semata-mata bukan karena rasa takut, terancam, diarahkan atau sebatas ingin memperoleh imbalan saja. Ada beberapa alasan manusia bekerja, yaitu:
1. Adanya kebutuhan dan tuntutan untuk hidup layak. 2. Tugas pokok dan fungsinya menuntut dia bekerja.
3. Dorongan untuk berpartisipasi. 4. Rasa ingin mencapai tujuan secara cepat.
5. Suasana atau iklim lingkungan kerja yang sehat. 6. Terpenuhinya kebutuhan pribadi, seperti rasa ingin tumbuh dan
berkembang Danim 2004:36.
2.5.3 Sumber Motivasi
Arep dan Hendri Tanjung 2003:56 mengutarakan bahwa sumber motivasi adalah kebutuhan manusia, jika kebutuhan dasar tidak terpenuhi,
maka seseorang akan termotivasi bekerja keras. Kebutuhan manusia tersebut antara lain :
1. Kebutuhan Dasar Ekonomis Jika kebutuhan dasar tidak terpenuhi, maka seseorang akan berkutat di
sekitar kebutuhannya saja. Dia akan mengerahkan seluruh tenaganya, agar kebutuhan sehari-hari terpenuhi. Kebutuhan dasar yang dimaksud adalah
kebutuhan primer atau ekonomis. 2. Kebutuhan Psikologis
Hal ini terjadi pada seseorang yang sudah tidak berkutat lagi pada masalah memenuhi kebutuhan dasar. Bagi seseorang yang tingkat sosialnya
menengah ke atas, akan termotivasi dengan non-materi. 3. Kebutuhan Sosial
Kebutuhan sosial sebagai manusia adalah fitrah dan kebutuhan yang sifatnya alami. Seseorang manusia memerlukan manusia lain dan
membutuhkan pengakuan manusia lain terhadap pekerjaan dan karyanya. Artinya, setiap manusia memerlukan pergaulan dengan sesama manusia
lain. Menurut Maslow dalam hirarki kebutuhan terdapat beberapa
kebutuhan antara lain : 1. Kebutuhan Fisik Physiological Needs
Kebutuhan yang diperlukan untuk mempertahankan kelangsungan untuk mempertahankan kelangsungan hidup seseorang.
2. Kebutuhan Keamanan dan Keselamatan Safety and Security Needs Adalah kebutuhan akan keamanan dari ancaman yakni merasa aman dari
ancaman kecelakaan dan keselamatan dalam melakukan pekerjaan. 3. Kebutuhan Sosial Affiliance and Acceptance Needs
Adalah kebutuhan sosial, teman, dicintai dan mencintai serta diterima dalam pergaulan kelompok.
4. Kebutuhan akan penghargaan diri Esteem or Status Needs Yaitu kebutuhan akan penghargaan diri, pengakuan serta penghargaan
prestise dari karyawan dan masyarakat lingkungannya. 5. Kebutuhan akan aktualisasi diri Self Actualization
Yaitu kebutuhan akan aktualisasi diri dengan menggunakan kecakapan, kemampuan, keterampilan, dan potensi optimal untuk mencapai prestasi
kerja yang sangat memuaskan atau luar biasa yang sulit dicapai orang lain. Hasibuan, 2003:106
2.5.4 Unsur-Unsur Motivasi
