1. Home
  2. Lainnya

Jenis Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Subyek dan Obyek Penelitian Variabel dan Devinisi Variabel

27

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Didalam melakukan penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian studi kasus, dimana peneliti melaksanakan penelitian di sebuah restoran dan mencari permasalahan yang ada sehingga permasalahan tersebut dapat di angkat untuk diteliti lebih lanjut.

B. Tempat dan Waktu Penelitian

1. Penelitian dilakukan pada Restoran Boyong Kalegan yang terletak di Jalan Raya Pakem – Turi Tepi Sungai Boyong Sleman, DIY. 2. Waktu penelitian dilakukan pada bulan Maret – April 2007.

C. Subyek dan Obyek Penelitian

1. Subyek penelitian adalah orang-orang yang akan dimintai keterangan berkaitan dengan penelitian yang dilakukan penulis. Dalam penelitian ini yang menjadi subyek penelitian adalah para karyawan Restoran Boyong Kalegan. 2. Obyek penelitian adalah variabel-variabel yang menjadi perhatian pokok dalam penelitian. Dalam hal ini yang menjadi obyek penelitian adalah bentuk PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI motivasi yang diberikan oleh pimpinan Restoran Boyong Kalegan guna meningkatkan semangat kerja karyawan. Populasi dan Sampel 1. Populasi Populasi adalah keseluruhan dari obyek yang akan diteliti Boedijoewono, 2001:130. Populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan pada restoran Boyong Kalegan yang berjumlah 97 orang. 2. Sampel Sampel adalah bagian dari populasi tersebut Boedijoewono, 2001: 130. Di dalam penelitian ini, penulis tidak mengambil sample karena yang diteliti adalah seluruh karyawan Restoran Boyong Kalegan yang berjumlah 97 orang.

D. Variabel dan Devinisi Variabel

1. Variabel Bebas Independent Variable Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu guna mencapai tujuan. Jadi, motivasi bukanlah sesuatu yang dapat diamati tetapi ada hal yang dapat disimpulkan adanya suatu perilaku yang tampak. Sukanto Reksohadiprojo T. Hani Handoko, 2000: 252 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 2. Variabel Terikat Dependent Variable Semangat kerja adalah suatu kondisi rohaniah atau perilaku individu tenaga kerja yang menimbulkan kesenangan yang mendalam pada diri tenaga kerja danuntuk bekerja dengan giat dan konsekuen dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Bedjo Siswanto, 1987: 264

E. Pengukuran Variabel

Dokumen yang terkait

Pengaruh Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum Pegadaian Kanwil 1 Medan

2 51 90

Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Garuda Medan

1 21 79

PENGARUH MOTIVASI DISIPLIN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP Pengaruh Motivasi Disiplin Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outlet Distro Planet Di Kota Wonosobo.

0 0 13

Pengaruh persepsi karyawan pada lingkungan kerja non fisik terhadap semangat kerja (studi kasus pada karyawan restoran Washoku Sato, Cabang M.O.I. Jakarta).

2 6 127

Hubungan antara lingkungan kerja, tingkat upah karyawan dan jaminan sosial dengan semangat kerja : studi kasus pada karyawan Rumah Makan Boyong Kalegan, Turi, Pakem, Sleman, Yogyakarta.

0 0 149

Hubungan kepuasan konsumen terhadap kualitas produk, pelayanan, lingkungan fisik dengan tingkat loyalitas konsumen : studi kasus Restoran Boyong Kalegan, Pakembinangun Sleman, Yogyakarta.

0 0 219

PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARYAWAN DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN

0 1 12

HUBUNGAN ANTARA LINGKUNGAN KERJA, TINGKAT UPAH KARYAWAN DAN JAMINAN SOSIAL DENGAN SEMANGAT KERJA Studi Kasus Pada Karyawan Rumah Makan Boyong Kalegan, Turi, Pakem, Sleman, Yogyakarta SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarja

0 0 147

Pengaruh motivasi terhadap semangat kerja karyawan : studi kasus karyawan restoran Boyong Kalegan, Sleman, DIY - USD Repository

0 1 94

Pengaruh motivasi terhadap semangat kerja karyawan : studi kasus karyawan restoran Boyong Kalegan, Sleman, DIY - USD Repository

0 0 94