4. Jawaban responden tertinggi pada indikator X
1.4
adalah skor ”4” setuju yaitu sebesar 60,6 yang artinya 60,6 responden menyetujui bahwa
kondisi kerja di lingkungan kerja sangat menyenangkan. Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa responden
memiliki motivasi kerja yang tinggi seperti melakukan pekerjaan dengan penuh rasa tanggungjawab, hubungan iternpersonal antara rekan kerja,
atasan dan bawahan sangat bagus dan kondisi kerja dilingkup Dinas Kehutanan Propinsi Jawa Timur Surabaya sangat menyenangkan.
4.2.2.2. Kemampuan Kerja X
2
Kemampuan kerja merupakan kapasitas individu untuk mengerjakan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan lingkup Dinas Kehutanan Propinsi
Jawa Timur di Surabaya. Variabel kemampuan kerja pada penelitian ini terdiri dari tiga item pernyataan, dan tabel di bawah ini adalah distribusi
frekuensi variabel kemampuan kerja : Tabel 4.6 : Distribusi Frekuensi Variabel Kemampuan
No Pernyataan
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Netral
Setuju Sangat
Setuju
1. Pendidikan
8 6
75 20
7,3 5,5
68,8 18,3
2. Prestasi
5 22
71 12
4,6 20,2
64,2 11
3. Tugas
12 31
52 14
10,9 28,4
47,7 12,8
Rata-rata prosentase 7,6
18 60,2
14
Sumber : Data diolah Lampiran 2
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
Penjelasan tabel 4.6 di atas adalah : 1. Jawaban responden tertinggi pada indikator X
2.1
adalah skor ”4” setuju yaitu sebesar 68,8 yang artinya 68,8 responden menyetujui bahwa
pendidikan sangat menunjang dalam pekerjaan. 2. Jawaban responden tertinggi pada indikator X
2.2
adalah skor ”4” netral yaitu sebesar 64,2 yang artinya 64,2 responden menyetujui bahwa
prestasi sangat menunjang dalam pekerjaan. 3. Jawaban responden tertinggi pada indikator X
2.3
adalah skor ”4” netral yaitu sebesar 47,7 yang artinya 47,7 responden menyetujui bahwa
dalam melaksanakan tugas dituntut stamina yang bagu. Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa responden
memiliki kemampuan kerja yang tinggi sesuai dengan pendidikan dan prestasi yang dimilikinya.
4.2.2.3. Kompensasi X
2
Kompensasi merupakan ukuran terhadap prestasi kerja karyawan, maka apabila sistem kompensasi yang diberikan perusahaan cukup adil
untuk karyawan, akan mendorong karyawan untuk lebih baik dalam melakukan pekerjaannya dan lebih bertanggung jawab atas masing-masing
tugas yang diberikan perusahaan. Variabel kompensasi pada penelitian ini terdiri dari dua item pernyataan, dan tabel di bawah ini adalah distribusi
frekuensi variabel kompensasi :
Tabel 4.7 : Distribusi Frekuensi Variabel Kompensasi
No Pernyataan
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Netral
Setuju Sangat
Setuju
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
1. Gaji
22 70
17 20,2
64,2 15,6
2. Tunjangan
1 13
48 41
6 0,9
11,9 44
37,6 5,5
Rata-rata prosentase 0,5
5,9 32,1
50,9 10,5
Sumber : Data diolah Lampiran 2 Penjelasan tabel 4.7 di atas adalah :
1. Jawaban responden tertinggi pada indikator X
3.1
adalah skor ”4” setuju yaitu sebesar 64,2 yang artinya 64,2 responden menyetujui bahwa
responden merasa puas terhadap gaji yang diberikan perusahaan. 2. Jawaban responden tertinggi pada indikator X
3.2
adalah skor ”4” setuju yaitu sebesar 44,2 yang artinya 64,2 responden menyetujui bahwa
responden cukup puas terhadap tunjangan yang diberikan perusahaan. Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa responden
merasa puas terhadap kompensasi yang diberikan perusahaan.
4.2.2.4. Kinerja Pegawai Y
