Sekilas Gambaran Umum Objek Penelitian

78

BAB IV PENEMUAN DAN PEMBAHASAN

A. Sekilas Gambaran Umum Objek Penelitian

Objek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah auditor internal yaitu seorang auditor yang mempunyai aktivitas independen yang memberikan jaminan keyakinan serta konsultasi yang dirancang untuk memberikan suatu nilai tambah serta meningkatkan kegiatan operasi organisasi perusahaan. Alasan peneliti menggunakan auditor internal sebagai objek penelitian adalah karena memandang bahwa peran auditor internal sangat besar dalam menjalankan kegiatan audit yang bersih dan benar yang sesuai dengan standar audit internal. Selama ini banyak orang mempertanyakan peran auditor eksternal karena banyaknya penyimpangan perilaku dalam audit yang terjadi, tetapi hanya sedikit yang mengarahkan perhatian pada auditor internal. Padahal yang pertama harus mendeteksi kesalahan adalah auditor internal. Kuesioner yang memuat daftar pernyataan yang penulis susun kemudian disebarkan kepada beberapa auditor internal yang bekerja di beberapa perusahaan yang berada di wilayah Jakarta secara langsung. Penulis meminta langsung auditor untuk mengisi kuesioner maupun memberikan waktu kepada auditor beberapa hari untuk mengisi kuesioner. 79

1. Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan terhadap auditor internal dengan sampel 101 responden yang berada di wilayah Jakarta. Auditor internal yang bekerja di beberapa perusahaan yang telah diberi kuesioner sebanyak 16 perusahaan. Dari penyebaran tersebut semula 160 tetapi yang kembali ke peneliti ada 101. Tabel 4.1. menyajikan data dari perusahaan tersebut: Tabel 4.1 Daftar Perusahaan Yang Dijadikan Sampel No Nama Perusahaan Alamat 1. CV Bimatama Tehnik Jl. Cicakrawa Blok E2 No.5 Komp. Walikota Sukapura, Jakarta Utara 2. PT Chrisda Sarana Sae Jl. Bintaro Permai Raya No.1 Pesanggrahan, Jakarta Selatan 3. PT Delta Sinkron Lestari Jl. Raya Teluk Gong No.89, Jakarta Utara 4. CV Evari Karya Jl. Wijaya Keb. Baru, Jakarta Selatan 5. PT Global Usaha Terpadu Apartemen Permata Senayan Jl. Palmerah Selatan Kav.20, Jakarta Pusat 6. PT Gumilar Karya Sejahtera Jl. Yos Sudarso Kav.89, Jakarta Utara 7. PT Hasfarm Dian Konsultan Jl. Brigjend Katamso No.18, Jakarta Barat 8. PT Mayudha Kharisma Jl. Kusairi No.27 Kel. Halim, Jakarta Timur 9. PT Mitra Insan Utama Jl. Ciremai No.35 Kebon Pala, Kec. Makasar, Jakarta Timur 10. PT Natari Jl. Radio Dalam Raya No.9 Kel. Gandaria Utara Kec. Keb. Baru, Jakarta Selatan 11. PT PLN Persero Pusat Enjiniring Ketenagalistrikan Jl. Aipda KS. Tubun I2, Petamburan Jakarta Barat 80 No Nama Perusahaan Alamat 12. PT Prima Layanan Nasional Enjiniring Jl. Aipda KS. Tubun I2, Petamburan Jakarta Barat 13. PT Sandi Jasa Estika Jl. Pati No.26 Menteng, Jakarta Pusat 14. PT Spectra Jasindo Jl. Nipah XV No.7 Keb. Baru, Jakarta Selaran 15. PT Wiguna Jasa Griya Jl. Bumi Sari No.29 Menteng Dalam Tebet, Jakarta Selatan 16. PT Usaha Jaya Prima Karya Jl. Wijaya 1 No.61 Keb. Baru, Jakarta Selatan Sumber: Data primer diolah Data penelitian merupakan data primer yang dikumpulkan dengan mengirimkan 160 kuesioner secara langsung yang didistribusikan kepada auditor internal yang bekerja pada beberapa perusahaan di wilayah Jakarta. Dalam penentuan jumlah sampel dilakukan dengan metode convenience sampling. Convenience Sampling adalah istilah umum yang mencakup variansi luasnya prosedur pemilihan responden. Convenience Sampling berarti unit sampel yang ditarik, mudah dihubungi, tidak menyusahkan, mudah untuk mengukur, dan bersifat kooperatif Hamid, 2007:30. Penelitian dilakukan selama 1 satu bulan yaitu pada bulan Mei 2010. Hal yang diungkap adalah Faktor karakteristik personal auditor yang meliputi Locus of Control, Self-Esteem dan Self Efficacy. Komitmen organisasi meliputi Commitment Affective yaitu berupa rasa memiliki terhadap organisasi dan Commitment Continuance yaitu berupa usaha untuk kesuksesan organisasi, kebutuhan terhadap 81 perusahaan, pengorbanan apabila keluar dari perusahaan. Kepuasan kerja yang meliputi kesempatan kreativitas, kemampuan supervisor dan kesempatan untuk berinteraksi dan berkembang. Kinerja yaitu meliputi empat dimensi personalitas, anatara lain: kemampuan ability, kualitas kerja, kuantitas kerja, pengetahuan tentang pekerjaan. Penyimpangan perilaku dalam audit yang meliputi underreporting of audit time, replacing and alerting original audit procedures dan premature sign-off of audit steps without completion of the procedur. Data diambil menggunakan instrumen berupa angket yang telah diuji validitasnya dan reliabilitasnya. 82

2. Karakteristik Responden

Kuesioner yang disebar berjumlah 160 buah kepada auditor internal yang berada di wilayah Jakarta. Tingkat proposi pembagiannya adalah sebagai berikut: Tabel 4.2 Data Penyebaran Kuesioner No Nama Perusahaan Kuesioner Disebar Kuesioner Kembali 1. CV Bimatama Tehnik 10 6 2. PT Chrisda Sarana Sae 10 5 3. PT Delta Sinkron Lestari 10 10 4. CV Evari Karya 10 5 5. PT Global Usaha Terpadu 10 8 6. PT Gumilar Karya Sejahtera 10 7 7. PT Hasfarm Dian Konsultan 10 9 8. PT Mayudha Kharisma 10 10 9. PT Mitra Insan Utama 10 4 10. PT Natari 10 5 11. PT PLN Persero Pusat Enjiniring Ketenagalistrikan 10 7 12. PT Prima Layanan Nasional Enjiniring 10 4 13. PT Sandi Jasa Estika 10 4 14. PT Spectra Jasindo 10 8 15. PT Wiguna Jasa Griya 10 5 16. PT Usaha Jaya Prima Karya 10 8 Jumlah 160 buah 101 buah Sumber: Data primer diolah 83 Data sampel penelitian dari kuesioner yang disebar dan kembali adalah sebagai berikut: Tabel 4.3 Data Sampel Penelitian Keterangan Responden ∑ Total kuesioner yang dibagikan 160 100 Total kuesioner yang kembali 101 63 Total kuesioner yang tidak dikembalikan tidak lengkap 59 37 Total kuesioner yang dapat digunakan 101 100 Total kuesioner yang tidak dapat digunakan Sumber: Data primer diolah Jumlah kuesioner yang kembali dari total kuesioner yang telah disebar adalah sebanyak 101 kuesioner atau 63. Jumlah kuesioner yang tidak dikembalikan adalah 59 buah atau 37, sedangkan kuesioner kembali dan tidak dapat diolah adalah nihil atau 0. Kuesioner yang tidak kembali sebanyak 59 buah disebabkan karena waktu penelitian yang diambil oleh peneliti bertepatan dengan waktu penugasan auditor, sehingga ketika menyebarkan kuesioner para auditor sedang berada diluar kota ataupun sedang dalam tahap pendidikan. Oleh karena itu, para auditor tidak sempat untuk mengisi kuesioner penelitian ini. 84 Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Gender Keterangan Jumlah Persentase a. Pria 67 66 b. Wanita 34 34 Total 101 100 Sumber: Data primer diolah Karakteristik responden auditor internal berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada tabel 4.4 pada tabel tersebut, terlihat bahwa auditor yang berjenis kelamin pria berjumlah 67 orang atau sebesar 66 dan auditor internal yang berjenis kelamin wanita berjumlah berjumlah 34 orang atau sebesar 34. Berdasarkan data yang telah diperoleh tersebut diatas dapat dilihat bahwa mayoritas responden auditor internal adalah berjenis kelamin pria, yaitu sebanyak 67 orang atau sebesar 66. 85 Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Jenis Kelamin Keterangan Jumlah Persentase Pria 30 tahun 26 26 30 – 45 tahun 33 32 45 tahun 8 8 Total 67 66 Wanita 30 tahun 20 20 30 – 45 tahun 11 11 45 tahun 3 3 Total 34 34 Sumber: Data primer diolah Berdasarkan tabel diatas, dari 101 orang auditor internal yang terdiri dari 67 orang pria atau 66 dari total responden, 26 orang atau 26 berada dalam tingkat usia dibawah 30 tahun, 33 orang atau 32 berada dalam tingkat usia antara 30 sampai 45 tahun, 8 orang atau 8 berada dalam tingkat usia diatas 45 tahun. Sedangkan untuk wanita yang terdiri dari 34 orang pria atau 34 dari total responden, 20 orang atau 20 berada dalam tingkat usia dibawah 30 tahun, 11 orang atau 11 berada daam tingkat usia antara 30 sampai 45 tahun, 3 orang atau 3 berada dalam tingkat usia diatas 45 tahun. Sehingga persentase terbesar untuk tingkatan usia dibawah 86 30 tahun yaitu terdiri atas 26 orang pria atau 26 dan 20 orang wanita atau 20. Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenjang Pendidikan Keterangan Jenjang Pendidikan Jumlah SMA D3 S1 S2 Pria 4 25 36 2 67 Wanita 1 13 19 1 34 Total 5 38 55 3 101 Sumber: Data primer diolah Berdasarkan tabel diatas, jenjang pendidikan SMA untuk responden pria adalah 4 orang, sedangkan untuk wanita adalah 1 orang. Jenjang pendidikan D3 untuk responden pria adalah 25 orang, sedangkan untuk wanita adalah 13 orang. Jenjang pendidikan S1 untuk responden pria adalah 36 orang, sedangkan untuk wanita adalah 19 orang. Jenjang pendidikan SMA untuk responden pria adalah 4 orang, sedangkan untuk wanita adalah 1 orang. Sehingga jumlah terbesar untuk jenjang pendidikan adalah S1 yaitu terdiri atas 36 orang pria dan 19 orang wanita. 87 Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Lamanya Bekerja Keterangan Lama Bekerja Jumlah 1 th 1-3 th 3-5 th 5 th Pria 1 23 18 25 67 Wanita 1 11 12 10 34 Total 2 34 30 35 101 Sumber: Data primer diolah Berdasarkan tabel diatas, lama bekerja dibawah 1 tahun untuk responden pria adalah 1 orang, sedangkan untuk wanita adalah 1 orang, Lama bekerja 1 sampai dengan 3 tahun untuk responden pria adalah 23 orang, sedangkan untuk wanita adalah 11 orang. Lama bekerja 3 sampai dengan 5 tahun untuk responden pria adalah 18 orang, sedangkan untuk wanita adalah 12 orang. Lama bekerja diatas 5 tahun untuk responden pria adalah 25 orang, sedangkan untuk wanita adalah 10 orang. Sehingga jumlah terbesar untuk lamanya bekerja adalah diatas 5 tahun yaitu terdiri atas 25 orang pria dan 10 orang wanita. 88

B. Penemuan dan Pembahasan