Tabel 45: Distribusi Jawaban Responden Terhadap Sering Menunda-nunda Pekerjaan yang Diberikan Oleh Pimpinan
Keterangan Frekuensi
Persentase
Sering 1
5 Pernah
3 15
Kadang-kadang 5
25 Hampir tidak pernah
3 15
Tidak pernah 8
40 Jumlah
20 100
Sumber: Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban responden tentang apakah mereka sering menunda-nunda pekerjaan yang dibebankan oleh pimpinan, diperoleh informasi
bahwa 1 orang responden 5 menjawab sering, 3 orang 15 menjawab pernah, 5 orang responden 25 menjawab kadang-kadang, dan 3 orang
responden 15 menjawab hampir tidak pernah. Hal ini dikarenakan responden tidak langsung mengerjakan tugas yang diberikan kepadanya dan menunda -
nundanya dan setelah mendekati waktu deadline nya baru segera menyelesaikan tugas tersebut. Sedangkan 8 orang 40 menjawab tidak pernah. Hal ini
dikarenakan responden merasa tidak pernah menunda-nunda pekerjaan yang diberikan kepadanya dan setiap ada pekerjaan yang diberikan kepadanya,
responden langsung mengerjakannya. Berdasarkan jawaban responden diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden menjawab tidak pernah yaitu 8 orang
40.
IV.3 Pengukuran Skor
Universitas Sumatera Utara
Agar data-data yang diperoleh dapat dianalisa secara kualitatif maka setiap pertanyaan dari kuesioner diberikan kategori sebagai berikut:
1. Untuk alternatif a diberi skor 5 2. Untuk alternatif b diberi skor 4
3. Untuk alternatif c diberi skor 3 4. Untuk alternatif d diberi skor 2
5. Untuk alternatif e diberi skor 1
Untuk mengetahui kategori dari jawaban masing-masing variabel apakah tergolong tinggi, sedang, atau rendah, maka terlebih dahulu ditentukan skala
interval dengan cara sebagai berikut:
Interval =
S −
a Ba a
a B a a
=
−
= 0,8
Dengan interval 0,8 maka kategori jawaban responden masing-masing variabel dapat dikalsifikasikan sebagai berikut:
1. Skor untuk kategori sangat tinggi : 4,21
– 5,00 2. skor untuk kategori tinggi
: 3,41 – 4,20
3. Skor untuk kategori sedang : 2,61
– 3,40 4. Skor untuk kategori rendah
: 1,81 – 2,60
5. Skor untuk kategori sangat rendah : 1,00
– 1,80
Tabel 46: Tabel Pengukuran Skor Variabel Lingkungan Kerja Fisik
Variabel X
Universitas Sumatera Utara
No Responden
Rata-Rata Kriteria
1 1
4,89 Sangat tinggi
2 2
4,57 Sangat tinggi
3 3
4,64 Sangat tinggi
4 4
4,57 Sangat tinggi
5 5
4,50 Sangat tinggi
6 6
4,53 Sangat tinggi
7 7
4,32 Sangat tinggi
8 8
4,43 Sangat tinggi
9 9
4,32 Sangat tinggi
10 10
4,14 Tinggi
11 11
4,25 Sangat tinggi
12 12
4,39 Sangat tinggi
13 13
4,54 Sangat tinggi
14 14
4,36 Sangat tinggi
15 15
4,57 Sangat tinggi
16 16
3,61 Tinggi
17 17
4,43 Sangat tinggi
18 18
4,57 Sangat tingi
19 19
4,29 Sangat tinggi
20 20
4,25 Sangat tinggi
Tabel 47: Tabel Pengukuran Skor Variabel Kinerja Variabel Y No
Responden Rata-Rata
Kriteria
Universitas Sumatera Utara
1 1
4,8 Sangat tinggi
2 2
4,67 Sangat tinggi
3 3
4,67 Sangat tinggi
4 4
4,17 Tinggi
5 5
4,75 Sangat tinggi
6 6
4,42 Sangat tinggi
7 7
4,42 Sangat tinggi
8 8
4,83 Sangat tinggi
9 9
4,00 Tinggi
10 10
3,75 Tinggi
11 11
3,83 Tinggi
12 12
4,58 Sangat tinggi
13 13
4,25 Sangat tinggi
14 14
4,33 Sangat tinggi
15 15
4,83 Sangat tinggi
16 16
3,75 Tinggi
17 17
4 Tinggi
18 18
4,25 Sangat Tinggi
19 19
4 Tinggi
20 20
4,17 Tinggi
Berikut ini disajikan data-data jawaban responden terhadap variabel bebas X dan variabel terikat Y yaitu sebagai berikut:
1. Lingkungan Kerja Fisik
Universitas Sumatera Utara
Untuk melihat lingkungan kerja fisik di Bank Perkreditan Rakyat Solider Cabang Pematangsiantar maka dibutuhkan pengkategorian jawaban responden
mengenai lingkungan kerja fisik sebagaimana yang terdapat pada tabel di bawah ini:
Tabel 48: Pengkategorian Jawaban Responden Variabel Lingkungan Kerja Fisik
Nilai Jawaban Karakteristik
Frekuensi Persentase
4,21 – 5,00
Sangat Tinggi 18
90 3,41
– 4,20 Tinggi
2 10
2,61 – 3,40
Sedang 1,81
– 2,60 Rendah
1,00 – 1,80
Sangat Rendah Jumlah
20 100
Sumber: Kuesioner Penelitian Tahun 2015
Berdasarkan tabel klasifikasi data diatas diketahui jawaban responden berada pada kategori sangat tinggi sebanyak 18 orang 90 selanjutnya yang
memberikan jawaban kategori tinggi sebanyak 2 orang 10 sedangkan yang memberi jawaban untuk kategori sedang, redah, dan sangat rendah sama sekali
tidak ada. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik di Bank Perkreditan Rakyat Solider Cabang Pematangsiantar berada pada kategori sangat tinggi. Hal
ini menandakan bahwa lingkungan kerja fisik di Bank Perkreditan Rakyat Solider Cabang Pematangsiantar sangat baik. Hal ini terlihat pada jawaban mayoritas
yang diberikan responden.
2. Kinerja
Universitas Sumatera Utara
Untuk melihat kinerja di Bank Perkreditan Rakyat Solider Cabang Pematangsiantar maka dibutuhkan pengkategorian jawaban responden mengenai
kinerja karyawan sebagaimana yang terdapat pada tabel di bawah ini.
Tabel 49: Pengkategorian Jawaban Responden Variabel Kinerja Nilai Jawaban
Karakteristik Frekuensi
Persentase
4,21 – 5,00
Sangat Tinggi 12
60 3,41
– 4,20 Tinggi
8 40
2,61 – 3,40
Sedang 1,81
– 2,60 Rendah
1,00 – 1,80
Sangat Rendah Jumlah
20 100
Sumber: Kuesioner Penelitian Tahun 2015
Berdasarkan tabel klasifikasi data diatas diketahui jawaban responden berada pada kategori sangat tinggi sebanyak 12 orang 60 , selanjutnya yang
memberikan jawaban untuk kategori tinggi sebanyak 8 orang 40 sedangkan yang member jawaban sedang, rendah dan sangat rendah sama sekali tidak ada.
Hal ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan di Bank Perkreditan Rakyat Solider Cabang Pematangsiantar berada pada kategori sangat tinggi. Hal ini menandakan
bahwa kinerja karyawan di Bank Perkreditan Rakyat Solider Cabang Pematangsiantar adalah sudah sangat baik, hal ini terlihat pada jawaban mayoritas
jawaban yang diberikan responden.
Universitas Sumatera Utara
BAB V ANALISA DATA
Tujuan dari penelitian ini telah diperlihatkan pada BAB I, dan untuk lebih mengetahui apakah tujuan dari penelitian ini tercapai atau tidak, maka perlu
dilakukan beberapa langkah. Untuk mengetahui bagaimanakah Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Perkreditan Rakyat
Universitas Sumatera Utara
Solider Cabang Pematangsiantar, terlebih dahulu apakah ada pengaruh antara variabel X Lingkungan Kerja terhadap variabel Y Kinerja.
Pengaruh antara variabel X dan Y dapat diketahui dengan menggunakan koefisien regresi sederhana, selanjutnya untuk mengetahui besar pengaruh
variabel X terhadap variabel Y digunakan perhitungan koefisien determinasi. Beberapa rumus telah dipaparkan pada BAB II.
V.1 Analisis Regresi Linear
