ada konsekuensi yang harus diterimanya, seperti lembur ataupun penggunaan barang- barang pribadi untuk kepentingan kerja.
3. Dorongan untuk mewujudkan tanggung jawab atas pelaksanaan tugas
Salah satu wujud perilaku positif para pegawai di lingkungan Kantor Pelayanan Pajak Belawan yang ingin mencapai karir terbaik di dalam masa kerjanya
adalah berupa tumbuhnya dorongan untuk menunjukkan sikap dan tindakan yang semakin bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang menjadi tugas dan
kewajibannya, dalam rangka mengejar prestasi yang terbaik sebagai syarat utama untuk dapat mencapai karir yang lebih baik.
Berdasarkan hasil pengolahan, tanggapan responden terhadap indikator dorongan untuk mewujudkan tanggung jawab atas pelaksanaan tugas dapat dilihat
pada Tabel 4.8 berikut ini:
Tabel 4.8. Tanggapan Responden terhadap Dorongan untuk Mewujudkan Tanggung Jawab Atas Pelaksanaan Tugas
Indikator Kategori
Total Responden
Sangat Setuju
Setuju Ragu-ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju F
F F
F F
Semangat bekerja
20 25,32
55 69,62
4 5,06
79 Memanfaat
pengetahuan 23
29,11 56
70,89 79
Perbaikan kesalahan
34 43,04
44 55,70
1 1,27
79 Koordinasi
dengan pihak lain
21 26,58
53 67,09
5 6,33
79 Total
98 31,01
208 65,82
10 3,17
316 Sumber: Data primer setelah diolah 2009
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan data yang diperoleh dan selanjutnya dilakukan pengolahan untuk keseluruhan pernyataan indikator dorongan atas tanggung jawab terhadap pekerjaan
diketahui 31,01 menjawab sangat setuju. Ini berarti sebagian besar pegawai selalu berusaha untuk menunjukkan sikap tanggung jawab dalam bekerja antara lain dengan
berusaha memperbaiki kesalahan-kesalahan yang terjadi dalam pelaksanaan tugasnya.
4. Dorongan untuk ketekunan bekerja
Salah satu faktor pendukung untuk mencapai prestasi kerja yang tinggi bagi setiap pegawai adalah ketekunan dalam bekerja.
Berdasarkan hasil pengolahan, tanggapan responden terhadap indikator dorongan untuk ketekunan bekerja dapat dilihat pada Tabel 4.9 berikut ini :
Tabel 4.9. Tanggapan Responden terhadap Dorongan untuk Ketekunan Bekerja
Indikator Kategori
Total Responden
Sangat Setuju
Setuju Ragu-ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju F
F F
F F
Ketelitian 33
41,77 46
58,23 79
Penyelesaian tugas tepat waktu
31 39,24
47 59,49
1 1,27
79 Kesungguhan
melaksanakan pekerjaan
29 36,71
49 62,03
1 1,27
79 Total
93 39,24
142 59,92
2 0,84
237
Sumber: Data primer setelah diolah 2009
Berdasarkan Tabel 4.9 diperoleh tanggapan responden untuk pernyataan indikator dorongan untuk ketekunan bekerja diketahui bahwa sebagian besar
responden menjawab sangat setuju 39,24. Hal ini berarti bahwa sebagian besar pegawai telah menunjukkan sikap tekun dalam melaksanakan pekerjaan yang menjadi
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
tugas serta tanggung jawab masing-masing, antara lain dengan berhati-hatiteliti dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan, dan berusaha menyelesaikan
pekerjaan tepat pada waktunya.
5. Dorongan untuk menegakkan disiplin kerja
