110
BAB V KESIMPULAN DAN IMPLIKASI
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian Pengaruh Faktor Karakteristik Personal Auditor, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Tingkat
Penerimaan Penyimpangan Perilaku dalam Audit dengan Kinerja Auditor sebagai variabel intervening, maka dapat diambil kesimpulan sebagai
berikut: 1.
Karakteristik personal auditor berkontribusi secara signifikan negatif terhadap tingkat penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit
melalui intensi kinerja auditor. 2.
Komitmen organisasi berkontribusi secara signifikan negatif terhadap tingkat penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit melalui intensi
kinerja auditor. 3.
Kepuasan kerja berkontribusi secara signifikan negatif terhadap tingkat penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit melalui intensi kinerja
auditor. 4.
Karakteristik personal auditor berkontribusi langsung secara signifikan positif terhadap tingkat penerimaan penyimpangan perilaku dalam
audit. Penelitian ini konsisten terhadap penelitian yang sebelumnya dilakukan oleh Donelly et.al 2003, Irawati dkk 2005 dan Septiani
2009.
111
5. Komitmen organisasi berkontribusi langsung secara signifikan positif
terhadap tingkat penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit. Penelitian ini konsisten terhadap penelitian yang sebelumnya
dilakukan oleh Maryanti 2005 dan tidak konsisten terhadap dengan penelitian yang dilakukan oleh Septiani 2009
6. Kepuasan kerja berkontribusi langsung secara tidak signifikan negatif
terhadap tingkat penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit.
B. Implikasi
Berikut ini dikemukakan beberapa implikasi yang relevan dengan penelitian. Implikasi tersebut antara lain:
1. Hasil pengolahan dan analisis data menunjukan bahwa kinerja auditor
memiliki hubungan signifikan dan negatif terhadap tingkat penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit. Hal ini mempengaruhi bahwa
kinerja auditor harus ditingkatkan agar dapat mengurangi tindakan penyimpangan perilaku dalam audit dengan cara:
- Memberikan pelatihan dan pendidikan lanjutan bagi auditor
- Memberikan motivasi dan dukungan riil terhadap auditor
- Memberikan gaji yang layak untuk auditor
2. Karakteristik personal auditor memiliki hubungan signifikan dan
positif terhadap tingkat penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit. Hal ini mempengaruhi bahwa karakteristik personal auditor hal
ini mengindikasikan bahwa:
112
- Locus of Control pengendalian seseorang terhadap suatu
peristiwa. Dimana individu dengan lokus kendali merasa tidak mampu untuk mendapat dukungan kekuatan yang dibutuhkannya
untuk bertahan pada suatu organisasi, mereka memiliki potensi untuk memanipulasi rekan atau objek lainnya sebagai kebutuhan
pertahanan mereka. -
Self Esteem harga diri. Harga diri yang tinggi mampu mendorong individu untuk memiliki
ambisi yang tinggi yang dapat menyebabkan individu menggunakan segala cara untuk mencapainya.
- Selft Efficacy peluang untuk meraih keberhasilan terhadap tugas.
Untuk meraih suatu peluang dalam menuntaskan pekerjaan biasanya individu menggunakan berbagai macam cara untuk
menuntaskan sehingga penghargaan diberikan kepadanya. Oleh karena itu karakteristik personal auditor harus dikendalikan dan
dimanajemen dengan baik dengan cara sebagai berikut: -
Diberikan kesadaran akan kode etik profesi auditor -
Diberikan pengarahan kepada budaya kerja perusahaan Komitmen Organisasi memiliki hubungan signifikan dan positif
terhadap tingkat penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit. Hal ini mempengaruhi bahwa komitmen organisasi hal ini
mengindikasikan bahwa auditor berkomitmen kepada perusahaan hanya karena kewajiban mereka sebagai karyawan bukan dari
113
kemauan dalam dirinya sendiri, sehingga yang timbul adalah keterpaksaan yang mengakibatkan pada perilaku penyimpangan dalam
audit. Oleh karena itu komitmen organisasi harus ditumbuhkan kembali dengan baik dengan cara sebagai berikut:
- Manajemen dalam suatu perusahaan harus mampu memahami apa
yang ingin dicapai oleh pribadi auditor dan menyelaraskannya dengan tujuan perusahaan.
- Menerapkan kesamaan visi dan misi baik itu perusahaan dan
auditor secara konsisten. 3.
Kepuasan kerja memiliki hubungan signifikan dan negatif terhadap tingkat penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit. Hal ini
mempengaruhi bahwa kepuasan kerja harus ditingkatkan agar dapat mengurangi tindakan penyimpangan perilaku dalam audit dengan cara:
- Memberikan penghargaan kepada auditor berprestasi
- Memberikan kesempatan kepada auditor untuk mengembangkan
kreatifitas -
Menumbuhkan suasana kerja yang nyaman dan kondusif. Peneliti menyadari keterbatasan dalam penelitian ini, diantaranya adalah
penggunaan beberapa indikator pernyataan yang sudah tidak relevan karena menggunakan penelitian tahun yang terlalu lampau. Sehingga penelitian dengan
SEM ini kurang dapat mengukur apa yang terjadi pada masa ini. Diharapkan pada penelitian selanjutnya agar memperhatikan perkembangan ilmu dan jurnal yang
terkini.
114
DAFTAR PUSTAKA
Adityawati, Septian. “Analisis Karekteristik Perusahaan, Industri dan Ekonomi Makro terhadap return dan Beta Saham dengan Pendekatan SEM
”. Skripsi UIN. Jakarta: 2009.
Alim, M. Nizarul, Trisni Hapsari dan Liliek Purwanti. “Pengaruh Kompetensi dan Independensi Terhadap Kualitas Audit Dengan Etika Auditor Sebagai
Variabel Moderasi ”. Simposium Nasional Akuntansi X. Makasar. 26-28 Juli
2007. Bahagia, Malla. “Analisis Struktur Kepemilikan, Kebijakan Deviden, dan
Kebijakan Hutang terhadap Nilai Perusahaan dengan Pendekatan Structural Equation Modelling SEM, Studi Empiris Perusahaan Go Publik
di BEI ”. Skripsi UIN. Jakarta. 2007.
Donelly, P. David, Jeffrey J. Quirin, and David O’Bryan. “Auditor Acceptance Of Dysfunctional Audit Behaviour: An Explonatory Model Using Auditor’s
Personal Characteristics” . Behaviour research in Accounting. Vol. 15.
2003. Dwi Hermina, Mira. “Pengaruh Karakteristik Personal Auditor, Pengalaman
Audit, Dan Independensi Auditor Terhadap Kualitas Audit ”. Skripsi UIN.
Jakarta. 2009. Engko, Cecilia. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Dengan
Self-Efficacy Sebagai Variabel Intervening ”. Symposium Nasional
Akuntansi 9. Padang. 2006. Ghozali, Imam. “Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Dengan
Program AMOS ”. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang. 2007.
Hamid, Abdul. “Pedoman Penulisan Skripsi”.UIN. Jakarta, 2007. Hariyanto, Agus. “ Kedudukan dan Peran Auditor Internal Di Dalam
Perusahaan ”. Semarang. 1998.
Hery, Siswanto ”Auditor Internal In Persfektif”. Dalam Majalah Fenomena Auditor Internal. Jakarta. 2009.
Idris, Muhammad. “Pengaruh Profesionalisme, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Peningkatan Kinerja Auditor
”. Skripsi UIN. Jakarta. 2008.
115
Indriantoro, Nur dan Supomo. “Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen”.
BPFE: Yogyakarta. 2007. Irawati, Yuke dan Nensi Natalia. “Hubungan Karakteristik Personal Auditor
Terhadap Tingkat Penerimaan Penyimpangan Perilaku Dalam Audit. Skripsi Unika Atma Jaya. Jakarta. 2005.
Irawati, Yuke dkk. “Hubungan Karakteristik Personal Auditor Terhadap Tingkat Penerimaan Penyimpangan Perilaku Dalam Audit.
Simposium Nasional Akuntansi. Solo. 2005.
Kadir dan Didik Aryanto. “Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Keinginan Karyawan Untuk Berpindah Studi Empiris
Pada Kantor Akuntan Public Di Jawa ”. Jurnal MAKSI. Vol.2. Januari.
2003. Kurniawati, Sri. “Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepasan Kerja, Prestasi Kerja Dan
Komitmen Organisasional Terhadap Intensi Keluar ”. Skripsi UIN. Jakarta.
2009. Mardisar, Diani dan Nelly S, Ria. “Pengaruh Akuntabilitas dan Pengalaman
Terhadap Kualitas Hasil Kerja Auditor ”. Simposium Nasional Akuntansi X.
Makasar. 2007. Maryanti, Puji. “Analisis Penerimaan Auditor Atas Dysfunctional Audit Behavior:
Pendekatan Karakteristik Personal Auditor ”. Semarang. 2005.
Novrialdi, Nanda. “Pengaruh Good Governance dan Independensi Auditor Terhadap Kinerja Auditor dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel
Moderating ”. Skripsi UIN. Jakarta. 2009.
Puspitasari, Maiza Fitri. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengambilan Keputusan Etis Auditor Internal Dalam Situasi Dilemma Etika
”. SKRIPSI UIN Skripsi UIN. Jakarta. 2009.
Rahayu, Siti Kurnia, Ely Suhayati, Auditing: Konsep Dasar dan Pedoman Pemeriksaan Akuntan Publik
, Penerbit: Graha Ilmu. 2010. Robert, Malone. “Factor Associated With The Incidence Of Reduced Audit
Quality Behaviours”. A Journal of Practice Theory Vol.15, No. Proquest.
1996. Rosenberg, M. “Society And The Adolescent Self-Image. New Haven”. CT:
Princeton University Press. 1965.
116
Rosi, Delli. “Pengaruh Lucus Of Control Dan Komitmen Profesi Terhadap Perilaku Auditor Dalam Situasi Konflik Audit Dan Perilaku Etis Sebagai
Variabel Moderating ”. Skripsi. FE Trisakti. Jakarta. 2007.
Sawyer, Lawrence B. “Internal Auditing”. Salemba Empat. Jakarta. 2006 Setiawan, Ivan Aries. “Akuntansi Keperilakuan Konsep Dan Kajian Empiris
Perilaku Akuntan ”. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
2006. Sopiah. “Perilaku Organisasional”. Andi Offset. Yogyakarta. 2008.
Spector, P. E. “Development Of The Work Locus Of Control Scale. Journal Of
Occupational Psychology. 61: 335-340. 1988. Tampubolon, Manahan, R. “Perilaku Keorganisasian”. Edisi Kedua, Ghalia
Indonesia. Jakarta. 2008. Tantina, Yetti. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Kemampuan Auditor dan Komitmen
Organisasional Terhadap Kinerja Auditor di Semarang . Skripsi Jurusan
Akuntansi UKSW. 2004. Trisnaningsih, S. “Perbedaan Kinerja Auditor Dilihat Dari Segi Gender”. Jurnal
Riset Akuntansi Indonesia, 7: 108-123. 2004. Trisnaningsih, Sri. “Pengaruh Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Auditor:
Motivasi Sebagai Variabel Intervening Studi Empiris Pada KAP Di Jawa Timur
’ Jurnal Riset Akuntansi Indonesia. Vol.6, No.2. Mei 2003. hal 199- 216.
Wahyuddin, Parwanto. “Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi Imka Dl
Surakarta ”. Universitas Muhammadiyah Surakarta Press. Surakarta. 2006.
Weningtyas, Suryanita dkk. “Penghentian Prematuree Atas Prosedur Audit”. Simposium Nasional Akuntansi 9. Padang. 2006.
Wibowo. “Manajemen Kinerja”. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta. 2007. Wijaya, Tony. “Analisis Structural Equation Modelling Menggunakan AMOS”.
Badan Penerbit Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Yogyakarta. 2009. Yuliastono, Irvan. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Individual Dalam Pelaporan Keuangan ”. Skripsi UIN, Jakarta.
2009.
LAMPIRAN 1 : Surat Penelitian Skripsi
Jakarta, 24 Mei 2010
Perihal : Permohonan Pengisian Kuesioner Penelitian
Kepada Yth. Bapak Ibu Saudara i Auditor
Di Tempat Dengan Hormat,
Saya adalah mahasiswa Program Strata Satu S1, Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Islam Negeri UIN Syarif Hidayatullah Jakarta yang saat
ini tengah mengadakan penelitian dalam rangka menyusun tugas akhir berupa skripsi.
Berkaitan dengan hal tersebut, Saya mohon bantuan kepada Bapak Ibu Saudara i untuk berkenan meluangkan waktunya sejenak guna mengisi
kuesioner yang dilampirkan bersama surat ini. Bantuan Bapak Ibu Saudara i sangat berarti demi terselesaikannya penelitian ini.
Pertanyaan-pertanyaan dibawah ini merupakan suatu survey yang dilakukan untuk mengukur Pengaruh Faktor Karakteristik Personal Auditor,
Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Penerimaan Penyimpangan Perilaku Dalam Audit Dengan Kinerja Auditor Sebagai
Variabel Intervening.
Data yang diperoleh hanya akan digunakan untuk kepentingan penelitian. Peneliti menjamin sepenuhnya kerahasiaan identitas seluruh jawaban Bapak
Ibu Saudara i sesuai dengan etika penelitian.
• Mohon diisi dengan lengkap dan sebenar-benarnya. Apabila salah satu nomor tidak diisi maka kuesioner dianggap tidak berlaku dan tidak
dapat digunakan. • Apapun jawaban Bapak Ibu Saudara i tidak ada yang salah atau
benar dan tidak akan berpengaruh terhadap penilaian kerja Bapak Ibu Saudara i ditempat bekerja
• Mohon Bapak Ibu Saudara i memberikan pendapat atas pernyataan- pernyataan berikut, sesuai dengan tingkat persetujuan dengan
memberikan tanda silang X Pada Pilihan di bawah ini STS TS
N S
SS Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju Netral
Setuju Sangat Setuju
Atas kesediaan dan perhatian serta kerjasamanya, peneliti ucapkan terimakasih Hormat Saya,
Peneliti
Dina Mardiana
Lampiran 2 : Kuesioner Penelitian KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR
No Pernyataan STS
TS N S SS
X1 Penugasan audit adalah sesuatu yang harus
saya kerjakan X2 Dengan
perencanaan, penyelesaian
penugasan audit akan dapat dilakukan dengan baik
X3 Untuk memperoleh penugasan yang benar-
benar baik, saya membutuhkan koneksi yang mempunyai kedudukan tinggi
X4 Kebanyakan anggota tim audit memiliki
pengaruh terhadap pimpinannya melebihi daripada yang mereka kira
X5 Kadang-kadang saya berfikir bahwa
keberadaan saya ini sangat berguna X6
Saya merasa bahwa dalam diri saya banyak memiliki potensi dan kualitas yang baik
X7 Saya berharap pada diri saya untuk lebih
banyak hormat pada diri saya sendiri X8
Saya mempunyai sikap positif pada diri saya
X9 Saya merasa bahwa saya sangat mampu
melakukan pekerjaan yang sedang saya kerjakan
X10 Saya merasa yakin bahwa keterampilan dan
kemampuan saya sama atau melebihi daripada teman-teman sekerja saya
X11 Saya dapat menangani pekerjaan yang lebih
menantang daripada pekerjaan yang sedang saya kerjakan
X12 Dari sudut profesionalisme, pekerjaan saya
memuaskan harapan diri saya
KOMITMEN ORGANISASI
No. Pernyataan STS TS
N S
SS X13
Saya merasa ikut memiliki tempat saya bekerja X14
Saya merasa terikat secara emosional dengan organisasi saya
X15 Organisasi di tempat saya bekerja sangat berarti
bagi saya X16
Saya merasa menjadi bagian dari organisasi di tempat saya bekerja
X17 Saya merasa masalah ornganisasi juga seperti
masalah saya X18
Saya sulit terikat dengan organisasi lain seperti organisasi ditempat saya bekerja
X19 Saya mau berusaha diatas batas normal untuk
mensukseskan perusahaan ditempat saya bekerja X20
Saat ini saya tetap tinggal diperusahaan di tempat saya bekerja adalah merupakan kebutuhan karena
komitmen terhadap organisasi X21 Alasan
utama sata
tetap bekerja adalah apabila keluar akan memerlukan pengorbaan diri sendiri
yang harus dipertimbangkan X22
Saya merasa tidak komitmen jika meninggalkan organisasi di tempat saya bekerja
X23 Saya merasa tidak profesional jika meninggalkan
pekerjaan di tempat saya bekerja X24
Saya merasa tidak loyalitas terhadap organisasi jika saya memutuskan untuk keluar dari pekerjaan
saya
Lampiran 2 : Kuesioner Penelitian KEPUASAN KERJA
No Pernyataan STS TS
N S
SS X25
Dapat menjaga kesibukan sepanjang waktu X26
Kesempatan untuk mengajukan pekerjaan sendiri
X27 Kesempatan untuk melakukan sesuatu yang
berbeda dari waktu ke waktu X28
Kesempatan untuk mengembangkan kreatifitas
X29 Cara pemimpin saya dalam menangani
bawahannya X30
Kemampuan supervisor saya dalam mengambil keputusan
X31 Dapat melakukan sesuatu hal yang tidak
bertentangan dengan hati nurani saya X32
Kesempatan untuk melakukan sesuatu menggunakan kemampuan saya
X33 Gaji saya dan beban pekerjaan yang saya
lakukan adalah setimpal X34
Cara teman saya berkerja sama satu sama lainnya
X35 Pujian yang saya dapat untuk pelaksanaan
pekerjaan dengan baik X36
Saya sangat menyukai bidang pekerjaan saya saat ini
X37 Saya lebih menyukai bidang pekerjaan saya
daripada pekerjaan teman lainnya
KINERJA AUDITOR
No. Pernyataan STS TS
N S
SS X38
Semakin tinggi tingkat pendidikan auditor, maka kinerjanya semakin profesional
X39 Auditor yang semakin lama dalam bidangnya,
kinerjanya semakin profesional X40
Usia dan kesehatan mempengaruhi kinerja auditor dalam melaksanakan profesinya
X41 Pekerjaan yang saya lakukan memotivasi saya
untuk berbuat yang terbaik sebagai auditor X42
Pekerjaan yang saya lakukan memotivasi saya untuk berbuat yang terbaik dalam melaksanakan
kewajiban X43
Saya sering menghadiri dan berpartisipasi dalam setiap pertemuan dan acara-acara tertentu auditor
X44 Saya bersedia mengeluarkan seluruh kemampuan
saya dalam melaksanakan tugas sebagai auditor X45
Gaji yang saya terima memotivasi saya untuk berbuat yang terbaik terhadap organisasi tempat
saya bekerja X46
Saya bekerja sesuai dengan harapan perusahaan X47
Saya merasa puas dengan bidang pekerjaan saya saat ini
X48 Saya terkadang bekerja lebih dari yang
ditargetkan X49
Saya banyak memberikan inisiatif pada perusahaan
Lampiran 2 : Kuesioner Penelitian
PENYIMPANGAN PERILAKU DALAM AUDIT
No. Pernyataan STS TS
N S
SS
X50
saya menerima penghentian satu beberapa langkah audit tanpa mengganti prosedur audit
lain, jika saya percaya walaupun langkah audit dilanjutkan tidak akan ditemukan kesalahan
X51
saya menerima penghentian satu beberapa langkah audit tanpa mengganti prosedur audit
lain, jika audit sebelumnya tidak ditemukan masalah pada sistem klien yang dihentikan
tersebut
X52
saya menerima penghentian satu beberapa langkah audit tanpa mengganti prosedur audit
lain, jika supervisor ingin mempercepat waktu penyelesaian audit
X53
saya menerima penghentian satu beberapa langkah audit tanpa mengganti prosedur audit
lain, jika saya percaya langkah audit itu tidak diperlukan
X54
saya bisa menerima adanya percepatan penyelesaian waktu audit, jika memberi
peluang saya untuk promosi kenaikan jabatan
X55
saya bisa menerima adanya percepatan penyelesaian waktu audit, jika meningkatkan
penilaian evaluasi kinerja saya
X56
saya bisa menerima adanya percepatan penyelesaian waktu audit, jika disarankan oleh
supervisor
No. Pernyataan STS TS
N S
SS
X57
saya bisa menerima adanya percepatan penyelesaian waktu audit, jika auditor lain juga
melakukannya dan penting bagi saya untuk berkompetensi dengan yang lain
X58
saya bisa menerima penggantian prosedur audit, jika ada bagian dari prosedur audit asli
yang sebenarnya tidak begitu diperlukan
X59
saya bisa menerima penggantian prosedur audit, jika pada audit sebelumnya tidak ada
masalah dengan sistem klien yang dihentikan tersebut
X60
saya bisa menerima penggantian prosedur audit, jika saya percaya prosedur audit yang
asli tidak akan menemukan kesalahan
X61
saya bisa menerima penggantian prosedur audit, jika ada tekanan waktu yang tinggi untuk
menyelesaikan proses audit
R X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X19 X20 X21 X22 X23 X24 X25 X26 X27 X28 X29 X30 X31 X32 X33 X34 X35 X36 X37 X38 X39 X40 X41 X42 X43 X44 X45 X46 X47 X48 X49 X50 X51 X52 X53 X54 X55 X56 X57 X58 X59 X60 X61
1 3
4 2
4 4
4 4
4 4
4 4
4 4
3 3
3 3
2 4
3 3
4 4
4 4
4 4
4 3
3 2
4 4
4 4
4 4
2 2
4 4
4 3
4 3
4 4
4 4
3 3
3 3
4 4
4 4
2 3
3 3
2 4
5 2
3 5
5 3
5 4
5 3
3 5
5 3
5 5
2 4
4 4
2 2
2 4
4 4
4 3
3 2
4 2
3 4
4 3
2 5
5 4
4 4
4 3
4 4
4 4
2 2
2 2
3 4
4 3
3 3
2 3
3 5
5 1
1 5
5 5
5 5
5 5
5 2
2 2
2 2
2 2
2 2
2 2
2 4
4 4
4 4
4 4
4 4
4 4
4 4
4 4
4 4
4 4
4 4
4 4
4 4
2 2
2 2
2 2
2 2
2 2
2 2
4 4
4 4
4 3
4 3
4 4
4 4
4 4
4 3
3 3
3 3
3 4
2 3
2 3
3 4
4 3
3 4
4 2
2 3
4 4
4 4
4 4
4 3
4 2
3 3
2 3
3 2
2 3
3 2
2 2
2 4
3 3
5 4
5 3
3 4
5 5
4 4
4 3
5 5
5 5
4 4
4 4
4 4
4 4
4 3
3 3
4 4
4 5
5 4
2 3
4 2
4 4
4 5
4 4
4 3
3 4
4 4
3 4
4 4
4 3
4 4
3 4
3 3
6 4
4 4
4 3
4 4
4 4
4 3
3 4
4 5
4 4
3 3
4 3
4 4
4 3
3 3
4 4
4 4
3 3
3 3
4 4
4 3
4 4
4 3
4 4
4 4
3 4
2 2
2 2
3 3
3 2
3 3
3 2
7 5
5 2
3 4
4 4
4 4
4 4
5 4
4 4
4 3
3 3
4 3
3 3
3 4
4 4
3 4
4 4
3 3
2 3
4 3
3 3
4 4
4 3
4 3
4 4
4 4
4 4
4 4
3 4
4 4
4 4
4 3
8 5
5 1
3 4
4 1
2 4
4 4
4 5
5 5
5 5
4 5
4 4
4 2
4 4
4 4
4 4
4 4
4 4
4 2
4 3
4 5
4 4
4 4
4 4
4 4
4 4
2 2
4 4
2 4
4 4
4 4
4 4
9 4
4 1
4 4
4 2
4 4
2 4
4 5
4 4
4 5
4 5
4 4
2 2
4 2
2 4
4 4
4 4
4 4
4 2
4 4
4 5
2 4
4 4
5 4
4 4
4 4
2 2
2 4
2 2
2 2
2 4
4 4
10 4
5 5
4 4
4 5
5 4
4 4
4 4
4 4
4 4
2 4
4 2
3 3
2 4
4 4
4 4
3 5
5 4
4 4
4 4
4 4
4 4
4 3
4 4
4 4
4 4
2 2
2 4
5 4
4 4
4 3
4 4
11 1
4 1
1 3
5 5
5 5
5 5
3 3
3 3
3 4
2 2
4 4
4 4
4 3
3 3
4 4
5 4
4 2
3 3
4 4
1 1
2 3
4 3
4 4
4 4
3 5
2 2
3 2
4 3
4 4
3 4
4 4
12 4
5 5
4 4
4 5
5 4
4 4
4 4
4 4
4 4
2 4
4 2
3 3
2 4
4 4
4 4
3 5
5 4
4 4
4 4
4 4
4 4
4 3
4 4
4 4
4 4
2 2
2 4
5 4
4 4
4 2
4 4
13 4
5 5
4 4
4 5
5 4
4 4
4 4
4 4
4 4
2 4
4 2
3 3
2 4
4 4
4 4
3 5
5 4
4 5
5 5
5 5
5 4
4 3
4 4
4 4
4 4
2 2
2 4
5 4
4 4
4 2
4 4
14 4
5 5
4 4
4 5
5 4
4 4
4 4
4 4
4 4
2 4
4 2
3 3
2 4
4 4
4 4
3 5
5 4
4 4
4 4
4 4
4 4
4 3
4 4
4 4
4 4
2 2
2 4
5 4
4 4
4 3
4 4
15 3
4 5
5 3
4 3
5 4
5 5
4 3
3 2
4 3
2 3
4 2
2 2
2 3
3 3
2 2
3 3
4 3
3 3
3 2
4 4
3 3
4 3
4 4
3 3
2 3
1 1
2 2
2 1
1 3
3 4
3 4
16 4
5 3
3 3
4 4
4 4
3 3
4 5
5 4
4 5
4 5
5 4
5 5
5 4
5 5
5 4
4 5
4 4
4 5
5 5
4 5
4 5
5 4
4 4
4 5
5 5
2 2
1 3
4 3
3 2
2 1
2 2
17 3
3 3
4 4
3 2
3 2
3 2
2 4
3 2
3 3
3 4
5 3
4 4
4 4
2 2
3 2
4 4
4 3
4 4
3 3
5 5
5 4
3 2
4 4
4 3
2 4
3 3
2 3
2 1
2 3
4 3
3 4
18 5
5 4
4 4
4 3
4 4
4 5
3 5
5 4
4 4
3 3
4 5
5 5
5 4
4 4
4 2
5 5
4 4
3 3
5 5
5 5
5 5
4 4
5 5
5 4
4 4
3 3
1 2
3 2
2 1
2 1
1 2
19 3
3 2
2 3
4 3
3 2
2 3
4 4
4 2
3 2
2 2
4 4
3 3
3 4
3 3
2 2
2 3
3 4
3 3
2 2
2 2
3 4
3 2
3 3
3 3
2 3
2 3
3 3
4 4
4 3
3 4
3 3
20 5
5 2
3 3
3 5
5 5
3 5
3 4
4 4
5 4
2 4
4 4
4 3
2 3
4 4
4 3
5 5
5 4
4 4
3 3
2 2
2 4
4 4
4 4
4 3
3 3
2 2
2 2
2 2
2 2
3 2
2 2
21 3
4 3
3 4
4 4
4 5
3 4
4 4
4 4
4 4
4 4
3 3
3 3
3 3
3 3
4 3
4 4
4 3
3 3
4 4
3 3
4 4
4 3
3 4
4 4
4 4
3 3
3 4
3 3
4 4
4 3
3 4
22 4
4 2
3 4
4 3
4 4
4 3
4 4
2 4
4 4
3 3
4 4
3 3
3 4
4 4
4 3
3 4
4 4
3 4
4 4
4 4
3 4
4 4
4 4
4 4
4 3
2 3
2 2
4 4
4 4
4 3
4 4
23 4
4 5
4 4
4 4
4 5
3 4
4 4
4 4
4 4
4 4
3 3
3 3
3 3
3 3
3 4
4 5
5 4
3 3
4 4
4 4
5 5
5 4
4 4
4 4
4 4
3 3
3 4
3 3
3 4
4 4
3 4
24 5
5 2
4 4
4 4
4 4
4 4
4 4
4 4
4 4
3 4
3 4
3 3
4 4
4 4
4 2
4 4
4 2
4 4
4 4
4 4
4 4
4 3
4 3
4 4
4 4
2 4
3 4
2 4
2 3
4 4
4 3
25 4
5 5
5 4
5 5
5 4
4 4
5 5
4 4
4 3
3 4
3 2
2 2
3 5
5 5
5 4
5 5
5 5
4 4
5 5
5 5
5 5
4 4
4 5
4 4
3 4
1 2
1 2
1 2
2 3
3 1
2 2
26 5
5 4
3 4
5 4
4 5
5 4
5 2
2 2
3 3
3 3
4 4
4 2
2 4
4 5
5 5
5 4
3 3
4 5
5 5
3 4
5 5
5 4
4 3
4 4
5 5
2 3
3 4
4 4
2 1
2 2
1 2
27 5
4 4
4 4
5 5
4 4
5 5
4 4
4 3
4 5
5 3
3 2
2 2
2 4
4 4
5 5
4 4
3 3
4 4
4 4
3 3
4 4
4 5
5 5
4 3
3 3
3 3
3 3
2 2
3 4
4 1
1 1
28 5
5 5
4 4
4 4
5 5
4 3
3 4
3 3
3 3
3 2
2 2
4 4
4 4
4 4
3 3
3 3
4 4
5 5
4 3
4 3
3 3
5 5
5 5
5 4
4 4
3 3
4 4
2 2
4 4
2 1
1 1
29 4
4 5
5 4
4 4
4 4
5 5
4 4
3 3
2 3
3 3
2 2
2 2
2 4
5 5
5 5
4 3
3 4
4 3
3 2
4 5
5 5
4 3
3 3
4 4
5 5
2 3
3 2
2 3
3 3
2 1
1 1
30 3
3 4
4 3
5 5
3 3
2 5
2 2
4 3
2 2
4 3
3 2
4 3
2 4
3 5
3 5
3 5
3 4
4 4
3 5
5 4
3 2
2 2
4 5
5 4
4 3
3 3
3 3
4 4
4 4
2 2
2 3
31 4
4 4
3 3
3 3
4 4
3 2
2 2
2 2
2 2
2 2
2 3
3 3
4 3
3 2
2 2
4 4
2 2
4 4
3 3
4 3
2 2
2 2
1 3
3 3
3 3
3 4
4 4
2 2
2 4
4 4
4 5
32 4
4 3
3 3
3 3
3 3
4 4
4 4
4 4
3 3
3 4
3 3
4 3
3 4
4 5
5 5
4 4
4 4
4 3
3 4
5 5
4 4
4 4
3 3
4 3
3 4
2 3
3 2
2 3
3 3
2 2
1 1
33 4
4 2
5 4
3 5
4 3
2 2
3 4
4 3
3 3
3 4
3 2
3 4
4 4
4 2
4 3
4 4
4 4
3 2
3 3
4 5
2 4
4 4
4 4
3 3
3 3
2 3
2 2
2 4
3 2
2 3
3 3
34 5
4 4
4 4
4 4
3 3
4 4
5 4
3 3
2 2
2 3
3 3
3 3
4 5
5 5
5 4
4 4
5 5
5 4
4 3
5 4
4 5
4 3
3 3
4 5
5 5
1 1
1 1
2 2
2 2
1 1
2 2
35 4
4 3
3 3
3 3
4 4
4 3
3 4
3 3
3 3
4 4
4 4
4 3
3 4
4 4
4 3
3 4
4 4
4 4
4 4
3 3
3 2
2 2
3 3
4 4
4 4
3 3
2 2
2 2
3 1
2 2
3 2
36 4
4 2
3 3
3 4
3 4
3 3
4 5
2 2
3 2
3 2
2 4
3 4
3 3
3 4
4 4
3 4
3 2
3 2
4 3
2 3
5 4
4 3
4 3
4 3
2 2
2 2
2 2
1 1
2 2
3 3
3 2
37 5
5 3
1 3
4 4
4 4
3 4
4 4
4 4
4 1
3 2
1 4
2 2
2 3
2 3
4 4
3 5
4 1
3 2
4 3
1 4
5 4
4 3
3 3
3 3
3 2
1 2
1 2
1 1
2 2
2 3
2 1
38 4
3 2
2 4
5 2
3 5
3 4
4 4
3 4
4 3
2 2
3 2
3 3
4 4
4 4
4 2
3 2
3 3
4 4
4 4
4 4
4 3
4 5
4 3
3 4
2 5
2 2
3 3
2 3
2 1
1 2
1 2
39 4
5 2
2 4
4 4
5 4
5 4
4 4
4 2
4 4
3 4
4 2
2 2
4 3
4 4
4 5
4 4
4 2
4 4
3 4
4 5
4 4
4 2
4 4
4 3
4 3
3 4
4 3
4 4
4 5
4 4
5 4
40 4
4 3
3 3
3 4
4 3
3 3
3 3
3 2
3 4
3 4
2 2
3 3
3 4
4 3
4 3
3 4
3 4
2 2
3 3
4 4
3 3
4 4
3 4
3 3
4 3
3 3
3 2
4 4
4 3
2 3
2 2
41 5
5 4
3 4
4 5
4 4
4 5
5 5
5 5
4 5
4 5
4 4
5 5
5 4
5 5
5 4
5 5
5 5
5 4
5 5
5 5
5 5
4 5
5 4
5 5
5 5
1 1
1 2
2 1
2 2
3 3
2 2
42 5
5 4
4 5
5 5
5 4
1 3
3 3
3 3
4 2
4 3
5 5
4 4
4 3
3 4
4 4
4 2
4 2
4 4
4 3
4 4
4 4
3 3
3 3
4 4
5 4
4 4
4 3
5 5
3 2
3 4
4 5
43 5
4 2
3 4
5 4
4 4
5 5
4 5
5 4
4 3
3 3
4 2
3 3
2 3
3 2
4 4
4 4
4 3
4 3
4 2
4 4
2 4
4 3
4 3
3 4
3 4
2 2
3 4
2 4
4 4
3 2
3 3
44 4
4 5
5 2
4 3
5 4
2 5
5 4
4 3
4 3
3 2
5 2
3 4
4 5
5 5
4 2
5 5
5 4
4 2
4 3
5 5
4 4
4 4
4 3
3 4
3 5
1 1
1 2
2 3
3 3
2 1
1 1
45 5
5 5
3 3
4 3
3 5
5 5
5 4
5 5
5 5
4 5
4 5
5 5
5 4
5 3
4 4
5 4
5 5
4 3
5 5
5 5
5 5
4 5
5 5
5 5
5 5
2 1
1 2
3 4
2 4
2 1
1 1
46 4
4 5
4 4
4 5
3 4
4 5
3 4
4 3
5 4
2 4
2 1
4 3
4 3
4 4
4 3
5 4
2 2
2 3
4 4
5 4
4 4
3 3
4 2
3 4
2 4
4 4
5 4
2 4
4 3
4 4
4 4
47 4
4 3
2 3
3 4
4 4
3 3
4 4
4 4
4 5
3 3
4 4
3 3
4 4
3 3
3 4
3 4
4 3
4 4
5 4
4 4
5 5
4 3
4 4
3 4
3 3
2 2
3 3
2 2
2 2
1 1
1 2
48 5
5 4
5 4
4 4
5 5
4 5
4 4
5 4
5 4
3 3
4 3
5 5
5 4
3 4
4 3
3 4
5 4
4 5
5 3
4 5
4 4
4 3
3 4
3 4
3 3
2 2
3 1
3 4
3 3
2 3
3 3
49 4
4 2
3 3
4 5
4 4
5 2
4 4
4 5
4 5
3 3
4 2
3 3
3 3
4 3
4 4
4 3
4 4
2 3
4 2
2 2
3 4
4 4
4 3
4 4
3 3
3 4
4 4
3 4
5 4
3 4
4 2
50 4
4 3
2 3
2 5
3 2
2 4
5 5
4 4
5 4
3 5
2 3
3 2
3 4
3 4
5 4
3 4
4 5
3 3
5 5
5 5
4 4
4 5
5 2
5 2
1 2
1 2
2 2
1 4
4 2
3 4
3 2
51 4
5 4
3 4
5 4
5 4
3 5
4 5
5 5
5 4
5 4
5 5
4 4
4 3
5 4
4 4
4 3
4 5
4 4
4 5
5 5
5 5
5 4
4 4
5 5
4 4
4 4
5 4
5 4
4 4
3 4
3 4
LAMPIRAN 3. Daftar Jawaban Responden
Karakteristik Personal Auditor Komitmen Organisasi
Kepuasan Kerja Kinerja Auditor
Penyimpangan Perilaku dlm Audit
R X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X19 X20 X21 X22 X23 X24 X25 X26 X27 X28 X29 X30 X31 X32 X33 X34 X35 X36 X37 X38 X39 X40 X41 X42 X43 X44 X45 X46 X47 X48 X49 X50 X51 X52 X53 X54 X55 X56 X57 X58 X59 X60 X61
LAMPIRAN 3. Daftar Jawaban Responden
Karakteristik Personal Auditor Komitmen Organisasi
Kepuasan Kerja Kinerja Auditor
Penyimpangan Perilaku dlm Audit
52 4
5 5
4 3
3 4
3 3
4 5
4 3
3 2
3 4
3 2
3 2
4 4
3 5
4 5
4 3
4 5
3 4
5 3
4 5
4 5
3 3
4 5
3 2
4 5
4 4
2 2
3 2
1 3
2 2
1 3
2 2
53 4
4 3
3 4
5 5
5 5
4 4
4 5
4 4
4 3
2 2
2 3
3 4
4 5
4 4
3 5
3 5
4 4
3 4
4 5
5 5
4 4
4 5
5 4
3 4
5 5
1 1
1 1
2 3
2 2
1 2
3 3
54 4
5 2
3 4
4 4
3 4
4 4
4 4
4 3
4 3
3 4
4 5
3 3
3 3
4 4
4 3
4 5
5 3
4 4
3 4
5 4
4 4
4 3
5 5
4 4
3 3
4 4
3 4
4 5
4 4
4 5
3 4
55 5
5 4
3 2
2 2
3 4
4 4
5 5
5 4
3 2
2 3
3 3
3 4
3 5
4 4
3 2
2 2
3 4
3 5
3 3
4 4
5 5
5 4
4 5
4 3
3 5
1 1
1 2
2 3
2 3
3 2
1 1
56 4
5 2
2 5
5 3
5 5
5 5
5 5
4 4
5 4
2 5
4 4
5 5
5 4
4 4
5 4
4 5
5 5
4 4
5 5
5 5
5 5
5 5
5 5
5 5
5 5
4 4
4 4
2 3
2 4
4 4
3 2
57 5
5 4
3 5
5 5
4 4
3 5
4 4
3 3
4 2
1 4
4 2
2 2
3 3
4 3
4 4
4 4
5 2
2 2
3 3
5 5
4 4
4 3
3 3
3 4
4 5
3 4
4 4
5 5
4 2
3 4
4 4
58 4
5 4
2 4
5 3
5 5
3 4
2 2
3 4
4 2
2 4
4 5
4 3
3 4
3 3
5 4
4 1
5 3
4 4
4 3
4 5
4 4
4 3
3 4
3 4
4 5
5 4
4 3
3 5
3 2
4 4
4 5
59 4
4 3
4 3
5 4
4 5
4 5
5 5
4 4
5 5
4 5
4 5
5 5
5 4
5 4
4 4
4 5
5 5
5 5
5 5
5 5
5 5
4 4
4 5
5 5
5 3
2 2
2 4
2 2
2 3
4 4
4 4
60 5
4 3
4 5
5 4
4 5
4 4
4 4
4 5
5 4
3 4
3 3
3 3
3 4
3 4
5 4
3 5
5 5
4 4
5 3
5 4
5 5
4 4
5 4
5 5
4 4
4 4
3 4
3 4
3 3
4 3
4 5
61 4
3 2
4 4
4 3
5 4
3 4
5 4
4 5
4 2
3 4
4 3
4 4
3 3
4 3
4 4
3 4
2 2
2 4
3 4
4 4
4 4
5 2
3 2
4 4
2 3
4 4
2 4
3 2
3 2
4 3
2 2
62 5
4 3
5 4
3 4
5 3
3 4
3 5
4 4
5 4
5 4
3 4
5 4
3 5
3 5
4 3
5 4
3 5
4 3
5 3
4 5
4 3
4 5
4 3
4 4
3 4
2 2
2 1
1 2
3 2
1 1
2 2
63 5
4 3
3 3
5 4
3 4
5 5
4 3
3 4
4 4
4 3
3 2
2 3
4 5
5 4
4 4
3 4
5 5
5 4
3 3
5 4
5 4
5 5
5 4
4 3
4 5
2 3
3 2
1 1
2 2
3 2
1 1
64 3
4 4
5 5
5 4
3 4
4 4
4 5
4 3
2 2
2 2
3 3
3 2
3 5
4 3
4 3
2 3
5 5
3 3
3 4
5 5
5 4
4 5
5 4
5 5
4 3
1 1
2 2
1 1
2 3
2 1
1 1
65 5
4 3
4 5
4 3
5 4
5 3
4 4
5 4
5 5
4 5
4 3
4 3
4 5
4 3
4 4
5 4
5 5
4 5
4 5
4 5
4 4
4 4
5 4
5 4
4 4
5 4
5 4
3 5
4 4
5 4
4 4
66 4
5 3
3 5
5 5
5 5
4 5
4 5
5 4
5 5
4 4
4 5
5 5
5 4
5 5
4 4
4 5
5 5
5 5
5 5
5 5
4 5
5 4
5 5
5 5
4 3
4 4
2 3
4 3
2 1
4 4
4 4
67 5
4 3
2 3
5 2
5 1
2 3
4 2
3 2
1 3
2 2
4 3
3 4
2 2
3 2
4 3
3 4
5 1
2 3
4 2
3 5
2 4
5 1
3 3
4 3
2 3
2 4
3 4
3 5
2 4
4 3
4 2
68 4
5 4
2 4
4 4
5 5
4 4
4 4
5 4
4 3
3 4
4 1
3 1
1 4
4 4
4 5
5 3
4 2
1 4
3 3
5 4
4 4
5 3
4 2
3 3
2 1
4 2
4 4
2 4
4 5
4 3
3 4
69 4
5 1
2 4
4 4
4 3
3 2
4 4
5 4
3 3
4 3
4 3
4 2
4 4
3 4
5 4
3 4
5 2
3 4
3 2
2 2
4 3
4 2
3 2
4 3
2 4
4 4
3 4
2 2
4 2
4 5
3 2
70 4
5 4
5 4
4 5
4 4
3 3
4 4
4 5
4 4
3 3
4 5
5 4
4 4
4 5
5 4
4 3
4 4
4 4
3 4
4 5
4 4
4 3
4 4
5 4
3 4
4 4
3 4
2 4
2 3
4 4
5 4
71 5
5 4
4 4
4 5
5 4
3 3
4 4
4 4
5 4
3 4
4 4
5 5
5 4
3 4
5 4
4 4
4 5
4 2
4 3
4 4
5 4
4 5
4 4
5 4
3 4
4 4
3 4
2 3
4 2
4 4
4 4
72 4
5 4
3 2
2 3
3 4
3 2
2 3
2 3
3 2
3 4
4 4
4 4
4 3
4 3
4 4
3 5
4 4
5 4
4 4
4 4
3 4
4 3
4 4
4 4
4 3
4 3
3 4
4 4
4 4
3 3
4 4
73 5
3 4
4 3
4 2
1 2
3 4
4 3
2 3
4 5
3 4
3 3
2 3
3 2
3 2
4 3
5 3
4 1
4 3
4 3
2 5
4 3
5 2
3 4
3 5
4 1
3 4
2 3
5 4
1 3
4 2
5 3
74 4
4 3
4 2
4 2
4 4
2 4
2 5
3 1
4 4
2 3
1 4
2 4
3 4
2 4
3 5
3 2
1 4
3 5
3 3
3 5
3 4
3 2
4 3
4 3
2 4
5 2
4 2
4 2
4 2
3 4
3 4
75 4
4 3
3 5
5 4
3 3
2 4
5 4
4 3
2 2
4 3
4 4
4 3
3 4
5 5
5 4
4 4
5 4
4 3
3 3
5 5
5 5
4 5
5 4
5 4
4 4
4 3
2 2
3 3
3 1
1 2
1 2
76 4
5 4
4 5
5 4
5 4
4 4
5 3
2 2
2 3
4 3
4 4
4 5
4 5
5 5
5 4
3 4
4 3
4 4
4 4
5 5
5 5
5 5
4 3
3 4
4 3
3 4
4 3
3 2
1 1
1 1
1 1
77 4
4 4
5 5
4 2
4 4
2 4
3 3
4 4
4 3
5 5
3 2
4 4
5 5
4 5
4 4
3 5
5 3
3 5
4 4
4 5
4 4
3 5
4 3
4 5
4 3
2 1
1 3
2 1
3 2
3 1
2 2
78 5
3 3
3 4
5 5
5 4
4 3
2 4
4 3
4 5
4 3
4 4
3 3
3 4
5 4
3 4
4 5
5 4
3 3
4 4
4 3
4 5
3 4
3 5
5 5
4 4
2 2
1 4
3 2
4 4
2 2
3 3
79 2
3 4
3 4
2 2
2 3
4 4
3 4
4 3
2 2
3 2
2 3
4 4
2 4
3 4
3 4
4 5
4 4
5 4
3 3
5 5
4 3
4 3
4 4
3 2
3 3
2 2
3 3
3 2
1 2
3 3
2 1
80 4
3 5
2 3
5 4
2 3
1 2
4 4
3 5
4 2
4 3
4 2
4 3
3 2
4 3
5 4
3 2
2 4
3 5
1 3
2 5
4 3
3 3
5 4
2 3
4 1
4 3
4 2
1 3
2 4
5 1
3 4
81 5
5 3
4 5
5 5
5 4
4 4
4 4
4 4
3 3
3 3
4 4
4 4
4 4
4 4
4 3
4 4
4 2
4 5
4 2
5 5
4 3
4 4
4 4
3 4
4 4
4 4
4 4
4 4
5 3
2 4
4 4
82 4
5 1
2 4
4 3
4 4
3 3
4 4
4 4
5 4
3 3
4 2
3 4
3 4
3 4
4 4
4 4
5 3
2 3
4 2
2 2
4 3
4 3
4 3
4 4
3 4
5 4
2 4
3 2
4 3
4 3
2 1
83 3
4 4
3 2
4 4
5 5
3 2
2 4
3 3
3 2
2 2
1 1
2 2
3 4
4 3
3 3
3 4
4 5
5 5
3 3
5 5
5 5
4 4
3 5
4 4
2 3
2 2
2 1
2 1
2 2
2 2
1 1
84 5
3 2
4 3
4 5
4 1
2 3
2 2
3 3
4 2
1 1
4 3
3 2
2 3
4 2
5 3
4 1
2 3
2 4
3 3
4 5
2 3
4 1
2 1
4 2
1 1
1 2
2 4
3 5
3 4
3 1
4 5
85 3
4 2
2 4
5 5
5 1
2 3
3 2
2 3
3 1
2 4
5 1
2 3
3 2
3 3
4 1
5 3
5 1
3 4
2 4
3 5
2 4
3 1
2 1
5 3
2 3
2 4
2 5
3 4
1 4
3 4
4 2
86 4
5 1
2 4
3 4
4 4
3 3
4 4
5 4
4 5
5 4
3 4
5 3
3 3
3 4
4 4
5 4
3 2
2 3
4 2
2 2
4 4
4 3
4 2
3 4
2 4
4 5
4 3
2 2
4 2
4 4
4 2
87 4
5 2
3 4
3 4
4 3
4 3
4 2
3 4
4 2
2 3
4 3
4 4
3 3
4 3
4 4
3 4
4 3
4 3
4 4
2 2
4 3
4 2
3 3
2 3
4 3
4 4
4 4
3 4
4 3
3 4
4 3
88 4
4 3
4 4
3 2
3 4
4 5
4 4
3 3
4 3
2 2
3 4
3 4
2 4
4 5
4 4
4 4
5 3
4 4
3 4
4 3
5 5
3 4
5 4
3 3
2 3
2 2
1 1
1 2
1 2
1 2
2 1
89 5
5 4
4 4
3 4
5 5
4 3
4 4
5 4
3 2
3 4
4 5
3 3
4 5
5 5
5 4
4 5
5 5
3 4
4 5
4 4
5 4
3 3
4 5
5 5
4 4
3 3
2 2
4 4
2 2
1 1
2 1
90 2
2 3
4 2
2 3
3 2
4 3
5 3
2 3
3 4
4 5
5 2
2 2
2 2
2 2
2 3
4 4
2 2
3 4
2 2
4 4
3 4
5 4
3 4
4 5
5 4
2 2
1 2
3 4
4 2
1 2
1 2
91 4
5 5
4 3
4 5
5 4
4 3
3 4
4 3
3 4
4 3
5 5
5 3
3 4
3 3
2 2
3 4
4 2
3 3
4 5
4 4
3 2
2 2
3 3
2 2
3 3
2 3
3 3
2 1
3 3
2 1
3 3
92 3
3 2
2 4
4 4
5 5
4 4
4 3
3 4
3 3
4 4
3 4
3 5
5 5
5 4
4 3
4 4
3 4
4 5
5 3
3 4
4 5
3 4
3 2
4 5
4 4
4 3
2 2
3 2
2 3
4 2
3 1
93 3
3 2
2 3
4 3
2 3
3 4
2 4
3 2
3 4
3 3
3 4
2 3
2 2
3 2
4 3
2 2
3 2
4 3
4 4
2 3
4 4
3 2
3 4
3 4
3 4
2 3
2 2
1 2
3 4
3 2
3 1
94 5
5 4
4 5
5 4
5 5
5 5
5 2
3 3
4 2
4 3
4 4
3 2
2 4
4 3
4 3
3 5
5 4
4 3
4 4
5 5
4 5
5 4
5 5
4 4
4 4
4 4
4 4
3 5
4 3
4 5
3 4
95 5
4 3
2 4
5 3
4 5
5 4
4 2
3 4
4 3
3 3
4 3
2 2
2 3
4 4
2 2
2 4
4 2
3 2
3 3
5 5
4 5
4 3
5 4
4 4
5 4
2 2
3 4
3 4
3 3
3 4
4 3
96 5
5 4
4 5
4 4
5 4
3 4
4 4
4 4
4 4
3 4
4 4
3 4
3 2
3 4
4 4
3 4
4 4
4 4
4 3
4 4
4 5
5 3
4 4
4 4
3 3
3 4
2 2
3 4
4 4
4 4
4 4
97 5
4 2
4 4
4 3
4 4
4 4
4 4
4 4
5 4
4 5
4 3
4 4
4 4
4 4
4 3
4 3
4 3
4 4
4 4
4 5
5 5
4 4
4 3
3 3
4 4
4 2
4 4
3 4
4 3
4 4
3 3
98 4
5 3
4 4
4 4
5 4
3 3
4 4
4 4
4 4
3 4
4 2
3 4
3 4
4 3
3 3
4 2
4 3
4 4
4 3
3 3
3 2
3 3
3 3
2 2
2 3
2 4
4 3
2 2
4 3
4 4
5 2
99 5
4 2
4 3
4 4
4 4
4 3
4 4
3 4
4 3
3 5
4 4
3 4
3 4
3 4
4 4
4 3
4 4
2 3
3 3
5 5
4 4
4 3
3 3
4 4
4 4
4 4
4 3
2 4
4 4
5 3
4 4
100 5
5 5
4 5
5 5
5 4
4 5
4 4
4 4
4 4
3 4
5 4
5 4
4 3
2 4
4 4
4 4
5 4
4 4
4 4
5 5
4 5
5 3
4 4
4 4
4 3
3 4
3 2
2 4
3 3
4 4
4 4
101 4
4 5
3 3
5 5
5 4
3 3
4 4
4 3
4 3
3 3
4 4
2 2
2 2
3 3
4 4
4 5
5 4
3 4
4 4
5 5
3 4
4 4
4 4
4 4
2 3
2 3
2 3
2 4
3 2
4 4
4 4
Lampiran 4 Uji Validitas Kuesioner dengan 14 Responden Sampel Karakteristik Personal Auditor
Correlations
P1 P2
P3 P4
P5 P6
P7 P8
P9 P10
P11 P12
TS P1 Pearson Correlation
1 .915
.182 .155
.632 .761
.645 .506
.704 .374
.000 .388
.697 Sig. 2-tailed
.000 .534
.596 .015
.002 .013
.065 .005
.188 1.000
.170 .006
N 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P2 Pearson Correlation .915
1 .331
.149 .687
.730 .557
.485 .708
.394 .118
.354 .715
Sig. 2-tailed .000
.247 .611
.007 .003
.039 .078
.005 .163
.688 .215
.004 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 P3 Pearson Correlation
.182 .331
1 .499
.181 .073
.400 .649
.402 .463
.495 .592
.651 Sig. 2-tailed
.534 .247
.069 .536
.805 .157
.012 .154
.095 .072
.026 .012
N 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P4 Pearson Correlation .155
.149 .499
1 .029
.365 .744
.820 .229
.365 .457
.864 .716
Sig. 2-tailed .596
.611 .069
.923 .200
.002 .000
.431 .199
.101 .000
.004 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 P5 Pearson Correlation
.632 .687
.181 .029
1 .532
.356 .267
.776 .220
.393 .143
.582 Sig. 2-tailed
.015 .007
.536 .923
.050 .211
.356 .001
.450 .165
.626 .029
N 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P6 Pearson Correlation .761
.730 .073
.365 .532
1 .743
.456 .467
.281 .073
.378 .656
Sig. 2-tailed .002
.003 .805
.200 .050
.002 .101
.092 .330
.805 .182
.011 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 P7 Pearson Correlation
.645 .557
.400 .744
.356 .743
1 .827
.535 .347
.185 .809
.854 Sig. 2-tailed
.013 .039
.157 .002
.211 .002
.000 .049
.224 .527
.000 .000
N 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P8 Pearson Correlation .506
.485 .649
.820 .267
.456 .827
1 .560
.419 .472
.973 .906
Sig. 2-tailed .065
.078 .012
.000 .356
.101 .000
.037 .136
.089 .000
.000 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 P9 Pearson Correlation
.704 .708
.402 .229
.776 .467
.535 .560
1 .138
.454 .429
.746 Sig. 2-tailed
.005 .005
.154 .431
.001 .092
.049 .037
.639 .103
.126 .002
N 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P10 Pearson Correlation .374
.394 .463
.365 .220
.281 .347
.419 .138
1 .214
.317 .533
Sig. 2-tailed .188
.163 .095
.199 .450
.330 .224
.136 .639
.462 .270
.050 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 P11 Pearson Correlation
.000 .118
.495 .457
.393 .073
.185 .472
.454 .214
1 .431
.533 Sig. 2-tailed
1.000 .688
.072 .101
.165 .805
.527 .089
.103 .462
.124 .050
N 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P12 Pearson Correlation .388
.354 .592
.864 .143
.378 .809
.973 .429
.317 .431
1 .824
Sig. 2-tailed .170
.215 .026
.000 .626
.182 .000
.000 .126
.270 .124
.000 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 TS Pearson Correlation
.697 .715
.651 .716
.582 .656
.854 .906
.746 .533
.533 .824
1 Sig. 2-tailed
.006 .004
.012 .004
.029 .011
.000 .000
.002 .050
.050 .000
N 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
. Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed. . Correlation is significant at the 0.05 level 2-tailed.
Lampiran 4 Uji Validitas Kuesioner dengan 14 Responden Sampel Komitmen Organisasi
Correlations
P1 P2
P3 P4
P5 P6
P7 P8
P9 P10
P11 P12
TS P1 Pearson Correlation
1 .619
.710 .632
.839 .676
.410 .350
.410 .483
.241 .710
.754 Sig. 2-tailed
.018 .004
.015 .000
.008 .145
.219 .145
.081 .407
.004 .002
N 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P2 Pearson Correlation .619
1 .730
.704 .521
.764 .000
.180 .535
.321 .227
.730 .676
Sig. 2-tailed .018
.003 .005
.056 .001
1.000 .538
.049 .263
.435 .003
.008 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 P3 Pearson Correlation
.710 .730
1 .881
.826 .717
.372 .526
.744 .669
.568 1.000
.948 Sig. 2-tailed
.004 .003
.000 .000
.004 .190
.054 .002
.009 .034
.000 .000
N 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P4 Pearson Correlation .632
.704 .881
1 .629
.505 .185
.269 .687
.535 .417
.881 .789
Sig. 2-tailed .015
.005 .000
.016 .066
.528 .352
.007 .049
.138 .000
.001 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 P5 Pearson Correlation
.839 .521
.826 .629
1 .637
.595 .601
.669 .535
.568 .826
.900 Sig. 2-tailed
.000 .056
.000 .016
.014 .025
.023 .009
.049 .034
.000 .000
N 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P6 Pearson Correlation .676
.764 .717
.505 .637
1 .049
.285 .525
.543 .322
.717 .719
Sig. 2-tailed .008
.001 .004
.066 .014
.869 .324
.054 .045
.262 .004
.004 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 P7 Pearson Correlation
.410 .000
.372 .185
.595 .049
1 .844
.300 .164
.705 .372
.572 Sig. 2-tailed
.145 1.000
.190 .528
.025 .869
.000 .297
.576 .005
.190 .033
N 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P8 Pearson Correlation .350
.180 .526
.269 .601
.285 .844
1 .459
.380 .747
.526 .698
Sig. 2-tailed .219
.538 .054
.352 .023
.324 .000
.099 .181
.002 .054
.005 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 P9 Pearson Correlation
.410 .535
.744 .687
.669 .525
.300 .459
1 .392
.705 .744
.796 Sig. 2-tailed
.145 .049
.002 .007
.009 .054
.297 .099
.165 .005
.002 .001
N 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P10 Pearson Correlation .483
.321 .669
.535 .535
.543 .164
.380 .392
1 .208
.669 .620
Sig. 2-tailed .081
.263 .009
.049 .049
.045 .576
.181 .165
.476 .009
.018 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 P11 Pearson Correlation
.241 .227
.568 .417
.568 .322
.705 .747
.705 .208
1 .568
.717 Sig. 2-tailed
.407 .435
.034 .138
.034 .262
.005 .002
.005 .476
.034 .004
N 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P12 Pearson Correlation .710
.730 1.000
.881 .826
.717 .372
.526 .744
.669 .568
1 .948
Sig. 2-tailed .004
.003 .000
.000 .000
.004 .190
.054 .002
.009 .034
.000 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 TS Pearson Correlation
.754 .676
.948 .789
.900 .719
.572 .698
.796 .620
.717 .948
1 Sig. 2-tailed
.002 .008
.000 .001
.000 .004
.033 .005
.001 .018
.004 .000
N 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
. Correlation is significant at the 0.05 level 2-tailed. . Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed.
Lampiran 4 Uji Validitas Kuesioner dengan 14 Responden Sampel Kepuasan Kerja
Correlations
P1 P2
P3 P4
P5 P6
P7 P8
P9 P10
P11 P12
P13 TS
P1 Pearson Correlation 1
.446 .780
.631 .550
.450 .628
.762 .495
.434 .496
.253 .720
.778 Sig. 2-tailed
.110 .001
.016 .041
.106 .016
.002 .072
.121 .072
.383 .004
.001 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P2 Pearson Correlation .446
1 .493
.545 .121
.493 .844
.557 .306
.476 .543
.521 .747
.716 Sig. 2-tailed
.110 .073
.044 .681
.073 .000
.039 .287
.086 .045
.056 .002
.004 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P3 Pearson Correlation .780
.493 1
.802 .665
.389 .480
.666 .639
.528 .759
.639 .659
.855 Sig. 2-tailed
.001 .073
.001 .009
.169 .083
.009 .014
.052 .002
.014 .010
.000 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P4 Pearson Correlation .631
.545 .802
1 .767
.645 .548
.628 .684
.730 .777
.675 .658
.905 Sig. 2-tailed
.016 .044
.001 .001
.013 .043
.016 .007
.003 .001
.008 .011
.000 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P5 Pearson Correlation .550
.121 .665
.767 1
.584 .281
.473 .581
.411 .580
.508 .430
.693 Sig. 2-tailed
.041 .681
.009 .001
.028 .331
.088 .029
.145 .030
.064 .124
.006 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P6 Pearson Correlation .450
.493 .389
.645 .584
1 .651
.458 .523
.603 .459
.295 .467
.689 Sig. 2-tailed
.106 .073
.169 .013
.028 .012
.100 .055
.022 .099
.306 .093
.006 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P7 Pearson Correlation .628
.844 .480
.548 .281
.651 1
.732 .360
.491 .299
.274 .842
.756 Sig. 2-tailed
.016 .000
.083 .043
.331 .012
.003 .206
.075 .299
.342 .000
.002 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P8 Pearson Correlation .762
.557 .666
.628 .473
.458 .732
1 .722
.607 .462
.427 .805
.838 Sig. 2-tailed
.002 .039
.009 .016
.088 .100
.003 .004
.021 .096
.128 .001
.000 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P9 Pearson Correlation .495
.306 .639
.684 .581
.523 .360
.722 1
.757 .576
.693 .413
.760 Sig. 2-tailed
.072 .287
.014 .007
.029 .055
.206 .004
.002 .031
.006 .143
.002 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P10 Pearson Correlation .434
.476 .528
.730 .411
.603 .491
.607 .757
1 .484
.415 .394
.713 Sig. 2-tailed
.121 .086
.052 .003
.145 .022
.075 .021
.002 .079
.140 .163
.004 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P11 Pearson Correlation .496
.543 .759
.777 .580
.459 .299
.462 .576
.484 1
.767 .557
.768 Sig. 2-tailed
.072 .045
.002 .001
.030 .099
.299 .096
.031 .079
.001 .039
.001 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P12 Pearson Correlation .253
.521 .639
.675 .508
.295 .274
.427 .693
.415 .767
1 .425
.684 Sig. 2-tailed
.383 .056
.014 .008
.064 .306
.342 .128
.006 .140
.001 .130
.007 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P13 Pearson Correlation .720
.747 .659
.658 .430
.467 .842
.805 .413
.394 .557
.425 1
.830 Sig. 2-tailed
.004 .002
.010 .011
.124 .093
.000 .001
.143 .163
.039 .130
.000 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
TS Pearson Correlation .778
.716 .855
.905 .693
.689 .756
.838 .760
.713 .768
.684 .830
1 Sig. 2-tailed
.001 .004
.000 .000
.006 .006
.002 .000
.002 .004
.001 .007
.000 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
. Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed. . Correlation is significant at the 0.05 level 2-tailed.
Lampiran 4 Uji Validitas Kuesioner dengan 14 Responden Sampel
Kinerja Auditor
Correlations
P1 P2
P3 P4
P5 P6
P7 P8
P9 P10
P11 P12
TS P1 Pearson Correlation
1 .719
.732 .577
.585 .416
.359 .491
.645 .676
.569 .350
.747 Sig. 2-tailed
.004 .003
.031 .028
.139 .208
.075 .013
.008 .034
.219 .002
N 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P2 Pearson Correlation .719
1 .873
.635 .511
.305 .505
.389 .710
.698 .668
.471 .799
Sig. 2-tailed .004
.000 .015
.062 .289
.066 .170
.004 .006
.009 .089
.001 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 P3 Pearson Correlation
.732 .873
1 .830
.600 .448
.598 .522
.773 .735
.655 .546
.887 Sig. 2-tailed
.003 .000
.000 .023
.108 .024
.055 .001
.003 .011
.043 .000
N 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P4 Pearson Correlation .577
.635 .830
1 .626
.463 .522
.510 .671
.740 .507
.520 .811
Sig. 2-tailed .031
.015 .000
.017 .096
.056 .062
.009 .002
.064 .056
.000 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 P5 Pearson Correlation
.585 .511
.600 .626
1 .676
.587 .548
.720 .488
.741 .814
.827 Sig. 2-tailed
.028 .062
.023 .017
.008 .027
.043 .004
.077 .002
.000 .000
N 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P6 Pearson Correlation .416
.305 .448
.463 .676
1 .725
.551 .725
.599 .548
.562 .733
Sig. 2-tailed .139
.289 .108
.096 .008
.003 .041
.003 .024
.043 .036
.003 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 P7 Pearson Correlation
.359 .505
.598 .522
.587 .725
1 .837
.633 .496
.441 .724
.785 Sig. 2-tailed
.208 .066
.024 .056
.027 .003
.000 .015
.071 .115
.003 .001
N 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P8 Pearson Correlation .491
.389 .522
.510 .548
.551 .837
1 .548
.415 .242
.619 .696
Sig. 2-tailed .075
.170 .055
.062 .043
.041 .000
.043 .140
.405 .018
.006 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 P9 Pearson Correlation
.645 .710
.773 .671
.720 .725
.633 .548
1 .806
.661 .679
.899 Sig. 2-tailed
.013 .004
.001 .009
.004 .003
.015 .043
.000 .010
.008 .000
N 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P10 Pearson Correlation .676
.698 .735
.740 .488
.599 .496
.415 .806
1 .438
.281 .778
Sig. 2-tailed .008
.006 .003
.002 .077
.024 .071
.140 .000
.118 .331
.001 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 P11 Pearson Correlation
.569 .668
.655 .507
.741 .548
.441 .242
.661 .438
1 .616
.751 Sig. 2-tailed
.034 .009
.011 .064
.002 .043
.115 .405
.010 .118
.019 .002
N 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P12 Pearson Correlation .350
.471 .546
.520 .814
.562 .724
.619 .679
.281 .616
1 .755
Sig. 2-tailed .219
.089 .043
.056 .000
.036 .003
.018 .008
.331 .019
.002 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 TS Pearson Correlation
.747 .799
.887 .811
.827 .733
.785 .696
.899 .778
.751 .755
1 Sig. 2-tailed
.002 .001
.000 .000
.000 .003
.001 .006
.000 .001
.002 .002
N 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
. Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed. . Correlation is significant at the 0.05 level 2-tailed.
Lampiran 4 Uji Validitas Kuesioner dengan 14 Responden Sampel
Penyimpangan Perilaku dalam Audit
Correlations
P1 P2
P3 P4
P5 P6
P7 P8
P9 P10
P11 P12
TS P1 Pearson Correlation
1 .451
.587 .641
.337 .437
.691 .515
.821 .623
.758 .675
.791 Sig. 2-tailed
.106 .027
.013 .238
.118 .006
.059 .000
.017 .002
.008 .001
N 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P2 Pearson Correlation .451
1 .616
.154 .802
.782 .504
.826 .172
.415 .755
.679 .809
Sig. 2-tailed .106
.019 .598
.001 .001
.066 .000
.557 .140
.002 .008
.000 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 P3 Pearson Correlation
.587 .616
1 .562
.637 .605
.594 .771
.330 .658
.658 .679
.837 Sig. 2-tailed
.027 .019
.036 .014
.022 .025
.001 .249
.010 .010
.008 .000
N 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P4 Pearson Correlation .641
.154 .562
1 .401
.269 .649
.128 .791
.719 .316
.447 .604
Sig. 2-tailed .013
.598 .036
.156 .353
.012 .664
.001 .004
.270 .109
.022 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 P5 Pearson Correlation
.337 .802
.637 .401
1 .762
.504 .718
.200 .318
.711 .735
.808 Sig. 2-tailed
.238 .001
.014 .156
.002 .066
.004 .494
.268 .004
.003 .000
N 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P6 Pearson Correlation .437
.782 .605
.269 .762
1 .293
.762 .212
.428 .755
.541 .776
Sig. 2-tailed .118
.001 .022
.353 .002
.308 .002
.467 .127
.002 .046
.001 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 P7 Pearson Correlation
.691 .504
.594 .649
.504 .293
1 .527
.556 .591
.591 .689
.748 Sig. 2-tailed
.006 .066
.025 .012
.066 .308
.053 .039
.026 .026
.006 .002
N 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P8 Pearson Correlation .515
.826 .771
.128 .718
.762 .527
1 .062
.343 .872
.780 .837
Sig. 2-tailed .059
.000 .001
.664 .004
.002 .053
.832 .230
.000 .001
.000 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 P9 Pearson Correlation
.821 .172
.330 .791
.200 .212
.556 .062
1 .552
.427 .366
.540 Sig. 2-tailed
.000 .557
.249 .001
.494 .467
.039 .832
.041 .128
.198 .046
N 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P10 Pearson Correlation .623
.415 .658
.719 .318
.428 .591
.343 .552
1 .300
.293 .622
Sig. 2-tailed .017
.140 .010
.004 .268
.127 .026
.230 .041
.297 .309
.018 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 P11 Pearson Correlation
.758 .755
.658 .316
.711 .755
.591 .872
.427 .300
1 .868
.903 Sig. 2-tailed
.002 .002
.010 .270
.004 .002
.026 .000
.128 .297
.000 .000
N 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
P12 Pearson Correlation .675
.679 .679
.447 .735
.541 .689
.780 .366
.293 .868
1 .870
Sig. 2-tailed .008
.008 .008
.109 .003
.046 .006
.001 .198
.309 .000
.000 N
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 TS Pearson Correlation
.791 .809
.837 .604
.808 .776
.748 .837
.540 .622
.903 .870
1 Sig. 2-tailed
.001 .000
.000 .022
.000 .001
.002 .000
.046 .018
.000 .000
N 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
14 14
. Correlation is significant at the 0.05 level 2-tailed. . Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed.
Lampiran 5 Uji Reabilitas Kuesioner dengan 14 Responden Sampel
A. Karakteristik Personal Auditor
Kategori