Jumlah
46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2009
Berdasarkan tabel 21, dapat dilihat bahwa tingkat produktivitas kerja pegawai pada PT Persero Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan berada pada kategori tinggi
yang ditunjukkan oleh jumlah jawaban responden sebanyak 23 orang 50 , untuk kategori sangat tinggi ditunjukkan oleh jawaban responden sebanyak 7 orang 15.21 ,
untuk kategori sedang ditunjukkan oleh jawaban responden sebanyak 11 orang 23.91 , untuk kategori rendah ditunjukkan oleh jawaban responden sebanyak 3 orang 6.52
dan untuk kategori sangat rendah sebanyak 2 orang 4.34 . Jadi dapat disimpulkan bahwa produktivitas kerja pegawai PT Persero Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan
sudah baik yang berarti bahwa hasil kerja dan disiplin pegawai sudah sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan untuk kemajuan perusahaan.
E. Pengujian Untuk Korelasi Product Moment
Untuk mengetahui pengaruh variabel X Budaya Organisasi terhadap variabel Y Produktivitas Kerja Pegawai dan pengujian hipotesis digunakan dasar statistik dengan
rumus Korelasi Product Moment.
r
xy
=
√[
N
Σ
x
²
-
N
Σ
x
²
][
N
Σ
y²-
N
Σ
y²
]
N
Σ
xy-
Σ
x
Σ
y
Universitas Sumatera Utara
rxy = 0,524
Keterangan : r
xy
: koefisien korelasi X
: variabel bebas Y :
variabel terikat
N : jumlah sampel
Dengan hasil perhitungan yang diharapkan : r = 0 hubungan tidak ada
r = + kenaikan nilai variabel satu diikuti naiknya nilai variabel yang lain r = - kenaikan variabel yang satu diikuti penurunan variabel yang lain
Berdasarkan data hasil penelitian yang telah dilaksanakan, maka diperoleh hasil sebagai berikut :
N = 46
∑X
2
= 41461 ∑X
= 1371 ∑Y
2
= 38495 ∑Y
= 1321 ∑XY = 39675
Dari hasil perhitungan yang menggunakan rumus koefisien korelasi product moment, maka didapat hasil r = 0.524. Jadi dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi
Universitas Sumatera Utara
memberi pengaruh positif terhadap produktivitas kerja pegawai PT Persero Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan. Dengan kata lain, apabila salah satu variabel terjadi
peningkatan maka akan diikuti oleh peningkatan variabel yang berkorelasi. Selain itu, dengan mengkonsultasikan r yang diperoleh dengan tabel pedoman interpretasi Sugiyono,
maka dapat dilihat bahwa r = 0.524 berada pada interval koefisien 0.40-0.599. Jadi tingkat pengaruh antara variabel X dan variabel Y berada pada kategori sedang.
Maksudnya bahwa budaya organisasi yang dimiliki dan diterapkan memang dapat mempengaruhi produktivitas kerja pegawai PT Persero Pelabuhan Indonesia I Cabang
Belawan.
F. Uji Signifikansi
Untuk menguji signifikan antara variabel X dan variabel Y dapat dilakukan dengan rumus :
Universitas Sumatera Utara
= 0.524. 7.788 = 4.0809
Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan uji signifikan didapat harga t hitung adalah 4.0809. Dan jika dilihat pada tabel t untuk kesalahan 5 dan N = 46, maka
didapat t tabel 0.291. Berdasarkan ketentuan pengujian hipotesis :
1. Jika harga t-hitung t tabel, maka Ho Hipotesis Nol ditolak dan Ha Hipotesis Alternatif diterima, artinya ada pengaruh signifikan antara budaya organisasi
terhadap produktivitas kerja pegawai. 2. Jika harga t-hitung t tabel, maka Ho Hipotesis Nol diterima dan Ha Hipotesis
Alternatif ditolak, artinya tidak ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai.
Dengan membandingkan antara t-hitung dengan t tabel, maka dapat diketahui bahwa t-hitung t tabel, 4.0809 0.291, berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan
demikian ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dengan produktivitas kerja pegawai Persero Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan.
G. Koefisien Determinan
