4.5.2. Uji Realibilitas Produktifitas Variabel Y Tabel 4.28 : Hasil Uji Reliabilitas Produktifitas Variabel Y
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha N of Items
.914 17
Untuk pengujian reliabilitas terhadap item kuesioner yang valid didapatkan hasil sebesar 0,914 dan lebih besar dari 0,6, sehingga dapat
disimpulkan item kuesioner variabel Y dalam penelitian ini reliabel.
4.5.3. Tabulasi Jawaban Responden Untuk Variabel Y
Dalam penelitian ini variable produktifitas kerja diukur melalui tiga dimensi yaitu kuantitas kerja, kualitas kerja dan ketepatan waktu . Penilaian
responden terhadap setiap indikator pada setiap dimensi tersebut digambarkan melalui table distribusi frekuensi untuk setiap indikatornya.
Tabel 4.29 Jawaban Responden Tentang Bertanggung Jawab Atas Output
Pekerjaan
No Kategori
Nilai Frekuensi orang
Skor Persentase
1. Sangat Setuju
5 21
105 60
2. Setuju
4 9
36 25,71
3. Netral
3 4
12 11,43
4. Tidak Setuju
2 1
2 2,86
5. Sangat Tidak Setuju 1
Jumlah 35
100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 21 responden 60 menjawab sangat setuju, lalu sebanyak 9 responden lainnya 25,71
menjawab setuju. Kemudian 4 responden menjawab 27,6 netral. Sedangkan 1 orang 2,86 menjawab tidak setuju. Hal ini menandakan bahwa dengan
adanya jaminan akan keselamatan dan kesehatan kerja yang diberikan perusahaan, maka tiap karyawan merasa bersemangat dalam melakukan
pekerjaannya, selain itu juga mereka merasa diperhatikan oleh perusahaan, sehingga mereka berusaha untuk memberikan output kerja yang baik.
Tabel 4.30 Jawaban Responden Tentang Mencapai Target Kerja
No Kategori
Nilai Frekuensi
orang Skor
Persentase 1.
Sangat Setuju 5
18 90
51,42 2.
Setuju 4
11 44
31,43 3.
Cukup Setuju 3
5 15
14,29 4.
Tidak Setuju 2
1 2
2,86 5.
Sangat Tidak Setuju 1
Jumlah 35
100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 18 responden 51,42 menjawab sangat setuju, lalu sebanyak 11 responden lainnya 31,43
menjawab setuju. Kemudian 5 responden menjawab 14,29 cukup setuju. Sedangkan 1 orang 2,86 menjawab tidak setuju. Hal ini dapat disimpulkan
bahwa mayoritas karyawan engineeringtelah produktif dalam bekerja, karena dapat mencapai target kerja yang ditetapkan oleh perusahaan, sehingga tujuan
perusahaan dapat terwujud.
Tabel 4.31. Jawaban Responden Tentang Memaksimalkan Hasil Pekerjaan
No Kategori
Nilai Frekuensi
orang Skor
Persentase 1.
Sangat Setuju 5
21 105
60 2.
Setuju 4
11 44
31,43 3.
Cukup Setuju 3
3 9
8,57 4.
Tidak Setuju 2
5. Sangat Tidak
Setuju 1
Jumlah 35
100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 21 responden 60 menjawab sangat setuju, lalu sebanyak 11 responden lainnya 31,43
menjawab setuju. Kemudian 3 responden menjawab 8,57 cukup setuju. Adanya jaminan keselamatan dan kesehatan kerja yang diberikan perusahaan
kepada karyawannya menunjukkan bahwa perusahaan benar-benar memperhatikan keselamatan dan kesehatan setiap karyaannya. Oleh karena itu
para karyawan merasa dihargai, sehingga mereka semangat dalam bekerja dan berusaha untuk memberikan hasil yang maksimal bagi perusahaan.
Tabel 4.32 Jawaban Responden Tentang Menyelesaikan Sejumlah
Pekerjaan Dengan Cepat
No Kategori
Nilai Frekuensi orang Skor
Persentase 1.
Sangat Setuju 5
15 75
42,85 2.
Setuju 4
15 60
42,85 3.
Cukup Setuju 3
5 15
14,4 4.
Tidak Setuju 2
5. Sangat Tidak Setuju
1 Jumlah
35 100
Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 15 responden 42,85 menjawab sangat setuju, lalu sebanyak 15 responden lainnya 42,85
menjawab setuju. Kemudian 5 responden menjawab 14,4 cukup setuju. Dalam hal ini dapat terlihat bahwa karyawan dapat menyelesaikan sejumlah
pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan dengan cepat, karena mereka berusaha untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan.
Tabel 4.33 Jawaban Responden Tentang Karyawan Merasa Nyaman Dalam Bekerja
No Kategori
Nilai Frekuensi orang
Skor Persentase
1. Sangat Setuju
5 13
65 37,14
2. Setuju
4 17
68 48,57
3. Cukup Setuju
3 5
15 14,29
4. Tidak Setuju
2 5. Sangat Tidak Setuju
1 Jumlah
35 100
Sumber: Kuesioner Penelitian 2014 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 13 responden
37,14 menjawab sangat setuju, lalu sebanyak 17 responden lainnya 48,57 menjawab setuju. Kemudian 5 responden menjawab 14,29 cukup setuju. Hal
ini disebabkan karena perusahaan telah mengelolah keselamatan dan kesehatan kerja dengan baik, sehingga para karyawan merasa aman dan nyaman dalam
bekerja
Tabel 4.34 Jawaban Responden Tentang Fasilitas Kerja Membuat Semangat Karyawan
No Kategori
Nilai Frekuensi orang
Skor Persentase
1. Sangat Setuju
5 13
65 37,14
2. Setuju
4 17
68 48,57
3. Cukup Setuju
3 4
12 11,43
4. Tidak Setuju
2 1
2 2,86
5. Sangat Tidak Setuju 1
Jumlah 35
100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 13 responden 37,14 menjawab sangat setuju, lalu sebanyak 17 responden lainnya 48,57
menjawab setuju. Kemudian 4 responden menjawab 11,43 cukup setuju. Sedangkan 1 responden 2,86 menjawab tidak setuju. Adanya fasilitas yang
diberikan perusahaan, ternyata dapat membuat karyawan semangat dalam bekerja. Hal ini dikarenakan para karyawan merasa dihargai akan pekerjaan yang telah
mereka lakukan, sehingga mereka memberikan timbal balik yang positif untuk perusahaannya dengan cara semangat bekerja dalam memberikan output yang
maksimal dan sesuai dengan target yang ditetapkan oleh perusahaan.
Tabel 4.35 Jawaban Responden Tentang Teliti Dalam Bekerja
No Kategori
Nilai Frekuensi orang
Skor Persentase
1. Sangat Setuju
5 16
80 45,71
2. Setuju
4 16
64 45,71
3. Cukup Setuju
3 3
9 8,57
4. Tidak Setuju
2 5. Sangat Tidak Setuju
1 Jumlah
35 100
Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 16 responden 45,71 menjawab sangat setuju mengenai teliti dalam bekerja. Lalu sebanyak
16 responden lainnya 45,71 menjawab setuju. Kemudian 3 responden menjawab 8,57 cukup setuju. Dalam dimensi kualitas kerja maka yang dilihat
adalah bagaimana karyawan melakukan pekerjaannya dengan baik. Hal ini disebabkan karena adanya kondisi kerja yang aman dan nyaman sehingga
membuat karyawan semangat dalam bekerja dan selalu teliti terhadap pekerjaannya.
Tabel 4.36 Jawaban Responden Tentang Berkonsentrasi Dalam Bekerja
No Kategori
Nilai Frekuensi orang
Skor Persentase
1. Sangat Setuju
5 20
100 57,14
2. Setuju
4 9
36 25,72
3. Cukup Setuju
3 6
18 17,14
4. Tidak Setuju
2 5. Sangat Tidak Setuju
1 Jumlah
35 100
Sumber: Kuesioner Penelitian 2014 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 20 responden
57,14 menjawab sangat setujuberkonsentrasi dalam bekerja, lalu sebanyak 9 responden lainnya 25,72 menjawab setuju. Kemudian 6 responden menjawab
17,14 cukup setuju. Dalam dimensi kualitas kerja maka yang dilihat adalah bagaimana karyawan melakukan pekerjaannya dengan baik. Hal ini disebabkan
karena adanya kondisi kerja yang aman dan nyaman mendukung karyawan dapat berkonsentrasi dalam bekerja, sehingga output yang dihasilkan dapat maksimal.
Tabel 4.37 Jawaban Responden Tentang Kondisi Kerja Mendukung Hasil Kerja Yang Baik
No Kategori
Nilai Frekuensi orang Skor
Persentase 1.
Sangat Setuju 5
17 85
48,57 2.
Setuju 4
12 48
34,29 3.
Cukup Setuju 3
6 18
17,14 4.
Tidak Setuju 2
5. Sangat Tidak Setuju 1
Jumlah 35
100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 17 responden 48,57 menjawab sangat setuju dengan kondisi kerja mendukung hasil kerja
yang baik, lalu sebanyak 12 responden lainnya 34,29 menjawab setuju. Kemudian 6 responden menjawab 17,14 cukup setuju. Dalam dimensi kualitas
kerja maka yang dilihat adalah bagaimana karyawan melakukan pekerjaannya dengan baik. Salah satunya adalah karyawan memberikan hasil pekerjaan yang
baik. Adapun kondisi kerja yang aman dan nyaman mendukung karyawan dapat berkonsentrasi dan teliti dalam bekerja, sehingga output yang diberikan dapat
maksimal dan sesuai dengan tujuan perusahaan.
Tabel 4.38 Jawaban Responden Tentang Melakukan Pekerjaan Dengan Rapi
No Kategori
Nilai Frekuensi orang
Skor Persentase
1. Sangat Setuju
5 15
75 42,86
2. Setuju
4 13
52 37,14
3. Cukup Setuju
3 7
21 20
4. Tidak Setuju
2 5. Sangat Tidak Setuju
1 Jumlah
35 100
Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 15 responden 42,86 menjawab sangat setuju melakukan pekerjaan dengan rapi, lalu
sebanyak 13 responden lainnya 37,14 menjawab setuju. Kemudian 7 responden menjawab 20 cukup setuju. Adanya kondisi serta lingkungan
kerja yang aman dan nyaman mendukung karyawan dapat melakukan pekerjaannya dengan baik, termasuk memberikan hasil pekerjaan dengan rapi.
Pekerjaan yang rapi dapat memudahkan perusahaan dalam melakukan evaluasi atas hasil kerja dari karyawan. Oleh karena itu dapat terlihat bahwa aspek
penerapan keselamatan dan kesehatan kerja yang baik dapat berdampak positif dalam meningkatkan produktifitas kerja para karyawan.
Tabel 4.39 Jawaban Responden Tentang Mengoptimalkan Kemampuan Dalam Bekerja
No Kategori
Nilai Frekuensi orang
Skor Persentase
1. Sangat Setuju
5 5
25 14,29
2. Setuju
4 18
72 51,42
3. Cukup Setuju
3 8
24 22,86
4. Tidak Setuju
2 4
8 11,43
5. Sangat Tidak Setuju 1
Jumlah 35
100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 5 responden 14,29 menjawab sangat setuju, lalu sebanyak 18 responden lainnya 51,42
menjawab setuju. Kemudian 8 responden menjawab 22,86 cukup setuju.Sedangkan 4 responden 11,43 menjawab tidak setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa sebagian dari karyawan telah menunjukkan kualitas kerja mereka, sehingga mereka dapat meningkatkan produktifitas kerja.
Tabel 4.40 Jawaban Responden Tentang Masuk Kerja Tepat Waktu
No Kategori
Nilai Frekuensi orang
Skor Persentase
1. Sangat Setuju
5 24
120 68,57
2. Setuju
4 9
36 25,71
3. Cukup Setuju
3 1
3 2,86
4. Tidak Setuju
2 1
2 2,86
5. Sangat Tidak Setuju 1
Jumlah 35
100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 24 responden 68,57 menjawab sangat setuju dengan masuk kerja tepat waktu, lalu sebanyak
9 responden lainnya 25,71 menjawab setuju. Kemudian 1 responden menjawab 2,86 cukup setuju. Sedangkan 1 responden 2,86 menjawab tidak
setuju. Dalam produktifitas kerja, ketepatan waktu merupakan dimensi untuk mengukur tingkat produktifitas kerja dari para karyawan. Pada tabel diatas,
hampir setengah dari total jumlah responden yang merupakan karyawan PT. Sampali Plasindo Industri mengaku sangat setuju.
Tabel 4.41 Jawaban Responden Tentang Menyelesaikan Pekerjaan Tepat Waktu
No Kategori
Nilai Frekuensi orang
Skor Persentase
1. Sangat Setuju
5 8
40 22,86
2. Setuju
4 14
56 40
3. Cukup Setuju
3 9
27 25,71
4. Tidak Setuju
2 4
8 11,43
5. Sangat Tidak Setuju 1
Jumlah 35
100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 8 responden 22,86 menyatakan sangat setuju dengan menyelesaikan pekerjaan tepat
waktu, lalu sebanyak 14 responden lainnya 40 menjawab setuju. Kemudian 9
responden menjawab 25,71 cukup setuju. Sedangkan 4 responden 11,43 menjawab tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden yang
merupakan karyawan PT. Sampali Plasindo Industri memiliki disiplin kerja serta ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaannya.
Tabel 4.42 Jawaban Responden Tentang Bekerja Sesuai Jam Kerja
No Kategori
Nilai Frekuensi orang
Skor Persentase
1. Sangat Setuju
5 20
100 37,14
2. Setuju
4 12
48 34,28
3. Cukup Setuju
3 2
6 5,72
4. Tidak Setuju
2 1
2 2,86
5. Sangat Tidak Setuju 1
Jumlah 35
100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 20 responden 37,14 menjawab selalu bekerja sesuai jam kerja, lalu sebanyak 12 responden
lainnya 34,28 menjawab setuju. Kemudian 2 responden menjawab 5,72 cukup setuju. Sedangkan 1 responden 2,86 menjawab tidak setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa mayoritas responden yang merupakan karyawan PT. Sampali Plasindo Industri memiliki disiplin kerja serta ketapatan waktu dalam
menyelesaikan pekerjaannya, karena mereka selalu bekerja sesuai dengan jam kerja yang telah ditentukan.
Tabel 4.43 Jawaban Responden TentangDapat Memanfaatkan Waktu Jam Kerja
No Kategori
Nilai Frekuensi orang
Skor Persentase
1. Sangat Baik
5 10
50 28,57
2. Cukup Baik
4 14
56 40
3. Baik
3 11
33 31,43
4. Tidak Bak
2 5.
Sangat Tidak Baik 1
Jumlah 35
100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 10 responden 28,57 menyatakan dapat memanfaatkan waktu jam kerja, lalu sebanyak 14
responden lainnya 40 menjawab cukup baik. Kemudian 11 responden menjawab 31,43 baik. Oleh karena itu dapat dikatakan bahwa sebagian besar
karyawan bagian produksi dapat memanfaatkan waktu jam kerja mereka dengan baik, sehingga mereka dapat dikatakan dalam produktif dalam bekerja.
Tabel 4.44 Jawaban Responden Tentang Kesesuaian Antara Banyaknya Pekerjaan dengan Kemampuan yang Dimiliki
No Kategori
Nilai Frekuensi orang
Skor Persentase
1. Sangat Sesuai
5 8
40 22,86
2. Cukup Sesuai
4 18
72 51,42
3. Sesuai
3 6
18 17,14
4. Kurang Sesuai
2 2
4 5,72
5. Tidak Sesuai
1 1
1 2,86
Jumlah 35
100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 8 responden 22,86 menjawab bahwa banyaknya pekerjaan sangat sesuai dengan
kemampuan yang dimiliki, lalu sebanyak 18 responden lainnya 51,42 menjawab cukup sesuai. Kemudian 6 responden menjawab 17,14 sesuai.
Sedangkan 2 responden 5,72 menjawab kurang sesuai dan 1 responden
2,86 menjawab tidak sesuai. Hal ini menunjukkan bahwa beberapa karyawan mendapat pekerjaan yang banyak diluar batas kemampuannya sehingga masih
diperlukan alternatif untuk mengurangi beban pekerjaan karyawan tersebut.
Tabel 4.45 Jawaban Responden Tentang Kerjasama Tim
No Kategori
Nilai Frekuensi orang
Skor Persentase
1. Selalu
5 5
25 14,29
2. Sering
4 28
112 80
3. Cukup Sering
3 2
6 5,71
4. Jarang
2 5.
Tidak Pernah 1
Jumlah 35
100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2014
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa sebanyak 5 responden 14,29 menyatakan selalu kerjasama tim, lalu sebanyak 28 responden lainnya
80 menjawab sering kerjasama tim. Kemudian 2 responden menjawab 5,71 cukup sering. Hal ini menyatakan bahwa mayoritas karyawan sering
melakukan kerjasama secara tim selama bekerja. Kerjasama tim akan meningkatkan produksi di perusahaan.
4.5.4. Klasifikasi Data
