aktivitas atasan sehingga kurang memperhatikan dan menanyakan masalah yang dihadapi oleh karyawannya saat bekerja.
3. Variabel Prestasi Kerja Y Tabel 4.7
Pendapat Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Y
Butir Pernyataan
Frekuensi Total
STS TS
KS S
SS K1 Kualitas
Kerja 8
26,7 9
30 10
33,3 3
10 98
K2 Kualitas Kerja
2 6,7
7 23,3
19 63,3
2 6,7
111 KK1 Kuantitas
Kerja 2
6,7 6
20 20
66,7 2
6,7 112
KK2 Kuantitas Kerja
2 6,7
5 16,7
16 53,3
7 23,3
118 T1 Tanggung
jawab 1
3,3 8
26,7 16
53,3 5
16,7 115
T2 Tanggung jawab
1 3,3
12 40
15 50
2 6,7
108 I Inisiatif
1 3,3
11 36,7
16 53,3
2 6,7
109 KS Kerja sama
3 10
11 36,7
12 40
4 13,3
107 KT Ketaatan
1 3,3
5 16,7
14 46,7
10 33,3
123
Hasil jawaban kuesioner yang di peroleh dari 30 tiga puluh responden untuk
variabel prestasi kerja pada Tabel 4.7 yaitu : a.
Pada pernyataan K1 ”Saya melakukan pekerjaan dengan akurat dan jarang membuat kesalahan” terdapat 26,7 menyatakan tidak setuju; 30 menyatakan
kurang setuju; 33,3 menyatakan setuju dan 10 menyatakan sangat setuju. Karyawan menyatakan bahwa karyawan mampu menyelesaikan pekerjaan mereka
secara detail dan jarang sekali karyawan melakukan kesalahan dalam bekerja. b.
Pada pernyataan K2 ”Saya melakukan pekerja dengan mengutamakan hasil yang pekerjaan yang bermutu” terdapat 6,7 menyatakan tidak setuju; 23,3
menyatakan kurang setuju; 63,3 menyatakan setuju dan 6,7 menyatakan sangat setuju. Karyawan menyatakan bahwa dalam bekerja setiap karyawan harus
memberikan hasil yang sesuai dengan prosedur perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
c. Pada pernyataan KK1 ”Saya melaksanakan beban kerja tanpa harus dibantu
karyawan lain” terdapat 6,7 menyatakan tidak setuju; 20 menyatakan kurang setuju; 66,7 menyatakan setuju dan 6,7 menyatakan sangat setuju. Karyawan
menyatakan bahwa dalam menyelesaikan pekerjaan karyawan mampu menyelesaikan sendiri karena masing-masing punya tanggung jawab terhadap
kerjanya d.
Pada pernyataan KK2 ”Saya menangani beban kerja sebagaimana yang ditugaskan oleh perusahaan kepada karyawan” terdapat 6,7 menyatakan tidak
setuju; 16,7 menyatakan kurang setuju; 53,3 menyatakan setuju dan 23,3 menyatakan sangat setuju. Karyawan menyatakan bahwa setiap karyawan
mempunyai beban kerja yang berbeda sebagaimana yang ditugaskan oleh perusahaan.
e. Pada pernyataan T1 ”Saya mengerjakan pekerjaan tepat pada sasaran” terdapat
3,73 menyatakan tidak setuju; 26,7 menyatakan kurang setuju; 53,73 menyatakan setuju dan 16,7 meyatakan sangat setuju. Karyawan menyatakan
bahwa karyawan selama ini dalam bekerja selalu tepat pada sasaran. f.
Pada pernyataan T2 ”Saya tidak menunda-nunda pekerjaan” terdapat 3,3 menyatakan tidak setuju; 40 menyatakan kurang setuju; 50 menyatakan setuju
dan 6,7 menyatakan sangat setuju. Karyawan menyatakan bahwa karyawan tidak ingin menunda pekerjaannya karna pekerjaan dituntut harus selesai dengan
target yang telah ditetapkan. g.
Pada pernyataan I ”Saya inisiatif yang berguna membantu dalam penyelesaian pekerjaan yang lebih baik” terdapat 3,3 menyatakan tidak setuju; 36,7
menyatakan kurang setuju; 53,3 menyatakan setuju dan 6,7 menyatakan
Universitas Sumatera Utara
sangat setuju. Karyawan menyatakan bahwa setiap karyawan harus memiliki ide apabila terjadi masalah dalam pekerjaan dapat diselesaikan sendiri.
h. Pada pernyataan KS ”Kemampuan saya untuk bekerja sama dengan karyawan
lain” terdapat 10 menyatakan tidak setuju; 36,7 menyatakan kurang setuju; 40 menyatakan setuju dan 13,3 menyatakan sangat setuju. Karyawan
menyatakan bahwa dalam suatu perusahaan setiap karyawan harus saling bekerja sama walaupun pekerjaannya tidak sama agar diperoleh hasil sesuai yang
diharapkan perusahaan. i.
Pada pernyataan KT ”Saya memiliki semangat kerja yang tinggi untuk mengejar target yang diperintahkan atasan” terdapat 3,3 menyatakan tidak setuju; 16,7
menyatakan kurang setuju; 46,7 menyatakan setuju dan 33,3 menyatakan sangat setuju. Karyawan menyatakan bahwa dengan memiliki semangat kerja
otomatis pekerjaan dapat diselesaikan dengan mudah apalagi diberi motivasi oleh atasan.
Pada tabel 4.7 dapat diketahui bahwa item pernyataan yang memiliki skor paling tinggi adalah pernyataan K23 dengan skor 123 yang menyatakan bahwa karyawan
memiliki semangat kerja yang tinggi untuk mengejar target yang diperintahkan atasan. Karyawan semangat dalam bekerja mungkin dikarenakan adanya bonus dan
insentif yang besar yang diberikan perusahaan. Skor yang paling sedikit adalah K16 dengan skor 98 menyatakan karyawan melakukan pekerjaan dengan akurat dan jarang
membuat kesalahan. Hal ini dikarenakan karyawan sudah mengetahui tugasnya dan jika terjadi kesalahan hasil kerja dapat dilihat langsung di komputer.
B. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas
Kategori