Analisis Deskriptif ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

A. Analisis Deskriptif

Suatu instrumen yang baik harus memiliki tingkat kesahihan validitas serta tingkat reliabilitas yang tinggi. Suatu instrumen dikatakan valid apabila instrumen penelitian tersebut dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur. Sedangkan suatu instrumen dikatakan reliabel apabila instrumen penelitian tersebut bila digunakan beberapa kali untuk mengukur objek yang sama, akan menghasilkan data yang sama. Pengujian valid atau tidaknya suatu itembutir pernyataan yang terdapat pada angket, dilakukan dengan cara membandingkan r hitung dengan r tabel. Adapun kriteria pengujian validitas sebagai berikut: a. Jika r hitung bernilai positif dan r hitung r tabel, maka butir pernyataan dinyatakan valid. b. Jika r hitung bernilai negatif dan r hitung r tabel, maka butir pernyataan dinyatakan tidak valid. c. Nilai r hitung dapat dilihat pada tabel Item-Total Statistic di kolom Corrected Item–Total Correction. d. Nilai r tabel dapat dilihat pada table r dengan menggunakan df = n jumlah responden – k jumlah pernyataan = 30-2 = 28 dapat diketahui r tabel = 0,374. Hasil pengujian validitas instrumen penelitian dengan menggunakan program SPSS Statistical Product and Service Solution versi 15 For Windows.dapat dilihat pada Tabel 4.1, Tabel 4.2, Tabel 4.3 Universitas Sumatera Utara Tabel 4.1 Validitas untuk Variabel Konflik Peran Sumber : Pengelolaan SPSS 15.00 For Windows, 2010. Kolom corrected Item Total Correlation pada tabel diatas merupakan korelasi antara skor item dengan skor item dengan skor total item yang akan digunakan untuk menguji validitas instrument. Dalam hal ini r tabel ditetapkan sebesar 0,374 Sugiyono, 2004:116 yaitu r hitung positif dan r hitung r tabel.. Pada tabel 4.1 tersebut nilai Tabel 4.2 Reliability Statistics ,883 ,884 8 Cronbachs Alpha Cronbachs Alpha Based on Standardized Items N of Items Universitas Sumatera Utara Validitas untuk Variabel Gaya Kepemimpinan Sumber : Pengelolaan SPSS 15.00 For Windows, 2010 Tabel 4.3 Validitas untuk Kinerja Karyawan Reliability Statistics ,883 ,884 8 Cronbachs Alpha Cronbachs Alpha Based on Standardized Items N of Items Universitas Sumatera Utara Sumber : Pengelolaan SPSS 15.00 For Windows, 2010 Dari 8 delapan butir pernyataan yang diuji, keseluruhan butir pernyataan memperoleh r hitung bernilai positif dan nilai r hitung nilai r tabel r tabel = 0,374 sehingga dapat disimpulkan semua pernyataan tersebut valid. Analisis dilanjutkan dengan uji reliabilitas. Untuk menguji reliabilitas dilakukan dengan cara membandingkan nilai r alpha dengan r tabel. Dalam uji reliabilitas sebagai nilai r alpha adalah nilai alpha yang terdapat pada tabel Reliability Statistic di kolom Cronbach’s Alpha, dengan ketentuan sebagai berikut: a. Jika r alpha bernilai positif dan nilai r alpha r tabel, maka reliabel. b. Jika r alpha bernilai negatif dan nilai r alpha r tabel, maka tidak reliabel. Nilai r alpha untuk setiap variabel dapat dilihat dari Tabel 4.5. Tabel 4.4 Reliabilitas Variabel Instrumen Cronbach Alpha Kinerja Konflik Peran 0,884 Reliabel Reliability Statistics ,906 ,909 10 Cronbachs Alpha Cronbachs Alpha Based on Standardized Items N of Items Universitas Sumatera Utara Gaya Kepemimpinan 0,862 Reliabel Kinerja Karyawan 0,909 Reliabel Sumber: Pengelolahan SPSS 2010 dari Kuisoner. Berdasarkan hasil uji coba tersebut, ternyata nilai r alpha Konflik Peran 0,884 dan r alpha Gaya Kepemimpinan 0,862 serta Kinerja Karyawan 0,853 lebih besar dibandingkan dengan nilai r tabel 0,374, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh pernyataan di atas adalah reliabel. Tabel 4.5 Hasil Analisis Instrumen Metode Deskriptif 1 Jumlah sampel N sebanyak 67. 2 Nilai paling kecil minimum adalah 30 pada variabel Konflik Peran, Gaya Kepemimpinan 30 , dan 39 terdapat pada variabel Kinerja Karyawan. 3 Nilai paling besar maksimum adalah 40 terdapat pada variabel Konflik Peran, Nilai Gaya Kepemimpinan 40 , dan 49 terdapat pada variabel Kinerja Karyawan. 4 Tengah mean untuk variabel Konflik Peran sebesar 2,43235 variabel Gaya Kepemimpinan sebesar 2,03553 dan variabel Kinerja Karyawan sebesar 2,94161. 5 Standar Deviasi untuk variabel Konflik Peran sebesar 33,1940, variabel Gaya Kepemimpinan sebesar 33,0896 dan variabel Kinerja Karyawan sebesar 41,6567. Universitas Sumatera Utara Penelitian pada skripsi ini dilakukan dengan cara wawancara dan membagikan kuesioner kepada 67 orang responden pada PT.Astra Daithatsu,Tbk seluruhnya adalah 26 butir pertanyaan, yang terdiri dari 8 butir pertanyaan untuk variabel X1 Konflik Peran, 8 butir pertanyaan untuk variabel X2 Gaya Kepemimpinan dan 10 butir pertanyaan untuk variabel Y Kinerja Karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astra Daihatsu,Tbk. a. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Persentase Pria 59 88 Perempuan 8 12 Total 67 100 Sumber : Data Kuisoner 2010,diolah. Tabel 4.3 dapat kita lihat bahwa jumlah responden penelitian lebih banyak adalah laki-laki berjumlah 59 orang atau sebesar 88, dan perempuan berjumlah 8 orang atau sebesar 12. b. Karakteristik responden

B. Pengujian Asumsi Klasik 1. Uji Normalitas