1. Gaji
22 70
17 20,2
64,2 15,6
2. Tunjangan
1 13
48 41
6 0,9
11,9 44
37,6 5,5
Rata-rata prosentase 0,5
5,9 32,1
50,9 10,5
Sumber : Data diolah Lampiran 2 Penjelasan tabel 4.7 di atas adalah :
1. Jawaban responden tertinggi pada indikator X
3.1
adalah skor ”4” setuju yaitu sebesar 64,2 yang artinya 64,2 responden menyetujui bahwa
responden merasa puas terhadap gaji yang diberikan perusahaan. 2. Jawaban responden tertinggi pada indikator X
3.2
adalah skor ”4” setuju yaitu sebesar 44,2 yang artinya 64,2 responden menyetujui bahwa
responden cukup puas terhadap tunjangan yang diberikan perusahaan. Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa responden
merasa puas terhadap kompensasi yang diberikan perusahaan.
4.2.2.4. Kinerja Pegawai Y
Kinerja karywan didefinisikan sebagai tingkat sejauh mana keberhasilan seorang karyawan di dalam melakukan pekerjaannya
dilingkup Dinas Kehutanan Propinsi Jawa Timur Surabaya. Variabel kinerja pegawai pada penelitian ini terdiri dari lima item pernyataan, dan tabel di
bawah ini adalah distribusi frekuensi variabel kinerja pegawai :
Tabel 4.8 : Distribusi Frekuensi Variabel Kinerja Pegawai
No Pernyataan
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Netral
Setuju Sangat
Setuju
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
1. Jumlah kerja yang dilakukan
dalam suatu periode 1
7 20
61 20
0,9 6,4
18,3 56
18,3 2.
Luasnya pengetahuan mengenai pekerjaan
1 3
22 55
28 0,9
2,8 20,2
50,5 25,7
3. Semangat untuk
melaksanakan tugas-tugas baru dalam memperbesar
tanggung jawab pegawai terhadap tugas yang
diberikan 1
3 22
66 17
0,9 2,8
20,2 60,6
15,6
4. Keaslian gagasan yang
dimunculkan dan tindakan- tindakan untuk
menyelesaikan persoalan yang timbul
1 3
24 61
20 0,9
2,8 22
56 18,3
5. Kesediaan untuk bekerja
sama dengan orang lain 1
33 57
18 0,9
30,3 52,3
16,5 Rata-rata prosentase
0,7 3,1
22,2 55,1
18,9
Sumber : Data diolah Lampiran 2 Penjelasan tabel 4.8 di atas adalah :
1. Jawaban responden tertinggi pada indikator Y
1
adalah skor ”4” setuju yaitu sebesar 56 yang artinya 56 responden menyetujui bahwa
kemampuan pegawai sesuai dengan waktu yang dipergunakan. 2. Jawaban responden tertinggi pada indikator Y
2
adalah skor ”4” setuju yaitu sebesar 50,5 yang artinya 50,5 responden menyetujui bahwa
penguasaan tugas-tugas seperti pengertian tentang berbagai hal yang mengangkut pekerjaan sesuai dengan prosedur kerja.
3. Jawaban responden tertinggi pada indikator Y
3
adalah skor ”4” setuju yaitu sebesar 60,6 yang artinya 60,6 responden menyetujui bahwa
responden mempunyai tanggungjawab terhadap pekerjaan.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
4. Jawaban responden tertinggi pada indikator Y
4
adalah skor ”4” setuju yaitu sebesar 56 yang artinya 56 responden mampu menyelesikan
pekerjaannya. . 5. Jawaban responden tertinggi pada indikator Y
5
adalah skor ”4” setuju yaitu sebesar 52,3 yang artinya 52,3 responden menyetujui bahwa
responden mampu bekerjasama dengan orang lain. Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa responden
memiliki kinerja yang tinggi dalam perusahaan.
4.2.3. Asumsi-asumsi Structural Equation Modeling 4.2.3.1. Uji Validitas dan Reliabilitas
