atau pegawainya. Disini bukan saja perlu pendekatan terhadap karyawan saja, tetapi juga terhadap keluarga dan lingkungannya sehingga perusahaan tahu apa
yang menyebabkan karyawan termotivasi dalam bekerja. Motivasi yang tepat akan mampu meningkatkan dan menumbuhkan semangat
kerja karyawan yang pada akhirnya akan mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Jadi motivasi merupakan salah satu faktor penentu dalam mencapai
produktivitas kerja. Maka sekali lagi diperlukan keahlian dan kepekaan perusahaan atau pimpinan untuk mampu menumbuhkan semangat kerja guna
pencapaian produktivitas kerja yang diinginkan. Dengan adanya motivasi tersebut, diharapkan dapat mencapai tujuan perusahaan yang diinginkan.
Berdasarkan latar belakang tersebut, maka penulis tertarik untuk mengadakan
penelitian tentang “Pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan, Studi Kasus Karyawan Restoran Boyong Kalegan, Sleman, DIY”.
B. Rumusan Masalah
Tampak bahwa faktor motivasi memegang peranan yang sangat penting dalam meningkatkan produktivitas yakni melalui peningkatan semangat kerja karyawan.
Hal ini disebabkan motivasi menyangkut perilaku karyawan khususnya perilaku karyawan yang diarahkan.
Bertitik tolak dari pentingnya pemberian motivasi kepada karyawan perusahaan, penulis merumuskan permasalahan skripsi ini yaitu bagaimana
pengaruh motivasi terhadap semangat kerja karyawan. Studi kasus pada Restoran Boyong Kalegan.
C. Batasan Masalah
Batasan masalah dalam penelitian ini sebagai berikut: 1.
Penelitian ini dilakukan khusus untuk para karyawan pada Restoran Boyong Kalegan.
2. Dalam penelitian ini, motivasi yang diteliti dibatasi hanya pada faktor-faktor
motivasi yaitu keinginan berprestasi, penghargaan, tantangan, tanggung jawab, dan pengembangan. Sedangkan untuk variabel semangat kerja, penulis
membatasi mengenai kedisiplinan kerja, antusias atau kegairahan kerja, kerja sama, serta kesetiaan atau loyalitas kerja.
D. Tujuan Penelitian
Suatu kegiatan apapun yang dilakukan oleh seseorang pasti mempunyai tujuan dan kegunaan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
bagaimana pengaruh motivasi terhadap semangat kerja karyawan pada Restoran Boyong Kalegan.
E. Manfaat Penelitian
Manfaat yang diberikan dengan adanya penelitian ini adalah sebagai berikut: 1.
Bagi Perusahaan Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan yang bermanfaat
bagi perusahaan, khususnya dalam kaitannya dengan masalah upaya-upaya untuk meningkatkan semangat kerja karyawan yang berhubungan dengan
motivasi yang diberikan perusahaan pada karyawan. 2.
Bagi Penulis Penelitian
ini diharapkan
akan memperluas
wawasan untuk
mengimplementasikan pengetahuan teoritis yang telah diperoleh penulis khususnya dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia ke dalam kondisi
nyata mengenai pengaruh motivasi terhadap semangat kerja karyawan pada Restoran Boyong Kalegan.
3. Bagi Universitas
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan keilmuan tentang semangat kerja dalam kaitannya dengan motivasi yang diberikan oleh
perusahaan sebagai bahan referensi dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia khususnya bagi penelitian selanjutnya.
F. Sistematika Skripsi
