d. Distribusi
jawaban responden mengenai ketaatankepatuhan pegawai dalam mengikuti kegiatanaturan
kedinasan olahraga, upacara dinas
Mayoritas responden menyatakan bahwa mereka selalu mengikuti kegiatanaturan kedinasan olahraga, upacara dinas, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut
ini : Tabel 19
Distribusi Jawaban Responden Mengenai KetaatanKepatuhan Pegawai Dalam Mengikuti KegiatanAturan Kedinasan Olahraga, Upacara Dinas
No. Kategori Frekuensi
1.
Selalu mengikuti kegiatanaturan kedinasan .
34 73.91
2.
Sering mengikuti kegiatanaturan kedinasan
7 15.22
3.
Kadang-kadang mengikuti kegiatanaturan kedinasan
2 4.35
4.
Jarang mengikuti kegiatanaturan kedinasan
3 6.52
5.
Tidak pernah mengikuti kegiatanaturan kedinasan
- -
Jumlah 46
100.00
Sumber : Kuesioner Penelitian 2009 Dari tabel 19 dapat dilihat bahwa 34 orang responden 73.91 menyatakan
bahwa mereka selalu mengikuti kegiatanaturan kedinasan, 7 orang responden 15.22 menyatakan bahwa mereka sering mengikuti kegiatanaturan kedinasan, 2 orang 4.35
menyatakan kadang-kadang mengikuti kegiatanaturan kedinasan dan 3 orang responden 6.52 menyatakan jarang mengikuti kegiatanaturan kedinasan.
D. Klasifikasi Data
Universitas Sumatera Utara
Setelah keseluruhan data yang diperoleh dalam penelitian diuraikan, maka tahap selanjutnya akan dilakukan pembahasan data. Interpretasi data untuk masing-masing
variabel penelitian dengan mengklasifikasikan variabel X dan variabel Y. Variabel X variabel bebas dalam penelitian ini adalah budaya organisasi.
Budaya organisasi adalah seperangkat asumsi atau keyakinan, nilai-nilai dan norma yang dikembangkan dalam organisasi yang dijadikan pedoman tingkah laku bagi anggota-
anggotanya untuk mengatasi problem-problem yang terjadi di dalam organisasi. Terdapat 3 indikator untuk mengukur budaya organisasi yang kesemuanya diubah ke dalam bentuk
pertanyaan sebanyak 8 butir. Setelah menganalisa data yang didapat dari penelitian, maka diperoleh skor tertinggi adalah 37 dan skor terendah adalah 23, maka untuk menentukan
jarak interval variabel X adalah sebagai berikut : 37-23 =
14 = 2.8
5 5
Interval tersebut dapat digunakan untuk menyusun kategori sebagai berikut : Tingkat budaya organisasi sangat tinggi
: 34.6 – 37.4 Tingkat budaya organisasi tinggi
: 31.7 – 34.5 Tingkat budaya organisasi sedang
: 28.8 – 31.6 Tingkat budaya organisasi rendah
: 25.9 – 28.7 Tingkat budaya organisasi sangat rendah
: 23.0 - 25.8 Untuk mengetahui apakah budaya organisasi PT Persero Pelabuhan Indonesia I
Cabang Belawan berada pada kategori yang mana, dapat dilihat dari distribusi frekuensi klasifikasi jawaban responden seluruhnya dalam tabel berikut ini :
Tabel 20 Distribusi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk Budaya Organisasi
Universitas Sumatera Utara
Variabel X No. Variabel
X Kategori
Frekuensi Persentase
1 34.6 – 37.4
Sangat Tinggi 2
4.34
2 31.7 – 34.5
Tinggi 18
39.13 3
28.8 – 31.6 Sedang
12 26.08
4 25.9 – 28.7
Rendah 8
17.39
5 23.0 - 25.8
Sangat Rendah 6
13.04
Jumlah 46 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2009 Berdasarkan tabel 20, dapat dilihat bahwa tingkat budaya organisasi pada PT
Persero Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan berada pada kategori tinggi yang ditunjukkan oleh jumlah jawaban responden sebanyak 18 orang 39.13 , untuk
kategori sangat tinggi ditunjukkan oleh jawaban responden sebanyak 2 orang 4.34 , untuk kategori sedang ditunjukkan oleh jawaban responden sebanyak 12 orang 26.08
, untuk kategori rendah ditunjukkan oleh jawaban responden sebanyak 8 orang 17.39 dan untuk kategori sangat rendah sebanyak 6 orang 13.04 . Dengan demikian
dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi PT Persero Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan berada pada kategori tinggi yang berarti bahwa budaya organisasi sudah
menjadi acuan bagi pegawai PT Persero Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan dalam bekerja dan bertingkah laku kepada sesama pegawai lainnya.
Variabel Y dalam penelitian ini adalah produktivitas kerja pegawai. Produktivitas kerja pegawai adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang
dicapai pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Terdapat 2 indikator untuk mengukur kinerja pegawai yang
Universitas Sumatera Utara
kesemuanya diubah ke dalam bentuk pertanyaan sebanyak 7 butir. Setelah menganalisa data yang diperoleh dari penelitian, dapat dilihat dari skor tertinggi adalah 35 dan skor
terendah adalah 17, maka untuk menentukan jarak interval variabel Y adalah sebagai berikut :
35-17 = 18
= 3.6 5
5 Interval tersebut dapat digunakan untuk menyusun kategori sebagai berikut :
Tingkat produktivitas kerja pegawai sangat tinggi : 31.8 – 35.4 Tingkat produktivitas kerja pegawai tinggi
: 28.1 – 31.7 Tingkat produktivitas kerja pegawai sedang
: 24.4 – 28.0 Tingkat produktivitas kerja pegawai rendah
: 20.7 – 24.3 Tingkat produktivitas kerja pegawai sangat rendah : 17.0 – 20.6
Untuk mengetahui apakah produktivitas kerja pegawai PT Persero Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan berada pada kategori yang mana, dapat dilihat dari distribusi
frekuensi klasifikasi jawaban responden seluruhnya dalam tabel berikut ini :
Tabel 21 Distribusi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden Untuk Produktivitas
Kerja Pegawai Variabel Y
No. Variabel X
Kategori Frekuensi
Persentase 1
31.8 – 35.4 Sangat Tinggi
7 15.21
2 28.1 – 31.7
Tinggi 23
50.0 3
24.4 – 28.0 Sedang 11 23.91
4 20.7 – 24.3
Rendah 3 6.52
5 17.0 – 20.6
Sangat Rendah 2
4.34
Universitas Sumatera Utara
Jumlah
46 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2009
Berdasarkan tabel 21, dapat dilihat bahwa tingkat produktivitas kerja pegawai pada PT Persero Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan berada pada kategori tinggi
yang ditunjukkan oleh jumlah jawaban responden sebanyak 23 orang 50 , untuk kategori sangat tinggi ditunjukkan oleh jawaban responden sebanyak 7 orang 15.21 ,
untuk kategori sedang ditunjukkan oleh jawaban responden sebanyak 11 orang 23.91 , untuk kategori rendah ditunjukkan oleh jawaban responden sebanyak 3 orang 6.52
dan untuk kategori sangat rendah sebanyak 2 orang 4.34 . Jadi dapat disimpulkan bahwa produktivitas kerja pegawai PT Persero Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan
sudah baik yang berarti bahwa hasil kerja dan disiplin pegawai sudah sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan untuk kemajuan perusahaan.
E. Pengujian Untuk Korelasi Product Moment