2.3. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Timur
Motivasi kerja seorang tenaga kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja yang dapat dicapai dalam pekerjaannya Anwari,
2000. Perilaku seorang karyawan dapat berubah karena perubahan yang dialaminya secara pribadi. Jalannya perubahan tersebut dapat
cepat atau lambat tergantung pada lingkungan individu yang bersangkutan.
Dalam konteks pekerjaan, motivasi merupakan salah satu faktor penting dalam mendorong seorang karyawan untuk bekerja.
Motivasi adalah kesediaan individu untuk mengeluarkan upaya yang tinggi untuk mencapai tujuan organisasi Stephen P. Robbins, 2001.
Ada tiga elemen kunci dalam motivasi yaitu upaya, tujuan organisasi dan kebutuhan. Upaya merupakan ukuran intensitas.
Bila seseorang termotivasi maka ia akan berupaya sekuat tenaga untuk mencapai tujuan, namun belum tentu upaya yang tinggi
akan menghasilkan kinerja yang tinggi. Oleh karena itu, diperlukan intensitas dan kualitas dari upaya tersebut serta difokuskan pada
tujuan organisasi. Kebutuhan adalah kondisi internal yang menimbulkan dorongan, dimana kebutuhan yang tidak terpuaskan
akan menimbulkan tegangan yang merangsang dorongan dari dalam diri individu. Dorongan ini menimbulkan perilaku pencarian untuk
menemukan tujuan, tertentu.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
Motivasi individu akan berbeda dengan motivasi kelompok perubahan dalam kelompok berjalan lebih lambat daripada
perubahan yang terjadi pada individu serta ditunjang dengan perubahaan lingkungan kerja. Perubahan tersebut memerlukan
kekuatan penyebab yang cukup besar untuk dapat terlaksana, dan berlangsung terhadap anggota-anggota dalam kadar kontribusi yang
tinggi. Motivasi kelompok dapat diperoleh dengan jalan harga rata-rata
atau harga dominant dari faktor-faktor motivasinya, hubungan motivasi dengan kinerja pada tingkat perusahaan tampaknya
tergantung kepada motivasi unsur manajemen dalam segala tingkat hierarki perusahaan yang berperan didalamnya, oleh karena itu yang
perlu mendapat sorotan adalah bentuk kepemimpinannya bersifat tunggal ataukah bersifat kelompok.
Motivasi manager suatu perusahaan akan disesuaikan dengan kriteria penilaian atas keberhasilan dalam melakukan fungsinya
salah satu elemen yang ada pada individu sebagai peserta organisasi dalam berperilaku dengan tujuan peningkatan kinerja dan
diharapkan akan berprestasi lebih baik.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
2.4. Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Timur
Kategori