Karakteristik Responden ANALISIS DAN PEMBAHASAN

responden, 33 orang atau 82,5 responden menyatakan setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju. Pernyataan keduapuluhdua ”Hasil kerja saya tidak pernah ditolak oleh rekan kerja saya”, yang menyatakan sangat setuju sebanyak 8 orang atau 20,0 responden, 21 orang atau 52,5 responden yang menyatakan setuju, 11 orang atau 27,5 responden menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Pernyataan keduapuluhtiga ”Waktu yang diberikan untuk melaksanakan pekerjaan kepada saya sudah sesuai”, yang menyatakan sangat setuju sebanyak 10 orang atau 25,0 responden, 29 orang atau 72,5 responden yang menyatakan setuju, 1 orang atau 2,5 responden menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Pernyataan keduapuluhempat ”Ketepatan waktu merupakan faktor yang penting dalam menyelesaikan pekerjaan”, yang menyatakan sangat setuju sebanyak 21 orang atau 52,5 responden, 18 orang atau 45,0 responden yang menyatakan setuju, 1 orang atau 2,5 responden menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju.

C. Karakteristik Responden

Hasil penelitian dari 40 orang responden dapat dikelompokkan berdasarkan kriteria sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara Tabel 4.9 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Usia Jumlah Persentase 22 tahun 1 orang 2,5 23 tahun 2 orang 5,0 24 tahun 4 orang 10,0 25 tahun 3 orang 7,5 26 tahun 12 orang 30 27 tahun 9 orang 22,5 28 tahun 3 orang 7,5 29 tahun 2 orang 5,0 30 tahun 2 orang 5,0 31 tahun 1 orang 2,5 34 tahun 1 orang 2,5 Total 40 orang 100 Sumber: Data diolah oleh peneliti Tabel 4.9 menjelaskan bahwa 1 orang responden 2,5 berusia 22 tahun, 2 orang responden 5 berusia 23 tahun, 4 orang responden 10 berusia 24 tahun, 3 orang responden 7,5 berusia 25 tahun, 12 orang responden 30 berusia 26 tahun, 9 orang responden 22,5 berusia 27 tahun, 3 orang responden 7,5 berusia 28 tahun, 2 orang responden 5 berusia 29 tahun, 2 orang responden 5 berusia 30 tahun, 1 orang responden 2,5 berusia 31 tahun, dan 1 orang responden 2,5 berusia 34 tahun. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.10 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Persentase Wanita 24 orang 60 Pria 16 orang 40 Total 40 orang 100 Sumber: Data diolah oleh peneliti Tabel 4.10 menjelaskan bahwa jenis kelamin wanita memiliki persentase paling tinggi 60 atau 24 orang responden sedangkan jenis kelamin pria berjumlah 16 orang atau 40 Tabel 4.11 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Masa kerja Jumlah Persentase 1-6 bulan 6 orang 15,0 6-12 bulan 7 orang 17,5 1-5 tahun 26 orang 65,0 5 tahun ke atas 1 orang 2,5 Sumber: Data diolah oleh peneliti Tabel 4.11 menjelaskan bahwa 6 orang responden 15,0 telah bekerja selama 1-6 bulan, 7 orang responden 17,5 telah bekerja selama 6-12 bulan, 26 orang responden 65,0 telah bekerja selama 1-5 tahun, dan 1 orang responden 2,5 telah bekerja diatas 5 tahun. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.12 Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan Jabatan Jumlah Persentase Desk Collector 25 orang 62,5 Collection Control 2 orang 5,0 JTC Recovery 2 orang 5,0 Team leader 2 orang 5,0 Senior Collector 5 orang 12,5 Admin Support Agency 2 orang 5,0 Admin Reviewer 2 orang 5,0 Total 40 orang 100 Sumber: Data diolah oleh peneliti Tabel 4.12 menjelaskan bahwa yang memiliki persentase paling tinggi 62,5 atau 25 orang responden adalah jabatan desk collector, jabatan senior collector memiliki persentase kedua tertinggi 12,5 atau 5 orang responden, kemudian jabatan collection control, JTC recovery, team leader, admin support agency, dan admin reviewer memiliki persentase masing-masing 5,0 atau 2 orang responden.

D. Analisis Statistik 1. Regresi Linier Berganda

Dokumen yang terkait

Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Di Kantor Kecamatan Medan Petisah, Kota Medan)

4 68 151

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Balai Metrologi Medan

9 96 97

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Carrefour Citra Garden Padang Bulan Medan

9 90 118

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai PT. Perkebunan Sumatera Utara.

4 43 122

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pdam Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara (Studi Kasus:Divisi Keuangan Dan SPI)

6 60 113

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bank Indonesia Medan

3 48 181

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Marihat, Pematang Siantar

17 93 90

Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja pada PT.Eastern Sumatera Indonesia Pematang-Siantar

2 34 47

Pengaruh Kompetensi Karyawan Frontliner Terhadap Efektivitas Layanan Pada PT Panin Bank Tbk Cabang Medan

4 41 75

ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI KOTA BANJAR Oleh : Herti Kartikawati *) Abstract - ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BAN

0 0 29