96 untuk melaksanakan tugas dengan menunjukkan adanya keseriusan petugas
pengaman untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.
4.2.3. Penjelasan Responden Atas Disiplin Kerja
Disiplin Kerja diukur dengan menggunakan persepsi petugas pengaman sebagai responden penelitian diantaranya; tepat waktu, loyalitas, sikap perilaku,
mentaati peraturan dan sanksi yang tegas dapat dilihat pada Tabel sebagai berikut :
Tabel 4.6.Tanggapan Responden Atas Disiplin Kerja
Pertanyaan Sangat Tinggi
Tinggi Sedang
Rendah Sangat
Rendah Item No.
F F
F F
F
Tepat Waktu 8
11.1 38
52.8 21
29.2 4
5.6 1
1.4 Ketaatan 2
2.8 44
61.1 22
30.6 3
4.2 1
1.4 Sikap Prilaku
6 8.3
42 58.3
21 29.2
2 2.8
1 1.4
Mentaati Peraturan 6
8.3 35
59.7 20
27.8 2
2.8 1
1.4 Sanksi Yang Tegas
8 11.1
38 50.0
25 34.7
3 4.2
Total 8,3
56,4 30,3
3,9 1,1
Sumber :Hasil Penelitian, 2009 Data diolah
Dapat dijelaskan bahwa tepat waktu, mayoritas responden 52,8 memilih jawaban tinggi, ini menunjukkan bahwa disiplin kerja petugas pengaman untuk
mengikuti apelpergantian jaga sangat tinggi serta tepat waktu. Bahwa ketaatan, mayoritas responden 61,1 memilih jawaban tinggi, ini
menunjukkan bahwa disiplin kerja akan ketaatan kerja petugas pengaman meningkat di lingkungan Lembaga Pemasyarakatan Klas I Medan .
Dijelaskan bahwa sikap perilaku, mayoritas responden 58,3 memilih jawaban tinggi, ini menunjukkan bahwa disiplin kerja akan sikap prilaku petugas
pengaman di lingkungan Lembaga Pemasyarakatan Klas I Medan baik untuk dapat
Universitas Sumatera Utara
97 mendukung terlaksananya tugas pengaman di Lembaga pemasyarakatan Klas I
Medan. Dijelaskan bahwa mentaati peraturan, mayoritas responden 59,7 memilih
jawaban setuju, ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dengan mentaati peraturan yang berlaku untuk petugas pengaman di lingkungan Lembaga Pemasyarakatan Klas
I Medan. Dijelaskan bahwa mendapat sanksi yang tegas, mayoritas responden 50
memilih jawaban setuju, ini menunjukkan bahwa disiplin kerja petugas pengaman dalam melaksanakan tugas sangat perlu adanya sanksi yang tegas apabila ada
pelanggaran disiplin dari atasan. Dari temuan peneliti menunjukkan bahwa rata-rata disiplin kerja petugas
pengaman adalah tinggi skor rata-rata 56,4, yang membentuk kinerja petugas pengaman di Lembaga Pemayarakatan Klas I Medan Hal ini ditunjukkan oleh skor
rata-rata responden pada dimensi disiplin kerja yang termasuk katagori tinggi. Dengan demikian hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja petugas
pengaman di Lembaga Pemasyarakatan Klas I Medan dilihat dari disiplin kerja petugas pengaman sudah menunjukkan kinerja yang tinggi, dalam arti petugas
pengaman sudah sepenuhnya menjalankan tugas dan fungsinya sebagai petugas pengaman di Lembaga Pemasyarakatan Klas I Medan.
Universitas Sumatera Utara
98
4.2.4. Penjelasan Responden Atas Kinerja Petugas
