I.7 Hipotesis
Hipotesis adalah jawaban sementara terhadap rumusan penelitian yang telah dinyatakan dalam bentuk kalimat pertanyaan. Sugiyono, 2005:70.
Adapun hipotesis yang dirumuskan peneliti dalam penelitian ini adalah: Hipotesa Alternatif Ha : Yaitu terdapat pengaruh positif antara lingkungan kerja
fisik terhadap kinerja karyawan Hipotesa Nol Ho : Yaitu tidak terdapat pengaruh positif antara
lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan
I.8 Definisi Konsep
Menurut Singarimbun 1995:33, adalah abstraksi mengenai fenomena yang dirumuskan atas dasar generalisasi dari sejumlah karakteristik kejadian,
keadaan, kelompok, atau individu tertentu yang menjadi pusat perhatian. Maka, berdasarkan judul yang dipilih peneliti, yang menjadi konsep Dari
peneliti ini adalah: 1. Lingkungan kerja fisik adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja
yang berbentuk fisik yang dapat mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung dalam bekerja.
2. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang yang dihasilkan oleh kemampuannya yang dilakukan berdasarkan
kecakapan, pengalaman sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya.
Universitas Sumatera Utara
I.9 Definisi Operasional
Berdasarkan pendapat Singarimbun 1995:96, definisi operasional adalah unsur penelitian yang memberitahukan bagaimana caranya mengukur suatu
variabel. Adapun yang menjadi definsi operasional dalam penelitian ini adalah:
1. Variabel Bebas X Lingkungan Kerja fisik diukur dengan menggunakan indikator sebagai berikut:
a.Temperatur Suhu udara, yaitu pertukaran udara yang berganti melalui ventilasi maupun AC yang terdapat pada suatu kantor
b. Sirkulasi Udara, adalah Pertukaran udara yang terjadi pada suatu ruangan untuk menghasilkan rasa sejuk dan segar.
c. Penerangan atau cahaya, adalah sesuatu yang dapat memberikan cahaya, bisa dari sinar matahari yang masuk maupun cahaya lampu yang terdapat di dalam
ruangan. d. Kebisingan, adalah suara-suara yang dapat mengganggu konsentrasi dalam
bekerja e. Bau-Bauan, adalah sesuatu yang terdapat di sekitar tempat kerja dan dapat
dianggap sebagai pencemaran dan dapat mengganggu konsentrasi. f. Warna, adalah sesuatu yang dapat mempengaruhi jiwa seseorang dalam bekerja
g. Keamanan, yaitu perasaan yang menimbulkan ketenangan dalam melakukan tugasnya
2. Variabel Terikat Y penelitian ini adalah kinerja karyawan dapat diukur dengan indikator sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
1. Kuantitas 2. Kualitas
3. Kerjasama 4. Pemanfaatan waktu
Universitas Sumatera Utara
I.10 Sistematika Penulisan BAB I