keputusan secara tepat, 9 orang 19.57 menyatakan pimpinannya cukup mampu dalam mengambil keputusan dengan tepat, 2 orang 4.34 menyatakan pimpinannya kurang
mampu dalam mengambil keputusan dan 7 orang responden 15.22 menyatakan bahwa pimpinan mereka tidak mampu mengambil keputusan secara tepat.
C. Produktivitas Kerja Pegawai pada PT Persero Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan Variabel Y
Untuk mengukur variabel Produktivitas Kerja Pegawai digunakan 2 indikator yang seluruhnya diubah kedalam bentuk pertanyaan sebanyak 7 butir. Pada setiap
pertanyaan diberikan 5 alternatif jawaban dan kepada responden diminta untuk memilih satu dari kelima alternatif yang tersedia.
Berdasarkan jawaban responden dari kuisioner yang disebarkan, maka diperoleh hasil sebagai berikut :
1. Hasil Kerja
Hasil kerja merupakan hasil akhir yang diharapkan oleh perusahaan sesuai dengan target yang telah ditentukan sebelumnya. Hasil kerja ini meliputi waktu pelaksanaan
pekerjaan, pencapaian hasil kerja, keterampilan pelaksanaan pekerjaan dan tanggungjawab dalam pelaksanaan pekerjaan sesuai tugas jabatan. Terdapat 3 pertanyaan
untuk mengukur indikator ini, yaitu :
a. Distribusi
jawaban responden mengenai kemampuan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya
dengan tepat waktu
Mayoritas responden menyatakan bahwa mereka mampu menyelesaikan pekerjaannya dengan tepat waktu, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 13 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kemampuan Pegawai dalam
Menyelesaikan Pekerjaannya dengan Tepat Waktu No. Kategori
Frekuensi 1.
Sangat mampu dalam menyelesaikan pekerjaannya dengan tepat waktu.
6 13.04
2.
Mampu dalam menyelesaikan pekerjaannya dengan tepat waktu.
23 50
3.
Cukup mampu dalam menyelesaikan pekerjaannya dengan tepat waktu.
17 36.96
4.
Kurang mampu dalam menyelesaikan pekerjaannya dengan
tepat waktu. - -
5.
Tidak mampu dalam menyelesaikan pekerjaannya dengan tepat waktu.
- -
Jumlah 46
100.00
Sumber : Kuesioner Penelitian 2009 Dari tabel 13 dapat dilihat bahwa 6 orang responden 13.04 menyatakan
bahwa mereka sangat mampu dalam menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu, 23 orang responden 50.00 menyatakan bahwa mereka mampu menyelesaikan
pekerjaannya dengan tepat waktu, dan 17 orang 36.96 menyatakan mereka cukup mampu menyelesaikan pekerjaannya dengan tepat waktu.
b. Distribusi
jawaban responden mengenai kemampuan pegawai dalam mencapai sasaran kerja
yang telah ditetapkan oleh perusahaan
Mayoritas responden menyatakan bahwa mereka mampu mencapai sasaran kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut
ini :
Tabel 14
Universitas Sumatera Utara
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kemampuan Pegawai dalam Mencapai Sasaran Kerja Yang Telah Ditetapkan oleh Perusahaan
No. Kategori Frekuensi
1.
Sangat mampu dalam mencapai sasaran melebihi sasaran yang
telah ditetapkan oleh perusahaan. 1 2.17
2.
Mampu dalam mencapai sasaran sesuai sasaran yang telah
ditetapkan oleh perusahaan. 25 54.35
3.
Cukup mampu dalam mencapai sasaran cukup sesuai yang telah
ditetapkan oleh perusahaan. 19 41.31
4.
Kurang mampu dalam mencapai sasaran kurang sesuai yang telah
ditetapkan oleh perusahaan. 1 2.17
5.
Tidak mampu dalam mencapai sasaran tidak sesuai yang telah
ditetapkan oleh perusahaan. - -
Jumlah 46
100.00
Sumber : Kuesioner Penelitian 2009 Dari tabel 14 dapat dilihat bahwa 1 orang responden 2.17 menyatakan bahwa
mereka sangat mampu mencapai melebihi sasaran sasaran kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan , 25 orang responden 54.35 menyatakan bahwa mereka mampu
sesuai sasaran mencapai sasaran kerja seperti yang telah ditetapkan oleh perusahaan, 19 orang 41.31 menyatakan mereka cukup mampu mencapai target perusahaan dan 1
orang responden 2.17 menyatakan bahwa dia kurang mampu mencapai sasaran kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
c. Distribusi
jawaban responden mengenai kemampuan pegawai dalam menguasai tugas‐ tugas
praktisnya
Universitas Sumatera Utara
Mayoritas responden menyatakan bahwa mereka mampu menguasai tugas-tugas praktis jabatannya, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel 15 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kemampuan Pegawai dalam Menguasai
Tugas-tugas Praktis Jabatannya No. Kategori
Frekuensi 1.
Sangat mampu menguasai tugas- tugas praktis jabatannya.
4 8.70
2.
Mampu menguasai tugas-tugas praktis jabatannya.
23 50
3.
Cukup mampu menguasai tugas- tugas praktis jabatannya.
19 41.30
4.
Kurang mampu menguasai tugas- tugas praktis jabatannya.
- -
5.
Tidak mampu menguasai tugas-tugas praktis jabatannya.
- -
Jumlah 46
100.00
Sumber : Kuesioner Penelitian 2009 Dari tabel 15 dapat dilihat bahwa 4 orang responden 8.70 menyatakan sangat
menguasai tugas-tugas praktis jabatannya , 23 orang responden 50 menyatakan bahwa mereka mampu menguasai tugas-tugas praktis jabatannya, 19 orang 41.31
menyatakan mereka cukup mampu menguasai tugas-tugas praktis jabatannya.
2. Disiplin
