8. Umpan balik
Umpan balik menunjukkan bagaimana masyarakat menilai kuantitas dan kualitas produksi berapa banyak uang yang harus dibayarkan untuk
masukan-masukan utamanya tenaga kerja dan modal dimana masyarakat menawarkan pada perusahaan.
Secara definisi kerja, produktifitas merupakan perbandingan antara hasil yang dicapai keluaran dengan keseluruhan sumber daya masukan yang
dipergunakan persatuan waktu. Menurut Sukamto Reksohadiprojo, 1997:14 pengukuran produktifitas dapat dilakukan secara langsung, misalnya dengan jam
orang, tiap ton hasil atau kilowatt listrik.
2.1.9. Syarat-syarat Produktifitas Kerja
Menurut John Soeprihanto 1996:6 hal-hal yang dapat mempengaruhi tingkat produktifitas karyawan antara lain:
1. Hasil dari kinerja karyawan
Adalah perilaku karyawan yang mempengaruhi seberapa banyak mereka memberikan kontribusi pada perusahaan.
2. Hasil produksi
Adalah sesuatu yaang dihasilkan oleh perusahaan baik berupa barang ataupun jasa.
3. Target perusahaan
Merupakan sasaran yang harus dicapai perusahaan . Produktifitas kerja pada hakekatnya adalah suatu sikap mental yang
berusaha dan berpandangan dalam hal medorong seorang karyawan agar selalu
kreatif mencari metode untuk meningkatkan taraf hidup diwaktu yang akan datang.
Produktifitas kerja mengandung pengertian perbandingan antara hasil yang dapat dicapai dengan peran tenaga kerja yang bersangkutan persatuan waktu.
Secara matematis, jika hasil kerja atau output = O. Secara matematis, jika hasil kerja atau output = O. Secara matematis, jika hasil kerja atau output = O dan peran
tenaga kerja atau input = I, maka produktivitas kerja = OI x 100. Seorang tenaga kerja dinilai produkivitas jika yang bersangkutan mampu menghasilkan
output lebih banyak dalam satuan waktu tertentu. Jika produktifitas kerja hanya dikaitkan dengan waktu saja, maka jelas kiranya bahwa produktifitas kerja sangat
tergantung pada segi keterampilan dan keahlian tenaga kerja secara fisk. Mangkunegara 2004:67 mendefinisikan produktifitas kerja sebagai hasil
kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Penilaian produktifitas kerja pada dasarnya merupakan salah satu faktor untuk mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien. Perusahaan
yang telah melakukan penilaian produktifitas kerja, berarti suatu organisasi telah memanfaatkan secara baik sumber daya manusia didalam perusahaan tersebut.
Untuk keperluan penilaian produktifitas kerja tersebut, diperlukan informasi- informasi yang relevan valid dan reliable tidak valid.
2.1.10. Faktor-Faktor Penyebab Kecelakaan Kerja dan Usaha-Usaha Dalam
