handal, jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Sugiyono 2008 menyatakan pengujian reliabilitas dengan internal
consistency, dilakukan dengan cara mencoba instrumen sekali saja kemudian data yang diperoleh dianalisis dengan teknik tertentu. Dalam hal ini teknik yang
digunakan adalah teknik Alpha Cronbach. Untuk memudahkan penganalisaan data, maka digunakan perangkat lunak
pengolahan data SPSS Statistic Package for Social Sciences versi 15.0. Setelah dilakukan pengujian, diketahui hasil pengujian reliabilitas variabel promosi dengan
alpha 0,836, variabel mutasi dengan alpha 0,966, variabel pendidikan dan pelatihan dengan alpha 0,662 dan variabel motivasi kerja dengan alpha 0,868. Menurut
Nunnally dalam Ghozali 2005, “suatu konstruk atau variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha 0.60”.
4.1.4. Analisis Deskripsi Variabel
Pada penelitian ini, variabel terikat dependent variable yang diamati hanya satu variabel yaitu motivasi kerja Y, sedangkan variabel bebasnya independent
variable yaitu pengembangan karir X memiliki tiga sub variabel yaitu variabel promosi X
1
, variabel mutasi X
2
dan variabel pendidikan dan pelatihan X
3
.
a. Variabel Motivasi Kerja
Motivasi kerja adalah dorongan yang timbul dari dalam diri pegawai untuk mewujudkan prestasi kerja yang lebih baik dari sebelumnya agar memenuhi
kebutuhan akan peningkatan karir dalam pekerjaannya, yang diukur dengan beberapa indikator sebagai berikut :
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
1. Dorongan untuk meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan kerja
Jenjang karir dapat menjamin kesempatan promosi bagi pegawai Kantor Pelayanan Pajak Belawan yang berprestasi, sehingga diharapkan akan mendorong
pegawai untuk berusaha meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan kerja sebagai wujud dari usaha untuk mencapai karir yang lebih baik melalui peningkatan prestasi
kerja. Berdasarkan hasil pengolahan data, tanggapan responden terhadap indikator
dorongan untuk meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan kerja dapat dilihat pada Tabel 4.6 berikut ini:
Tabel 4.6. Tanggapan Responden terhadap Dorongan untuk Meningkatkan Pengetahuan dan Ketrampilan Kerja
Indikator Kategori
Total Responden
Sangat Setuju
Setuju Ragu-ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju F
F F
F F
Beasiswa 14
17,72 53
67,09 10
12,66 2
2,53 79
Biaya sendiri 32
40,51 46
58,23 1
1,27 79
Buku, majalah,
internet,dll 39
49,37 39
49,37 1
1,27 79
Total 85
35,86 138
58,23 10
4,22 4
1,69 237
Sumber: Data primer setelah diolah 2009
Berdasarkan Tabel 4.6 diperoleh untuk keseluruhan pernyataan indikator dorongan untuk meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan kerja diketahui 35,86
menjawab sangat setuju. Ini menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai termotivasi untuk meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan kerja dengan cara mengikuti
program pendidikan dan pelatihan yang berkaitan dengan tugas kerja. Pegawai juga
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
