BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
A. Analisis Deskriptif
Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Kuesioner tersebut memberikan gambaran umum mengenai karakteristik responden.
Karakteristik responden dalam penelitian ini antara lain berdasarkan usia, jenis kelamin, pendidikan dan masa kerja di PT. Pusaka Tradisi Ibu Cabang Medan.
1. Usia Responden Tabel 4.1
Usia Responden Usia
Frekuensi Persentase
21-30 23
77 31-40
7 23
Jumlah 30
100
Sumber: Administrasi PT. Pusaka Tradisi Ibu Cabang Medan
Tabel 4.1 menunjukkan mayoritas usia responden adalah 21-30 tahun adalah sebesar 77 atau sebanyak 23 orang, usia 31-40 tahun adalah sebesar 23 atau
sebanyak 7 orang. Hal ini dikarenakan perusahaan baru di Medan oleh sebab itu yang bekerja lebih banyak yang berusia 21 sampai 30 tahun. Jadi perekrutan lebih banyak
diikuti karyawan yang berusia 21-30 tahun.
2. Jenis Kelamin Responden Tabel 4.2
Jenis Kelamin Responden Jenis Kelamin
Frekuensi Persentase
Pria 9
30 Wanita
21 70
Jumlah 30
100
Sumber : Administrasi PT. Pusaka Tradisi Ibu Cabang Medan
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.2 menunjukkan bahwa jenis kelamin responden adalah pria sebesar 30 atau 9 orang dan wanita sebesar 70 atau 21 orang. Hal ini dikarenakan perusahaan
bergerak dalam bidang produksi kosmetik oleh sebab itu karyawan yang bekerja lebih banyak perempuan karena menawarkan produk dan beberapa bidang yang diperlukan
karyawan perempuan dalam menduduki posisi pada bidang tersebut. Seperti pada bidang keuangan, administrasi dan penjualan. Sedangkan bagian marketing lebih
banyak diduduki oleh pria.
3. Tingkat Pendidikan Responden Tabel 4.3
Tingkat Pendidikan Responden Pendidikan
Frekuensi Persentase
SMU 22
73 Diploma
3 10
S1 5
17
Jumlah 30
100
Sumber : Administrasi PT. Pusaka Tradisi Ibu Cabang Medan
Tabel 4.3 menunjukkan bahwa tingkat pendidikan responden adalah SMU sebesar 73 atau 22 orang, Diploma sebesar 10 atau 3 orang dan S1 sebesar 17 atau 5
orang. Hal ini menunjukkan bahwa untuk posisi Sales Promotion Girl dan supir perusahaan lebih banyak merekrut karyawan yang tamatan SMU. Sedangkan tamatan
D3 atau S1 ditempatkan pada posisi gudang, kolektor, keuangan dan kepala marketing dikarenakan tanggung jawabnya lebih berat.
4. Masa Kerja Responden Tabel 4.4
Masa Kerja Responden Masa Kerja
Frekuensi Persentase
9 bulan-2,5 tahun 21
70 2,5 tahun ke atas
9 30
Jumlah 30
100
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.4 menunjukkan bahwa masa kerja responden 9 bulan-2,5 tahun sebesar 70 atau 21 orang dan 2,5 tahun ke atas sebesar 30 atau 9 orang. Hal ini
dikarenakan perusahaan ini masih 5 lima tahun di Medan jadi karyawan ingin mencoba cari pekerjaan lain biasanya pada posisi Sales Promotion Girl, sedangkan
posisi yang lain tetap bertahan karena mereka ingin mengembangkan karir di perusahaan tersebut.
Setelah penulis mengetahui karakteristik dari responden, berikut ini akan ditampilkan hasil olahan data primer yang merupakan deskriptif penelitian
berdasarkan pengaruh deskripsi kerja X
1
dan pengawasan X
2
terhadap prestasi kerja Y. Berikut merupakan tanggapan responden untuk pernyataan dari setiap
variabel.
1. Variabel Deskripsi Kerja X
Kategori