanyak 5 orang responden 7,1 menjawab kurang setuju.
Tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa Pemimpin PT. Telkom memiliki kejujuran yang
tinggi dalam memberikan informasi terhadap anggotanya.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
5. Pada pertanyaan butir 2 pimpinan saya menilai kinerja saya secara objektif melalui evaluasi kerja. Sebanyak 26 orang responden 37,1 menjawab
sangat setuju dan 34 orang responden 48,6 menjawab setuju. Ada sebanyak 6
orang responden 8,6 menjawab kurang setuju dan sebanyak 4 orang responden 5,7 yang menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
sebagian besar responden setuju bahwa pimpinannya menilai kinerja karyawan secara objektif melalui evaluasi kerja.
6. Pada pertanyaan butir 3 Pimpinan saya memberikan dorongan untuk semangat dalam bekerja. Sebanyak 14 orang responden 20,0 menjawab
sangat setuju, 25 orang responden 35,7 menjawab setuju. Sebanyak 26 orang responden 37,1 menjawab kurang setuju dan sebanyak 5 orang
responden 7,1 yang menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian responden menyetujui bahwa pemimpinannya memberikan
dorongan untuk semangat dalam bekerja tetapi ada cukup banyak responden yang kurang setuju dan tidak setuju terhadap pernyataan tersebut.
7. Pada pertanyaan butir 4 Pimpinan saya memberikan arahan kepada anggotanya dalam bekerja. Sebanyak 4 orang responden 5,7 menjawab
sangat setuju, 48 orang responden 68,6 menjawab setuju. Ada sebanyak 18 orang responden 25,7 yang menjawab kurang setuju. Tidak ada
responden yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pemimpin PT. Telkom sudah memberikan arahan
kepada anggotanya dalam bekerja.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
8. Pada pertanyaan butir 5 Pemimpin saya mampu berkomunikasi dengan baik kepada anggotanya maupun dengan mitra kerja. Sebanyak 30 orang
responden 42,9 menjawab sangat setuju, 35 orang responden 50 menjawab setuju. Ada sebanyak 5 orang responden 7,1 yang menjawab
kurang setuju. Tidak ada responden yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian responden menyetujui
pemimpinannya mampu berkomunikasi dengan baik kepada anggotanya maupun dengan mitra kerja.
9. Pada pertanyaan butir 6 Pimpinan saya melibatkan bawahan dalam proses pengambilan keputusan. Sebanyak 6 orang responden 8,6 menjawab
sangat setuju, 11 orang responden 15,7 menjawab setuju, sebanyak 41 orang responden 58,6 menjawab kurang setuju dan sebanyak 12 orang
responden 17,1 yang menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa bahwa pemimpin PT. Telkom tidak
melibatkan bawahan dalam proses pengambilan keputusan.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
b. Variabel Konflik X
Kategori