23 sumber daya organisasi yang relevan, sehingga hal ini mendorong karyawan di
semua level untuk secara aktif berpartisipasi dalam peningkatan efektivitas organisasi sekaligus peningkatan mutu kehidupan kerja karyawan itu sendiri.
2. Kriteria Kualitas Kehidupan Kerja
Walton 1973
menyatakan bahwa
terdapat 8
kriteria yang
menggambarkan kualitas kehidupan kerja karyawan, yaitu : a.
Kompensasi yang adil dan mencukupi. Artinya kompensasi yang ditawarkan sesuai dengan standard minimal pribadi karyawan dan adil jika dibandingkan
dengan karyawan lain. b.
Lingkungan kerja yang selamat dan sehat. Kondisi kerja yang tidak sehat dan berbahaya menyebabkan permasalahan bagi karyawan dan pemberi kerja.
Kondisi kerja yang sehat dan selamat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan untuk jangka panjang. Karenanya, investasi yang memadai harus
dibuat untuk menjamin kondisi kerja yang selamat dan menyehatkan. Menurut perundangan, fokus perhatian untuk peningkatan situasi kerja
meliputi kebisingan, penerangan, space kerja, penghindaran kecelakaan, risiko kecelakaan yang rendah, penerapan jam kerja, dan batasan usia yang
potensial bagi karyawan. c.
Peluang penggunaan dan pengembangan kemampuan. Hal ini terkait dengaan bagaimana organisasi memberikan kesempatan bagi karyawannya untuk
mengembangkan dan menggunakan kemampuan yang dimiliki dalam menyelesaikan pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
24 d.
Peluang untuk tumbuh dan keamanan kerja berkaitan dengan bagaimana organisasi menyediakan fasilitas yang dapat meningkatkan kemampuan
karyawan dalam bekerja seperti pelatihan dan seminar, kejelasan dalam karir serta rasa aman bahwa mereka dapat terus bekerja pada perusahaan
e. Adanya integrasi sosial dalam organisasi. Hal ini terkait dengan hubungan
yang terjalin antara karyawan dengan rekan kerja maupun perusahaan, dimana karyawan memiliki hubungan yang baik dan dapat bekerja sama
dengan rekan kerja maupun atasan, serta memiliki keterikatan dengan perusahaan.
f. Perlembagaan dalam organisasi terkait dengan hak-hak karyawan sebagai
pekerja di dalam organisasi, ketersediaan lingkungan yang demokratis bagi karyawan, serta kebebasan dan kesamaan dalam segala hal.
g. Keseimbangan antara pekerjaan dengan ruang kehidupan pekerja mencakup
pengaruh pekerjaan terhadap peran-peran kehidupan pribadi. Pekerjaan, keluarga dan kehidupan pribadi diharapkan dapat tetap seimbang.
h. Relevansi sosial kehidupan kerja mencakup tanggung jawab sosial
perusahaan terhadap lingkungan dan masyarakat sekitar serta karyawan yang bekerja di perusahaan. Hal ini dapat dilihat dari penilaian karyawan terhadap
hal-hal yang sudah dilakukan perusahaan seperti penyediaan produk dengan kualitas tinggi, hubungan dengan masyarakat sekitar, dan lain-lain, serta rasa
bangga karyawan terhadap perusahaan. Berdasarkan uraian diatas dapat disimpulkan bahwa kriteria kualitas
kehidupan kerja meliputi gaji yang adil dan memadai; lingkungan kerja yang
Universitas Sumatera Utara
25 sehat, selamat dan aman; adanya peluang untuk tumbuh dan berkembang; peluang
penggunaan dan pengembangan kemampuan; keseimbangan antara pekerjaan, kehidupan pribadi dan kehidupan keluarga; hubungan kerja yang baik; dan
tanggung jawab sosial perusahaan yang membangun kebanggaan karyawan.
C. Modal Psikologis 1. Definisi Modal Psikologis
