Distribusi Jawaban Responden 1. Lingkungan Kerja Variabel X

No Masa Kerja Tahun Frekuensi Persentase 1 5 13 65 2 6 – 10 3 15 3 11 – 15 2 10 4 16 – 20 2 10 5 21 - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan tabel dari masa kerja diatas diperoleh informasi bahwa 13 orang 65 memiliki masa kerja 5 tahun, 3 orang 15 memiliki masa kerja antara 6 -10 tahun, 2 orang 10 memiliki masa kerja antara 11-15 tahun, 2 orang 10 memiliki masa kerja antara 16-20 tahun, 0 orang 0 memiliki masa kerja 21 tahun. Berdasarkan hasil tersebut diperoleh informasi bahwa mayoritas responden memiliki masa kerja 5 tahun yaitu 13 orang.

IV.2 Distribusi Jawaban Responden 1. Lingkungan Kerja Variabel X

Dalam upaya mendorong kinerja karyawan agar semakin baik dari hari ke hari dibutuhkan lingkungan kerja yang sesuai dengan kebutuhan dari karyawan. Berdasarkan kuesioner yang telah disebar kepada setiap responden pada penelitian ini tentang pengaruh lingkungan kerja Fisik terhadap kinerja karyawan di Bank Perkreditan Raktat Solider Cabang Pematangsiantar. Untuk memudahkan penilaian dari jawaban responden, maka dibuat kriteria penilaian dengan menggunakan interval sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara Pilihan jawaban A : diberi bobot nilai 5 Pilihan jawaban B : diberi bobot nilai 4 Pilihan jawaban C : diberi bobot nilai 3 Pilihan jawaban D : diberi bobot nilai 2 Pilihan jawaban E : diberi bobot nilai 1 Tabel 6: Distribusi Jawaban responden Terhadap Temperatur Udara Sudah Sesuai Dengan Kebutuhan Keterangan Frekuensi Persentase Sangat Sesuai 7 35 Sesuai 12 60 Kurang Sesuai 1 5 Tidak Sesuai - Sangat Tidak Sesuai - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban tentang apakah temperatur udara di dalam ruanagn kerja sudah sesuai dengan yang dibutuhkan, diperoleh informasi bahwa 7 orang 35 menyatakan sangat sesuai, 12 orang 60 menyatakan sudah sesuai yaitu . Hal ini terjadi karena pengaturan suhu udara dirasa sudah tepat sesuai dengan yang dibutuhkan. Sedangkan 1 orang 5 menjawab kurang sesuai. Hal tersebut dikarenakan responden merasakan bahwa suhu ruangan masih tergolong panas dan perlu dilakukan penyesuaian lagi terhadap temperatur atau suhu udara di ruangan kerja. Universitas Sumatera Utara Tabel 7 : Distribusi Jawaban Responden Terhadap Temperatur Udara Mendukung Kenyamanan Dalam Bekerja Keterangan Frekuensi Persentase Sangat Setuju 12 60 Setuju 8 40 Kurang Setuju - Tidak Setuju - Sangat Tidak Setuju - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah responden setuju bahwa temperatur ruangan mendukung kenyamanan dalam bekerja, diperoleh informasi bahwa 12 orang 60 menjawab sangat setuju dan 8 orang 40 menjawab setuju. Hal ini dikarenakan responden merasa temperatur ruangan terasa sejuk sehingga mendukung kenyamanan dalam bekerja. Salah satu faktor yang mendukung kenyamanan kita bekerja di dalam ruangan kerja adalah faktor temperatur udara. Temperatur udara harus disesuaikan dengan besar ruangan ruangan dan jumlah karyawan yang berada pada ruangan tersebut. Tabel 8 : Distribusi Jawaban Responden Terhadap Fasilitas Pendingin Ruangan AC Sudah Bekerja Dengan Baik Keterangan Frekuensi Persentase Sangat Baik 2 10 Baik 18 90 Universitas Sumatera Utara Kurang baik - Tidak baik - Sangat Tidak Baik - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah fasilitas pendingin ruangan AC sudah bekerja dengan baik, diperoleh informasi bahwa m 2 orang 10 menjawab fasilitas pendingin ruangan AC sudah sangat baik, dan 18 orang 90 menjawab baik. Berdasarkan jawaban responden dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjawab fasilitas pendingin ruangan sudah bekerja dengan baik yaitu 18 orang 90. Hal tersebut dikarenakan bahwa responden merasa bahwa fasilitas pendingin ruangan AC sudah bekerja dengan sangat baik dan memberikan kesejukan dalam bekerja. Peran pendingin ruangan AC sangat dibutuhkan apabila ruangan tersebut tidak memiliki ventilasi udara atau ventilasi udara yang sangat minim jumlahnya. Tabel 9: Distribusi Jawaban Responden Terhadap Fasilitas Pendingin Ruangan AC Mendukung Kenyamanan Dalam Bekerja Keterangan Frekuensi Persentase Sangat Setuju 6 30 Setuju 14 70 Kurang Setuju - Universitas Sumatera Utara Tidak Setuju - Sangat Tidak Setuju - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah responden setuju bahwa fasilitas pendingin ruangan AC mendukung kenyaman dalam bekerja, diperoleh informasi bahwa 6 orang 30 menjawab sangat setuju dan 14 orang 70 menjawab setuju. Berdasarkan jawaban responden dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjawab setuju yaitu 14 orang 70. Hal ini dikarenakan responden merasa fasilitas pendingin ruanganAC sangat penting peranan nya di dalam ruangan dalam memberikan kesejukan bagi ruangan sehingga mendukung kenyamanan dalam bekerja. Tabel 10: Distribusi Jawaban Responden Terhadap Kesediaan Ventilasi Udara Sudah Mencukupi Keterangan Frekuensi Persentase Sangat Mencukupi 2 10 Mencukupi 10 50 Kurang Mencukupi 8 40 Tidak Mencukupi - Universitas Sumatera Utara Sangat Tidak Mencukupi - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah kesediaan ventilasi udara di ruangan kerja sudah mencukupi, diperoleh informasi bahwa 2 orang 10 menjawab kesediaan ventilasi udara sudah sangat mencukupi dan 10 orang menjawab sudah mencukupi. Hal ini terjadi karena ketersediaan ventilasi udara sudah cukup memberikan ketersediaan udara segar sehingga meningkatkan kenyaman dalam bekerja sehinggan karyawan dapat melakukan pekerjaan dangan baik. Sedangkan 8 orang 40 menjawab ketersediaan ventilasi udara kurang mencukupi. Hal tersebut dikarenakan responden berpendapat bahwa ventilasi udara yang harusnya dapat diperbaharui atau ditambah agar suasana ruangan menjadi lebih sejuk dan memberikan rasa nyaman dalam bekerja. Tabel 11: Distribusi Jawaban Responden Terhadap Penambahan Sirkulasi Udara Keterangan Frekuensi Persentase Sangat perlu 4 20 Perlu 9 45 Kurang perlu 2 10 Tidak perlu 4 20 Sangat tidak perlu 1 5 Universitas Sumatera Utara Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah perlu dilakukan penambahan fasilitas ventilasi udara diperoleh informasi bahwa 4 orang 20 menjawab sangat perlu dan 9 orang 45 menjawab perlu. Hal ini dikarenakan responden merasa bahwa ketersediaan ventilasi udara di ruangan kerja masih sangat minim dan kurang mencukupi sehingga perlu dilakukan penambahan ventilasi agar sirkulasi udara dapat berjalan dengan baik. Sedangkan 2 orang 510 menjawab penambahan ventilasi udara kurang perlu, 4 orang 20 menjawab tidak perlu, dan 1 orang 5 responden menjawab sangat tidak perlu. Hal ini dikarenakan bahwa responden merasa bahwa ketersediaan ventilasi udara sudah mencukupi dan sudah memberikan rasa nyaman dalam bekerja dan tidak perlu dilakukan penambahan sirkulasi udara. Berdasarkan jawaban responden dapat diketahui bahwa mayoritas jawaban mereka adalah perlu yaitu 9 orang 45. Tabel 12: Distribusi Jawaban Responden Terhadap Perasaan Nyaman Dengan Sirkulasi Udara Di Ruangan Kerja Keterangan Jumlah Persentase Sangat nyaman 4 20 Nyaman 14 70 Kurang nyaman 2 10 Tidak nyaman - Sangat tidak nyaman - Universitas Sumatera Utara Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah responden nyaman dengan sirkulasi udara di ruangan kerja , diperoleh informasi bahwa 4 orang 20 menjawab sangat nyaman dan 14 orang 70 menjawab aman. Hal ini dikarenakan responden merasa ketersediaan ventilasi udara yang ada sudah cukup memberikan ketersediaan udara segar sehingga meningkatkan kenyamanan dalam bekerja. Sedangkan 2 orang 10 menjawab kurang nyaman dengan sirkulasi udara yang ada. Hal ini dikarenakan responden merasa bahwa ketersediaan ventilasi udara masih kurang mencukupi jumlahnya dan perlu dilakukan penambahan ventilasi udara sehinggan mendukung kenyaman dalam bekerja. Berdasarkan jawaban responden dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjawab nyaman yaitu 14 orang 70. Tabel 13: Distribusi Jawaban Responden Terhadap Kondisi Sirkulasi Udara Mendukung Kenyamanan Dalam Bekerja Keterangan Frekuensi Persentase Sangat setuju 13 65 Setuju 7 35 Kurang setuju - Tidak setuju - Sangat tidak setuju - Universitas Sumatera Utara Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah mereka setuju bahwa kondisi sirkulasi udara mendukung kenyamanan dalam bekerja diperoleh informasi bahwa 13 orang 65 responden menjawab sangat setuju dan 7 orang 35 responden menjawab setuju. Berdasarkan jawaban responden dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjawab sangat setuju bahwa kondisi sirkulasi udara mendukung kenyamanan dalam bekerja yaitu 13 orang 65. Hal ini dikarenakan bahwa ketersediaan sirkulasi udara yang baik menghasilkan kertersediaan udara segar dan sejuk sehingga karyawan merasa nyaman dengan kondisi sirkulasi udara yang ada di ruangan kerja. Tabel 14: Distribusi Jawaban Responden Terhadap Penerangan Lampu Sudah Memadai Keterangan Frekuensi Persentase Sangat memadai 9 45 Memadai 10 50 Kurang memadai 1 5 Tidak memadai - Sangat tidak memadai - Universitas Sumatera Utara Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang penerangan lampu sudah memadai, diperoleh informasi bahwa 9 orang 45 menjawab sangat memadai dan 10 orang 50 menjawab memadai. Hal ini dikarenakan responden merasa bahwa ketersediaan penerangan lampu sudah memadai dalam memberikan penerangan di dalam ruangan kerja. Sedangkan 1 orang 5 menjawab kurang memadai. Hal ini dikarenakan bahwa responden merasa bahwa ruangan kerja masih kurang terang sehingga perlu dilakukan penamabahan lampu di dalam ruangan kerja sehingga ruangan kerja semakin terang sehingga karyawan nyaman dalam bekerja. Berdasarkan jawaban responden diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjawab bahwa penerangan lampu di ruangan kerja sudah memadai yaitu 10 orang 50. Tabel 15: Distrubsi Jawaban Responden Terhadap Perasaan Nyaman Dengan Penerangan Keterangan Frekuensi Persentase Sangat nyaman 9 45 Nyaman 10 50 Kurang nyaman 1 5 Tidak nyaman - Sangat tidak nyaman - Universitas Sumatera Utara Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah mereka nyaman dengan penerangan di ruangan kerja diperoleh informasi bahwa 9 orang 45 responden menjawab sangat nyaman, dan 10 orang 50 responden menjawab nyaman. Hal ini dikarenakan responden merasa pencahayaan di ruangan kerja sudah mencukupi dan memberikan efek nyaman bagi penglihatan dalam bekerja. Sedangkan 1 orang 5 menjawab kurang nyaman dengan fasilitas penerangan yang ada. Hal ini dikarenakan responden merasa pencahayaan yang ada di ruangan kerja harus diperbaiki guna memberikan rasa nyaman dalam melakukan pekerjaan. Berdasarkan jawaban responden diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjawab nyaman dengan penerangan di dalam ruangan kerja yaitu 10 orang 50. Tabel 16: Distribusi Jawaban Responden Terhadap Cahaya Lampu Sangat Membantu Penglihatan Keterangan Frekuensi Persentase Sangat setuju 17 85 Setuju 3 15 Kurang setuju - Tidak setuju - Sangat tidak setuju - Jumlah 20 100 Universitas Sumatera Utara Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah responden setuju bahwa cahaya lampu sangat membantu penglihatan dalam bekerja, diperoleh informasi bahwa 17 orang responden 85 menjawab sangat setuju dan 3 orang 15 responden menjawab setuju. Hal ini dikarenakan bahwa di ruangan kerja ini sangat mengandalkan cahaya lampu saja karena sinar matahari tidak dapat masuk ke dalam ruang kerja dan peranan cahaya lampu sangat penting untuk membantu penglihatan bagi karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Berdasarkan jawaban responden diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjawab sangat setuju bahwa cahaya lampu sangat membantu penglihatan di dalam ruangan kantor. Tabel 17: Distribusi Jawaban responden Terhadap Penerangan Yang Baik Membuat Karyawan Bekerja Dengan Baik Keterangan Frekuensi Persentase Sangat setuju 14 70 Setuju 6 30 Kurang setuju - Tidak Setuju - Sangat tidak setuju - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah responden setuju bahwa penerangan yang baik membuat karyawan bekerja dengan baik, diperoleh informasi bahwa 14 orang 70 responden menjawab sangat setuju dan 6 orang 30 menjawab setuju. Hal ini dikarenakan bahwa penerangan adalah dalah satu faktor penting pendukung dalam melakukan aktivitas di ruangan kerja. Dengan adanya penerangan yang mencukupi dan baik tentu membuat karyawan dapat bekerja dengan baik. Berdasarkan jawaban responden dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjawab setuju bahwa penerangan yang baik membuat karyawan dapat bekerja dengan baik yaitu 14 orang 70. Tabel 18: Distribusi Jawaban Responden Terhadap Tingkat Kebisingan Yang Tinggi Menimbulkan Ketegangan Dalam Bekerja Keterangan Frekuensi Persentase Sangat setuju 18 90 Setuju 2 10 Kurang setuju - Tidak setuju - Sangat tidak setuju - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah responden setuju bahwa tingkat kebisingan yang tinggi memberikan ketegangan dalam bekerja diperoleh informasi bahwa 18 orang 90 menjawab sangat setuju dan 2 orang 10 menjawab setuju. Hal ini dikarenakan responden merasa bahwa dengan adanya tingkat kebisingan yang tinggi tentunya akan mengganggu konsentrasi dan menimbulkan ketegangan dalam melakukan pekerjaan. Berdasarkan jawaban responden dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjawab sangat setuju bahwa tingkat kebisingan yang tinggi memberikan ketegangan dalam bekerja yaitu 18 orang 90. Tabel 19: Distribusi Jawaban Responden Terhadap Kebisingan Mengganggu Konsentrasi Keterangan Frekuensi Persentase Sangat mengganggu 16 80 Mengganggu 3 15 Kurang mengganggu 1 5 Tidak mengganggu - Sangat tidak mengganggu - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah responden setuju bahwa kebisingan mengganggu konsentrasi kerja, diperoleh informasi bahwa 16 orang 80 menjawab sangat mengganggu dan 3 orang 15 menjawab mengganggu. Hal ini dikarenakan responden merasa bahwa dengan adanya kebisingan tentunya membuat konsentrasi menjadi terganggu dan menjadi kurang fokus dalam bekerja, dan tentunya membuat karyawn menjadi tidak nyaman dalam bekerja. Sedangkan 1 orang 5 menjawab kurang terganggu. Hal ini dikarenakan responden memiliki tinggi konsentrasi yang tinggi, meskipun dengan adanya kebisingan, dia tetap dapat melakukan pekerjaannya dengan baik. Tabel 20: Distribusi Jawaban Responden Terhadap Merasa Terganggu Dengan Kebisingan Di Luar Ruangan Kerja Keterangan Frekuensi Persentase Sangat terganggu 12 60 Terganggu 5 25 Biasa 3 15 Tidak terganggu - Sangat tidak terganggu - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah responden merasa terganggu dengan kebisingan di luar ruangan diperoleh informasi bahwa 12 orang 60 menjawab sangat terganggu dan 5 orang 25 menjawab terganggu. Hal ini dikarenakan responden merasa dengan adanya kebisingan di luar ruangan kerja tentunya dapat memecah konsentrasi dan dapat menimbulkan kesalahan dalam bekerja. Sedangkan 3 orang 15 menjawab biasa dengan kebisingan di luar ruangan kerja. Hal ini dikarenakan responden sudah terbiasa mendengar suara bising di luar kerja dan menganggap bahwa kebisingan itu bukanlah hal yang dapat mengganggu konsentrasi dalam bekerja. Tabel 21: Distribusi Jawaban Responden Terhadap Terganggu Dengan Teman Kerja Yang Berbincang-bincang di Ruangan Kerja Keterangan Frekuensi Persentase Sangat terganggu 11 55 Terganggu 6 30 Biasa 2 10 Tidak terganggu 1 5 Sangat tidak terganggu - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah mereka terganggu saat ada rekan kerja berbincang-bincang di ruangan tempat bekerja, diperoleh informasi bahwa 11 orang 55 menjawab sangat terganggu dan 6 orang 30 menjawab terganggu. Hal ini dikarenakan bahwa responden merasa bahwa dengan adanya karyawan yang berbincang-bincang di ruangan kerja pada saat jam kerja tentunya dapat mengganggu kenyaman dalam bekerja. Sedangkan 2 orang 10 menjawab kurang terganggu, dan 1 orang 5 menjawab tidak terganggu saat ada teman yang berbincang-bincang di ruangan kerja pada saat jam kerja. Hal ini dikarenakan responden sudah terbiasa mendengar temannya berbincang-bicang di ruangan kerja dan menganggap itu bukanlah suatu hal yang mengganggu. Tabel 22 : Distribusi Jawaban Responden Terhadap Ketidaknyamanan Dengan Bau Tidak Sedap Di Ruangan Kerja Keterangan Frekuensi Persentase Sangat mengganggu 14 70 Mengganggu 5 25 Ragu-ragu - Tidak mengganggu 1 5 Sangat tidak mengganggu - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang bau tidak sedap di ruangan kerja yang dapat mengganggu kenyaman dalam bekerja, diperoleh informasi bahwa 14 orang 70 menjawab sangat mengganggu dan 5 orang 25 menjawab mengganggu. Hal ini dikarenakan responden merasa bahwa dengan adanya bau tidak sedap di ruangan kerja tentunya membuat karyawan menjadi kurang nyaman dalam bekerja. Sedangkan 1 orang 5 menjawab tidak mengganggu. Hal ini dikarenakan responden sudah terbiasa mencium bau tidak sedap di ruangan kerja sehingga responden merasa bau tidak sedap tidak mengganggu konsentrasinya dalam bekerja. Berdasarkan jawaban responden dapat diketahui bahwa mayoritas responden bau tidak sedap di ruangan kerja sangat mengganggu yaitu 14 orang 70. Tabel 23: Distribusi Jawaban responden Terhadap Terciptanya Ruang Kerja yang Bersih Dapat Mengurangi Bau Tidak Sedap di Dalam Ruangan Kerja Keterangan Frekuensi Persentase Sangat setuju 15 75 Setuju 5 25 Kurang setuju - Tidak setuju - Sangat tidak setuju - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah responden setuju bahwa terciptanya ruangan kerja yang bersih dapat mengurangi bau tidak sedap di dalam ruangan kerja, diperoleh informasi bahwa 15 orang 75 menjawab sangat setuju dan 5 orang 25 menjawab setuju. Hal ini dikarenakan responden merasa bahwa ruangan kerja yang rutin dibersihkan dan diberi pengharum ruangan tentunya dapat mencegah bau tidak sedap di ruangan kerja. Ruangan kerja yang bersih dan wangi tentunya membuat karyawan menjadi betah dan nyaman untuk bekerja di ruangan kerjanya. Berdasarkan jawaban responden dapat diketahui bahwa mayoritas responden sangat setuju bahwa terciptanya ruangan kerja yang bersih dapat mengurangi bau tidak sedap di dalam ruangan kerja yaitu 15 orang 75. Tabel 24: Distribusi Jawaban Responden Terhadap Terciptanya Ruang Kerja yang Bersih dan Wangi Dapat Meningkatkan Semangat Kerja Keterangan Frekuensi Persentase Sangat setuju 15 75 Setuju 5 25 Kurang setuju - Tidak setuju - Sangat tidak setuju - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah responden setuju bahwa terciptanya ruang kerja yang bersih dan wangi dapat meningkatkan semangat kerja karyawan, diperoleh informasi bahwa 15 orang 75 menjawab sangat setuju dan 5 orang 25 menjawab setuju bahwa terciptanya ruangan kerja yang bersih dan wangi dapat meningkatkan semangat kerja karyawan. Hal ini dikarenakan bahwa responden merasa bahwa dengan rungan kerja yang bersih dan nyaman dapat membuat karyawan semakin nyaman bekerja di ruangan kerjanya sehingga dapat meningkatkan semangat dalam bekerja. Berdasarkan jawaban responden diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjawab sangat setuju bahwa terciptanya ruang kerja yang bersih dan wangi dapat meningkatkan semangat kerja karyawan yaitu 15 orang 75. Tabel 25: Distribusi Jawaban Responden Terhadap Ketersediaan Pewangi Ruangan Keterangan Frekuensi Persentase Sangat setuju 13 65 Setuju 7 35 Kurang setuju - Tidak setuju - Sangat tidak setuju - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban apakah selalu tersedia pewangi sebagai antisipasi bau tidak sedap di ruangan kerja, diperoleh informasi bahwa 13 orang Universitas Sumatera Utara 65 menjawab sangat setuju dan 7 orang 35 menjawab setuju. Hal ini dikarenakan responden merasa bahwa ketersediaan pewangi ruangan sudah mencukupi dan selalu tersedia di ruangan kerja untuk memberikan aroma tertentu di ruangan kerja dan tentunya dapat mengurangi bau tidak sedap yang ada di ruangan kerja. Berdasarkan jawaban responden dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjawab sangat setuju bahwa selalu tersedia pewangi sebagai antisipasi bau tidak sedap di ruangan kerja yaitu 13 orang 65. Tabel 26: Distribusi Jawaban Responden Terhadap Pengaturan Warna di Ruang Kerja Sudah Tepat Keterangan Frekuensi Persentase Sangat tepat 2 10 Tepat 11 55 Kurang tepat 6 30 Tidak tepat 1 5 Sangat tidak tepat - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah pengaturan warna di ruangan kerja, diperoleh informasi bahwa 2 orang 10 menjawab sangat tepat dan 11 orang 55 menjawab tepat. Hal ini dikarenakan responden Universitas Sumatera Utara merasa warna di ruangan kerja sudah baik dan tepat dan membuat mereka nyaman dalam bekerja. Sedangkan 6 orang 30 menjawab kurang tepat, dan 1 orang 5 menjawab tidak tepat. Hal ini dikarenakan responden merasa warna yang ada pada ruangan kerja nya perlu dilakukan pengaturan warna yang tepat sehingga membuat karyawan menjadi lebih semangat dalam bekerja. Berdasarkan jawaban responden dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjawab bahwa pengaturan warna di ruangan kerja sudah tepat yaitu 11 orang 55. Tabel 27: Distribusi Jawaban responden Terhadap Pengecatan Kembali Pada Ruang Kerja Keterangan Frekuensi Persentase Sangat perlu 3 15 Perlu 13 65 Kurang perlu 2 10 Tidak perlu 2 10 Sangat tidak perlu - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah perlu dilakukan pengecatan terhadap ruangan kerja diperoleh informasi bahwa 3 orang 15 menjawab sangat perlu dan 13 orang 65 menjawab perlu . Hal itu dikarenakan responden merasa warna yang ada pada ruangan kerja sudah memudar warna Universitas Sumatera Utara catnya dan perlu dilakukan pengecatan kembali. Sedangkan 2 orang responden 10 menjawab kurang perlu, dan 2 orang 10 menjawab tidak perlu dilakukan pengecatan. Hal inti dikarenakan reponden merasa bahwa warna yang ada pada ruangan kerjanya masih baik dan masih layak sehingga tidak perlu dilakukan pengecatan kembali. Tabel 28: Distribusi Jawaban responden Terhadap Ketepatan Warna Ruangan Menimbulkan Rasa Nyaman Dalam Bekerja Keterangan Frekuensi Persentase Sangat setuju 11 55 Setuju 9 45 Kurang perlu - Tidak perlu - Sangat tidak perlu - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah responden setuju bahwa pemilihan warna yang tepat dalam ruang kerja dapat menimbulkan rasa nyaman dalam bekerja, diperoleh informasi bahwa 11 orang 55 menjawab sangat setuju dan 9 orang 45 menjawab setuju. Hal ini dikarenakan responden merasa bahwa pengaturan warna yang tepat pada ruangan kerja merupakan hal Universitas Sumatera Utara yang penting dilakukan karena pada ruangan kerja responden hanya memiliki satu warna yang sama yaitu warna putih dan sebagian warna dinding sudah ada yang memudar. Berdasarkan jawaban responden diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjawab sangat setuju bahwa bahwa pemilihan warna yang tepat dalam ruang kerja dapat menimbulkan rasa nyaman dalam bekerja yaitu 11 orang 55. Tabel 29: Distribusi Jawaban Responden Terhadap Penataan Warna yang Tepat di Ruang Kerja Menimbulkan Rasa Percaya Diri Untuk Semangat Dalam Bekerja Keterangan Frekuensi Persentase Sangat setuju 10 50 Setuju 10 50 Kurang setuju - Tidak setuju - Sangat tidak setuju - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah responden setuju bahwa penataan warna yang tepat di ruang kerja menimbulkan rasa percaya diri untuk semangat dalam bekerja, diperoleh informasi bahwa yaitu 10 orang50 menjawab sangat setuju dan 10 orang 50 menjawab setuju. Hal ini dikarenakan bahwa responden merasa bahwa dengan pengaturan warna yang tepat, Universitas Sumatera Utara menarik dan tidak monoton 1 warna pada ruangan kerja dapat menimbulkan rasa percaya diri untuk meningkatkan semangat kerja karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerjanya. Tabel 30: Distribusi Jawaban Responden Terhadap Keamanan di Tempat Kerja Sudah Bekerja Dengan Baik Keterangan Frekuensi Persentase Sangat baik 10 50 Baik 10 50 Kurang baik - Tidak baik - Sangat tidak baik - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah keamanan di ruang kerja sudah baik sehingga mendukung kenyaman dalam bekerja, diperoleh informasi bahwa 10 orang 50 menjawab sangat baik dan 10 orang 50 menjawab sudah baik. Hal ini dikarenakan responden merasa bahwa di tempat kerjanya sudah sangat aman dan tentunya akan membuat responden menjadi nyaman dalam melakukan pekerjaannya. Universitas Sumatera Utara Tabel 31: Distribusi Jawaban responden Terhadap Tempat Kerja Harus Memberikan Fasilitas Keamanan Untuk Pegawainya Keterangan Frekuensi Persentase Sangat setuju 14 70 Setuju 6 30 Kurang setuju - Tidak setuju - Sangat tidak setuju - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah responden setuju bahwa tempat kerja harus memberikan fasilitas keamanan untuk karyawannya, diperoleh informasi bahwa 14 orang 70 menjawab sangat setuju dan 6 orang 30 menjawab setuju. Hal ini dikarenakan bahwa responden merasa bahwa salah satu faktor mendukung kenyaman dalam bekerja adalah fasilitas keamanan. Setiap perusahaan harus menyediakan fasilitas keamanan bagi semua karyawannya. Berdasarkan jawaban responden diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjawab sangat setuju bahwa tempat kerja harus memberikan fasilitas keamanan untuk karyawannya yaitu 14 orang 70. Tabel 32: Distribusi Jawaban Responden Terhadap Suasana Lingkungan Kerja yang Nyaman, Bersih, Rapi Serta Fasilitas Keamanan yang Memadai Membuat Semangat Kerja Meningkat Keterangan Frekuensi Persentase Sangat setuju 16 80 Setuju 4 20 Universitas Sumatera Utara Kurang setuju - Tidak setuju - Sangat tidak setuju - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah responden setuju bahwa suasana lingkungan kerja yang nyaman, bersih, rapi, serta fasilitas keamanan yang memadai membuat semangat kerja meningkat diperoleh informasi bahwa 16 orang 80 menjawab sangat setuju dan 4 orang 20 menjawab setuju. Hal ini dikarenakan bahwa responden merasa bahwa dengan lingkungan kerja yang nyaman, bersih, rapi, dan fasilitas keamanan yang memadai merupakan lingkungan kerja yang pastinya diinginkan setiap karyawan dan tentunya dapat memacu semangat responden dalam bekerja. Berdasarkan jawaban responden diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjawab sangat setuju bahwa suasana lingkungan kerja yang nyaman, bersih, rapi, serta fasilitas keamanan yang memadai membuat semangat kerja meningkat yaitu 16 orang 80. Tabel 33 : Distribusi Jawaban Responden Terhadap Kenyamanan Meninggalkan Barang Berharga di Tempat Kerja Keterangan Frekuensi Persentase Sangat aman 5 25 Aman 12 60 Kurang aman 2 10 Tidak aman 1 5 Universitas Sumatera Utara Sangat tidak aman - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah mereka merasa aman untuk meninggalkan barang berharga di ruangan kerja, diperoleh informasi bahwa 5 orang 25 menjawab sangat aman dan 12 orang 60 menjawab aman. Hal ini dikarenakan responden sudah terbiasa meniggalkan barang berharga di tempat kerja dan tidak pernah merasa kehilangan. Sedangkan 2 orang responden 10 menjawab kurang aman dan 1 orang 5 menjawab tidak aman. Hal ini dikarenakan bahwa responden merasa tidak aman meninggalkan barang berharga di tempat kerja dan perlu dilakukan tambahan keamanan di tempat kerja. Berdasarkan jawaban responden diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjawab aman untuk meninggalkan barang berharga di ruangan kerja yaitu 12 orang 60. 2. Kinerja Karyawan Variabel Y Tabel 34: Distribusi Jawaban Responden Terhadap Punya Target Kinerja yang Harus Dicapai Dalam Suatu Periode Keterangan Frekuensi Persentase Sangat setuju 9 45 Setuju 11 55 Kurang setuju - Tidak setuju - Sangat tidak setuju - Universitas Sumatera Utara Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah responden punya target kinerja yang harus dicapai dalam satu periode diperoleh informasi bahwa 9 orang 45 menjawab sangat setuju dan 11 orang 55 menjawab setuju. Hal ini dikarenakan responden merasa bahwa setiap karyawan harus memiliki target kinerja yang harus dicapainya. Berdasarkan jawaban responden dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjawab setuju bahwa mereka harus mempunyai target kinerja yang harus dicapai dalam satu periode yaitu 11 orang 55. Tabel 35: Distribusi Jawaban Responden Terhadap Dapat Memenuhi Beban Kerja Yang Telah Ditetapkan Perusahaan Keterangan Frekuensi Persentase Sangat setuju 6 30 Setuju 11 55 Kurang setuju 3 15 Tidak setuju - Sangat tidak setuju - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah responden dapat memenuhi beban kerja yang telah ditetapkan, diperoleh informasi bahwa 6 orang 30 menjawab sangat setuju dan 11 orang 55 menjawab setuju. Hal ini dikarenakan karena karyawan mampu menyelesaikan beban kerja yang diberikan Universitas Sumatera Utara kepada mereka. Sedangkan 3 orang 15 menjawab kurang mampu. Hal ini dikarenakan karyawan menganggap masih perlu diperlukan peningkatan kinerja agar seluruh beban kerja dapat diselesaikan dengan baik. Berdasarkan jawaban responden diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjawab setuju bahwa mereka dapat memenuhi beban kerja yang telah ditetapkan yaitu 11 orang 55. Tabel 36: Distribusi Jawaban Responden Terhadap Dapat Menyelesaikan Pekerjaan Sesuai Jumlah Target Pekerjaan Keterangan Frekuensi Persentase Sangat setuju 8 40 Setuju 12 60 Kurang setuju - Tidak setuju - Sangat tidak setuju - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah responden dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai jumlah target pekerjaan, diperoleh informasi bahwa 8 orang 40 menjawab sangat setuju dan 12 orang 60 menjawab setuju. Hal ini dikarenakan bahwa responden sudah dapat memenuhi jumlah pekerjaan yang diberikan kepadanya dan dapat diselesaikan dengan baik dan tepat. Berdasarkan jawaban responden diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjawab setuju mereka dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai jumlah target pekerjaan yaitu 12 orang 60 . Universitas Sumatera Utara Tabel 37 : Distribusi Jawaban Responden Terhadap Dapat Menyelesaikan Tugas Dengan Rapi dan Teliti Keterangan Frekuensi Persentase Sangat setuju 9 45 Setuju 11 55 Kurang setuju - Tidak setuju - Sangat tidak setuju - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah responden dapat menyelesaikan pekerjaan dengan rapi dan teliti, diperoleh informasi bahwa 9 orang 45 menjawab sangat setuju dan 11 orang 55 menjawab setuju. Hal ini dikarenakan responden merasa bahwa hasil pekerjaan yang mereka lakukan sudah rapi dan teliti. Tabel 38: Distribusi Jawaban Responden Terhadap Bekerja Sesuai Prosedur Keterangan Frekuensi Persentase Sangat setuju 7 35 Setuju 13 65 Kurang setuju - Universitas Sumatera Utara Tidak setuju - Sangat tidak setuju - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah responden bekerja sesuai prosedur yang ditetapkan oleh perusahaan, diperoleh informasi 7 orang 35 menjawab sangat setuju dan bahwa 13 orang 65 menjawab setuju. Hal ini dikarenakan bahwa responden bekerja dengan berpedoman kepada prosedur kerja yang ditetapkan oleh perusahaan. Berdasarkan jawaban responden diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjawab setuju bahwa mereka bekerja sesuai prosedur yang ditetapkan oleh perusahaan yaitu 13 orang 65 . Tabel 39: Distribusi Jawaban Responden Terhadap Berusaha Menyelesaikan Pekerjaan Tanpa Pengawasan Dari Atasan Keterangan Frekuensi Persentase Sangat setuju 13 65 Setuju 7 35 Kurang setuju - Tidak setuju - Sangat tidak setuju - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah responden berusaha menyelesaikan pekerjaan sesuai standard meskipun tidak ada Universitas Sumatera Utara pengawasan dari atasan diperoleh informasi bahwa 13 orang 65 menjawab sangat setuju dan 7 orang 35 menjawab setuju. Hal ini dikarenakan responden paham akan tugas dan tanggungjawab yang dijalankannya dan meskipun tanpa adanya pengawasan dari atasan tetap dapat menyelesaikan tugasnya dengan baik. Berdasarkan jawaban responden diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjawab sangat setuju mereka berusaha menyelesaikan pekerjaan sesuai standard meskipun tidak ada pengawasan dari atasan yaitu 13 orang 65 . Tabel 40: Distribusi Jawaban Responden Terhadap Kemampuan Bekerjasama Dengan Teman Sekerja Keterangan Jumlah Persentase Sangat setuju 14 70 Setuju 6 30 Kurang setuju - Tidak setuju - Sangat tidak setuju - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah responden dapat bekerjasama dengan rekan sekerja di dalam setiap pekerjaan agar hasil pekerjaan yang diberikan maksimal, diperoleh informasi bahwa 14 orang 70 menjawab sangat setuju dan 6 orang 30 menjawab setuju. Hal ini dikarenakan responden sudah menjalin hubungan kerjasama yang baik dengan teman sekerja dan semua karyawan saling mengenal satu sama lain sehingga memudahkan kerjasama dalam melakukan pekerjaannya. Berdasarkan jawaban responden diatas dapat diketahui Universitas Sumatera Utara bahwa mayoritas responden menjawab sangat setuju bahwa mereka dapat bekerjasama dengan rekan sekerja di dalam setiap pekerjaan agar hasil pekerjaan yang diberikan maksimal yaitu 14 orang 70 . Tabel 41: Distribusi Jawaban Responden Terhadap Kerjasama Antar Karyawan Terjadi Secara Aktif dan Berjalan dengan Baik Keterangan Frekuensi Persentase Sangat setuju 13 65 Setuju 7 35 Kurang setuju - Tidak setuju - Sangat tidak setuju - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah kerjasama antar karyawan terjadi secara aktif dan baik, diperoleh informasi bahwa 13 orang 65 menjawab sangat setuju dan 7 orang 35 menjawab setuju. Hal ini dikarenakan karyawan yang satu dengan yang lain sudah saling mengenal dan hubungan kerjasama antar karyawan sudah berjalan dengan aktif dan baik. Berdasarkan jawaban responden diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjawab sangat setuju bahwa kerjasama antar karyawan terjadi secara aktif dan baik yaitu 13 orang 65. Universitas Sumatera Utara Tabel 42: Distribusi Jawaban Responden Terhadap Membina Hubungan yang Baik Dengan Atasan Keterangan Frekuensi Persentase Sangat setuju 12 60 Setuju 8 40 Kurang setuju - Tidak setuju - Sangat tidak setuju - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah karyawan menjalin hubungan yang baik dengan atasan sehingga dapat menjalin kerjasama dengan atasan, diperoleh informasi bahwa 12 orang 60 menjawab sangat setuju dan 8 orang atau 40 menjawab setuju. Hal ini dikarenakan karyawan sudah menjalin hubungan yang baik dengan atasan sehingga karyawan dapat membina hubungan kerjasama yang baik sehingga pencapaian kinerjanya baik. Berdasarkan jawaban responden diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjawab sangat setuju bahwa karyawan menjalin hubungan yang baik dengan atasan sehingga dapat menjalin kerjasama dengan atasan yaitu 12 orang 60. Universitas Sumatera Utara Tabel 43: Distribusi Jawaban Responden Terhadap Pemanfaatan Waktu yang Ada Untuk Menyelesaikan Pekerjaan Keterangan Frekuensi Persentase Sangat setuju 9 45 Setuju 11 55 Kurang setuju - Tidak setuju - Sangat tidak setuju - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah responden dapat memanfaatkan waktu yang ada untuk menyelesaikan pekerjaan, diperoleh informasi bahwa 9 orang 45 menjawab sangat setuju dan 11 orang 55 menjawab setuju . Hal ini dikarenakan karyawan menganggap pemanfaatn waktu sudah dipergunakan dengan baik untuk menyelesaikan pekerjaan yang menjadi kewajiban dari tiap karyawan. Berdasarkan jawaban responden diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjawab setuju bahwa mereka dapat memanfaatkan waktu yang ada untuk menyelesaikan pekerjaan yaitu 11 orang 55 . Universitas Sumatera Utara Tabel 44: Distribusi Jawaban responden Terhadap Penyelesian Pekerjaan Dengan Tepat Waktu Keterangan Frekuensi Persentase Selalu 11 55 Sering 8 40 Kadang-kadang 1 5 Hampir tidak pernah - Tidak pernah - Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah mereka dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu diperoleh informasi bahwa 11 orang 55 menjawab selalu dan 8 orang responden 40 menjawab sering. Hal ini dikarenakan karena karyawan menganggap telah melaksanakan pekerjaan sesuai dengan waktu dan target yang ditentukan oleh perusahaan. Sedangkan 1 orang responden 5 menjawab kadang-kadang, hal ini dikarenakan bahwa responden ini pernah melakukan pekerjaan dengan tidak tepat waktu karena lewat dari waktu yang telah ditetapkan. Berdasarkan jawaban responden diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjawab selalu dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu yaitu 11 orang 55. Universitas Sumatera Utara Tabel 45: Distribusi Jawaban Responden Terhadap Sering Menunda-nunda Pekerjaan yang Diberikan Oleh Pimpinan Keterangan Frekuensi Persentase Sering 1 5 Pernah 3 15 Kadang-kadang 5 25 Hampir tidak pernah 3 15 Tidak pernah 8 40 Jumlah 20 100 Sumber: Kuesioner Penelitian 2015 Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah mereka sering menunda-nunda pekerjaan yang dibebankan oleh pimpinan, diperoleh informasi bahwa 1 orang responden 5 menjawab sering, 3 orang 15 menjawab pernah, 5 orang responden 25 menjawab kadang-kadang, dan 3 orang responden 15 menjawab hampir tidak pernah. Hal ini dikarenakan responden tidak langsung mengerjakan tugas yang diberikan kepadanya dan menunda - nundanya dan setelah mendekati waktu deadline nya baru segera menyelesaikan tugas tersebut. Sedangkan 8 orang 40 menjawab tidak pernah. Hal ini dikarenakan responden merasa tidak pernah menunda-nunda pekerjaan yang diberikan kepadanya dan setiap ada pekerjaan yang diberikan kepadanya, responden langsung mengerjakannya. Berdasarkan jawaban responden diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjawab tidak pernah yaitu 8 orang 40.

IV.3 Pengukuran Skor