BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN MODEL
2.1. Penelitian Terdahulu Tony Listianto, Bambang Setiaji 2002, Jurnal ilmiah
Universitas Muhammadiyah Surakarta, berjudul “Pengaruh Motivasi, Kepuasan dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di
Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surabaya”. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda variabel motivasi, kepuasan
kerja dan variabel disiplin kerja terbukti mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Daryatmi 2002 dalam Jurnal Ilmiah Universitas
Muhammadiyah Surakarta meneliti mengenai “Pengaruh motivasi, Pengawasan dan Budaya kerja terhadap Produktivitas Kerja
Pegawai Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Badan Kredit Desa Kabupaten Karanganyar”, dengan kesimpulan bahwa motivasi,
pengawasan dan budaya kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai.
Wahyuddin, M, dan Djumino, A. 2004 dalam “Analisis
Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Perlindungan Masyarakat di Kabupaten
Wonogiri” menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi baik masing-masing atau secara bersama-sama, mempunyai pengaruh
yang positif terhadap kinerja pegawai.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
Dewi Ma’rifah 2005, Jurnal Studi Pengembangan Sumber
Daya Alam, berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap kinerja Pekerja Sosial pada Unit Pelaksana
Teknis Dinas Sosial Propinsi Jawa Timur”, dengan kesimpulan motivasi kerja dan Budaya Organisasi secara bersama-sama
berpengaruh signifikan terhadap kenerja pegawai.
Teguh Soedarto 2005, Jurnal Keuangan dan Perbankan Volume IX, No. 1, Januari 2005, dengan judul penelitian ”Pengaruh
Motivasi Kerja, Kemampuan Individu, Pola Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Studi Kasus Pada PT.
Perkebunan Nusantara X Persero” menyimpulkan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja,
kemampuan individu berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja.
Bambang Saputra 2007 meneliti “ Pengaruh Motivasi dan
disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Petrokopindo Cipta Selaras” dengan kesimpulan motivasi kerja dan disiplin kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari penelitian-penelitian itu, penelitian sekarang berbeda
dengan penelitian di atas. Perbedaan penelitian sekarang dengan penelitian di atas adalah tempat penelitian dan variabel penelitian,
oleh karena itu penelitian ini bukan replikasi.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
2.2. Kajian Teori 2.2.1. Sumber Daya Manusia
Kategori