Kesadaran para pegawai ataupun pimpinannya akan pengaruh positif budaya organisasi terhadap produktivitas organisasi akan memberikan motivasi yang kuat untuk
mempertahankan, memelihara dan mengembangkan budaya organisasi tersebut. Ini juga merupakan daya dorong yang kuat untuk kemajuan organisasi.
F. Hipotesa
Hipotesa adalah pernyataan sementara yang menghubungkan dua variabel atau lebih. Kesimpulan yang tarafnya rendah karena masih membutuhkan pengujian secara
empirik, Tatang M. Amirin1986:32. Produktivitas kerja seseorang bisa saja bertambah atau berkurang, tergantung
pada faktor-faktor pendukungnya. Dalam hal ini kita membahas tentang Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Adapun hipotesa yang penulis
kemukakan adalah : 1. Hipotesa Kerja Ha
Ada pengaruh antara budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai. 2. Hipotesa Nol Ho
Tidak ada pengaruh antara budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai.
G. Defenisi Konsep
Konsep merupakan unsur penelitian yang penting untuk menggambarkan secara abstrak suatu kejadian kelompok atau individu yang merupakan pusat perhatian ilmu
sosial.
Universitas Sumatera Utara
1. Budaya Organisasi Budaya organisasi merupakan kebiasaan-kebiasaan dan cara-cara umum untuk
melakukan pekerjaan dan demikian seterusnya dilakukan oleh para anggota organisasi yang akhirnya menjadi sebuah nilai seperti inisiatif, kerjasama dan
kepemimpinan didalam organisasi tersebut secara turun-temurun. 2. Produktivitas Kerja
Produktivitas kerja adalah pengukuran segala hasil kerja yang diperoleh pegawai selama ia bekerja dengan menggunakan disiplin kerja yang dimilikinya sehingga
tujuan organisasi dapat tercapai.
H. Defenisi Operasional
Untuk mempermudah dalam mengukur variabel-variabel dan menemukan indikator-indikator sebagai pendukung, maka kita akan mengkaji lebih dalam tentang
indikator-indikator tersebut yang ada hubungannya dengan judul yang kita angkat pada penelitian ini.
Masri Singarimbun menyebutkan defenisi operasional adalah unsur-unsur penelitian yang memberitahukan bagaimana cara mengukur suatu variabel sehingga
dengan pengukuran ini dapat diketahui indikator-indikator apa saja yang mendukung untuk dianalisa dari variabel tersebut.
a. Variabel Bebas X yaitu budaya organisasi dengan indikator sebagai berikut : 1. Inisiatif yang meliputi :
a. inovatif dan kreativitas yaitu sejauhmana pegawai sering memberikan gagasan
dan cara kerja, baik lisan maupun tulisan untuk meningkatkan kinerja perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
b. komitmen dan tanggungjawab yaitu sejauhmana pegawai berusaha untuk
menyelesaikan tugas pekerjaan dengan baik dan bertanggungjawab. 2. Kerjasama yang meliputi :
a. hubungan dengan rekan sekerjaatasanbawahan yaitu sejauhmana pegawai
mampu menjalin hubungan dengan rekan sekerjanya. b.
kemampuan berkomunikasi yaitu sejauhmana pegawai mampu mengkomunikasikan pesangagasan yang terkait dengan tugas jabatannya.
3. Kepemimpinan yang meliputi : a.
perencanaan dan pengendalian kegiatan yaitu sejauhmana pegawai mampu dalam menyusun rencana dan mengendalikan kegiatan-kegiatan yang terkait dengan
tugas dan tanggungjawab jabatannya secara tepat. b.
koordinasi dan pengarahan yaitu sejauhmana pegawai mampu mengkoordinasikan, mengarahkan, menggerakkan dan membina bawahan untuk
menyelesaikan tugas-tugasnya. c.
pengambilan keputusan yaitu sejauhmana pegawai mampu dalam mengambil keputusan secara tepat dan cepat.
b. Variabel Terikat Y yaitu produktivitas dengan indikator-indikator sebagai berikut: 1. Hasil kerja yang meliputi :
a. waktu pelaksanaan pekerjaaan yaitu sejauhmana pegawai dapat menyelesaikan
pekerjaan yang terkait dengan jabatannya secara cepat dan tepat. b.
pencapaian hasil kerja yaitu sejauhmana pegawai mampu mencapai sasaran kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
c. Keterampilan pelaksanaan pekerjaan yaitu sejauhmana pegawai menguasai tugas-
tugas praktis jabatannya. 2. Disiplin yang meliputi :
a. kehadiran yang sah selama setahun yaitu menyangkut absensi pegawai selama
setahun. b.
ketaatankepatuhan terhadap jam kerja yaitu menyangkut ketaatan pegawai dalam jam datang atau pulang kerja selama setahun.
c. kepatuhan mengikuti kegiatanaturan kedinasan olahraga, upacara dinas yaitu menyangkut kehadiran pegawai dalam kegiatan atau aturan kedinasan.
I. Sistematika Penulisan
Sistematika yang digunakan dalam penulisan penelitian ini adalah sebagai berikut:
BAB I : PENDAHULUAN
Bab ini terdiri dari Latar Belakang, Perumusan Masalah, Tujuan Penelitian, Manfaat Penelitian, Kerangka Teori, Hipotesa, Defenisi
