93 Dengan demikian responden sudah dapat memahami apa yang menjadi tugas pokok
dan fungsinya serta dapat mendukung program Pemasyarakatan di Departemen Hukum dan HAM RI, khususnya sebagai petugas pengaman di Lembaga
Pemasyarakatan Klas I Medan.
Tabel 4.4. Karakteristik Berdasarkan Masa Kerja Masa Kerja
Jumlah orang
1-5 Tahun 7
9.7 6-10 Tahun
18 25.0
10 Tahun 47
65.3
Total 72
100.0
Sumber :Hasil Penelitian, 2009 Data diolah Dijelaskan bahwa mayoritas responden memiliki masa kerja yang lebih dari
10 tahun berjumlah 47 orang atau 65.3 . Hal ini menunjukkan dengan tingkat kerja lebih dari 10 tahun di Lembaga Pemasyarakatan Klas I Medan berarti responden
sudah semakin memahami tugas dan fungsi pokok dari petugas pengamanan serta mendukung terlaksananya program kerja yang telah ditetapkan.
4.2.2. Penjelasan Responden Atas Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja diukur berdasarkan persepsi petugas pengaman terhadap; suasana kerja, pimpinan, fasilitas kerja, rekan kerja dan promosi jabatan. Penjelasan
responden terhadap kepuasan kerja pertanyaan butir 1,2,3,4 dan 5 dapat dilihat pada Tabel sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
94
Tabel 4.5.Tanggapan Responden Atas Kepuasan Kerja
Pertanyaan Sangat Puas
Puas Cukup
Puas Tidak
Puas Sangat
Tidak Puas Item
No. F F F F F
Kondisi Kerja 8
11.1 26
36.1 28
38.9 7
9,7 3
4.2 Kebijakan Pimpinan
5 6.9
26 36.1
34 47.2
4 5.6
3 4.2
Fasilitas Kerja 5
6.9 30
41.7 30
41.7 6
8.3 1
1.4 Sikap Rekan Kerja
2 2.8
35 48.6
29 40.3
5 6.9
1 1.4
Insentif 6
8.3 34
47.2 23
31.9 9
12.5
TotalRata-rata 7
41,9 42
8,6 2,24
Sumber :Hasil Penelitian, 2009 Data diolah
Dijelaskan bahwa kondisi kerja, mayoritas responden memilih jawaban puas
38,9, ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja petugas pengaman di Lembaga Pemasyarakatan Klas I Medan puas akan kondisi kerjatugas di lingkungan Lembaga
Pemasyarakatan Klas I Medan. Hal ini dikarenakan petugas pengaman menghadapi kondisi kerja dimana mereka melaksanakan tugas yang berat, tantangan dan resiko
besar, untuk melaksanakan tugas pengamanan. Dari jumlah petugas pengaman tidak sebanding dengan jumlah penghuninarapidana di Lembaga Pemasyarakatan Klas I
Medan. Dapat dijelaskan bahwa kebijakan pimpinan, mayoritas responden 47,2
memilih jawaban cukup puas, ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja petugas pengaman di Lembaga Pemasyarakatan Klas I Medan akan pimpinan saat ini dalam
mengambil setiap kebijakan untuk kesejahteraan petugas pengaman di lingkungan Lembaga Pemasyarakatan Klas I Medan.
Bahwa fasilitas kerja, mayoritas responden 41,7 memilih jawaban yaitu puas dan cukup puas, ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja petugas pengaman di
Lembaga Pemasyarakatan Klas I Medan akan fasilitas kerja yang ada di lingkungan
Universitas Sumatera Utara
95 Lembaga Pemasyarakatan Klas I Medan., namun demikian petugas pengaman
mengharapkan fasilitas yang ada perlu ditambah agar dapat terlaksana tugas pengamanan dengan baik di Lembaga Pemasyarakatan Klas I Medan.
Sikap rekan kerja, mayoritas responden 48,6 memilih jawaban yaitu puas, ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja petugas pengaman akan rekan kerja di
lingkungan Lembaga Pemasyarakatan Klas I Medan sudah saling mendukung dalam tugas terutama pengaman di Lembaga Pemasyarakatan Klas I Medan.
Bahwa promosi jabatan, mayoritas responden 47,2 memilih jawaban yaitu cukup puas, ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja petugas pengaman adanya
promosi jabatan untuk mendapatkan karir yang lebih baik, sehingga petugas pengaman merasa cukup puas apabila petugas mendapat jenjang karir dan peluang
promosi jabatan di lingkungan Departemen Hukum dan HAM RI. Berdasarkan temuan penelitian ini menunjukkan bahwa responden dalam
melaksanakan tugas dan fungsinya beragam pendapat mendapatkan kepuasan kerja di Lembaga Pemasyarakatan Klas I Medan. Hal ini ditunjukkan oleh skor rata-rata
41,9 dan 42 responden tentang kepuasan kerja termasuk katagori cukup puas ataupun puas. Temuan penelitian ini juga menunjukkan bahwa persepsi responden
tentang kepuasan kerja, paling dominan ada pada katagori puas. Hal ini mengindikasikan bahwa kepuasan kerja responden di Lembaga Pemasyarakatan Klas
I Medan yang dicerminkan dalam indikator suasana kerja, fasilitas dan rekan kerja belum sepenuhnya optimal. Namun demikian kinerja tetap berjalan dengan baik
Universitas Sumatera Utara
96 untuk melaksanakan tugas dengan menunjukkan adanya keseriusan petugas
pengaman untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.
4.2.3. Penjelasan Responden Atas Disiplin Kerja
