1. Home
  2. Hukum

Uji Reliabilitas Uji Validitas dan Reliabilitas

40 bernilai lebih besar dengan nilai r tabel 0,361 sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian.

3.9.2 Uji Reliabilitas

Menurut Situmorang dan Lufti 2012:79 reliabilitas adalah indeks yang menunjukkan sejauh mana suatu alat ukur dapat dipercaya atau dapat diandalkan. Bila suatu alat pengukur dipakai dua kali untuk mengkur gejala yang sama dan hasil pengukuran relatif konsisten, maka alat pengukur tersebut reliable. Suatu konstruk atau variabel dikatakan reliable jika memberikan nilai Cronbach Alpa 0,80. Uji reliabilitas kuesioner dalam penelitian ini menggunakan aplikasi Software SPSS 19. Jika nilai Cronbach Alpa 0,80 maka pertanyaan tersebut reliable. Jika nilai Cronbach Alpa 0,80 maka pertanyaan tersebut tidak reliable. Pengujian validitas dan reliabilitas ini dilakukan kepada 30 karyawan PT.PLN Persero Wilayah Sumatera Utara Rayon Binjai Timur dan Rayon Binjai Barat. Tabel 3.9 Reliabilitas Variabel Kepribadian Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items ,773 10 Sumber: Hasil Penelitian Data Diolah, 2014 Pada Tabel 3.9 menunjukkan bahwa pernyataan untuk variabel kepribadian kurang reliabel, karena nilai Cronbach Alpa 0,80 artinya reliabilitas kurang baik. Setelah dilakukan pengujian kembali dengan mengganti 3 pernyataan maka didapat reliabilitas sebagai berikut: 41 Tabel 3.10 Reliabilitas Kepribadian Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items ,825 10 Sumber: Hasil Penelitian Data Diolah, 2014 Pada Tabel 3.10 menunjukkan bahwa pernyataan untuk variabel kepuasan kerja reliabel, karena nilai Cronbach Alpa 0,80 artinya reliabilitas sangat baik. Tabel 3.11 Reliabilitas Variabel Kepuasan Kerja Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items ,833 10 Sumber: Hasil Penelitian Data Diolah, 2014 Pada Tabel 3.11 menunjukkan bahwa pernyataan untuk variabel kepuasan kerja reliabel, karena nilai Cronbach Alpa 0,80 artinya reliabilitas sangat baik. Tabel 3.12 Reliabilitas Variabel OCB Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items ,864 10 Sumber: Hasil Penelitian Data Diolah, 2014 Pada Tabel 3.12 menunjukkan bahwa pernyataan untuk variabel kepuasan kerja reliabel, karena nilai Cronbach Alpa 0,80 artinya reliabilitas sangat baik. 42

3.10 Teknik Analisis

Dokumen yang terkait

Pengaruh Persepsi Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Pengurus DPD Partai Golkar Sumatera Utara

2 42 94

Pengaruh Persepsi Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (persero) Kebun Limau Mungkur Medan

5 85 136

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Auto2000 Cabang Gatot Subroto Medan

1 28 91

Perbedaan Organizational Citizenship Behavior Antara Pegawai Dengan Tipe Kepribadian Ekstrovert Dan Introvert

1 45 72

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Di PT. POs Indonesia Persero Wilayah Ujung Berung

0 5 1

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR ( OCB) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR ( OCB).

0 2 16

PENDAHULUAN HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR ( OCB).

0 3 10

ABSTRAK Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja di PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara Area Binjai

1 1 10

Pengaruh Kepribadian dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) di PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara Area Binjai

0 1 20

Pengaruh Kepribadian dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) di PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara Area Binjai

0 0 8