commit to user 103
benar anggota diberi berbagai kesempatan untuk mengemukakan pendapatnya dalam proses pengambilan keputusan yang berhubungan dengan kebijakan
organisasi baik secara lisan maupun tertulis dalam forum formal maupun non formal
3.1.3.3 Kepercayaan
Kepercayaan yang dibahas disini adalah ada tidaknya rasa percaya dalam organisasi yang meliputi kepercayaan pimpinan pada bawahan atau semua
anggota dan juga sebaliknya. Hasil dari responden di DPD PAN Kota Surakarta menunjukkan sebagai
berikut:
3.1.3.3.1 Atasan mempunyai kepercayaan kepada anggota sehubungan dengan
kemampuan melaksanakan tugas
Tabel XXI Tanggapan responden terhadap
atasan mempunyai kepercayaan kepada anggota
Nomer Penilaian atau Kategori f
Persentase 1.
Setuju 8
80 2.
Cukup setuju 2
20 3.
Tidak setuju Jumlah
10 100
Sumber: Data primer, kuesioner No. A.5 untuk DPD PAN Kota Surakarta
commit to user 104
Tabel XXI di atas memperlihatkan bahwa mayoritas responden di DPD PAN Kota Surakarta yaitu 80 responden menyatakan setuju pada pernyataan
yang menyebutkan atasan mempunyai kepercayaan kepada anggota sehubungan dengan kemampuan melaksanakan tugas.
Pelimpahan tugas atau wewenang oleh atasan kepada bawahan sudah seharusnya disertai dengan kepercayaan. Hal itu ditujukan agar pelaksanaan
program-program bersama dapat berjalan secara maksinal. Berdasarkan hasil wawancara dengan Bpk. Bekti Suharto, SH, M.Hum
selaku Wakil Ketua DPD PAN Kota Surakarta dan Bpk. Syaiful Kayat, SE selaku Wakil Sekretaris DPD PAN Kota Surakarta terungkap bahwa alasan mayoritas
responden yaitu 80 responden di DPD PAN Kota Surakarta menyatakan setuju pada pernyataan yang menyebutkan atasan mempunyai kepercayaan kepada
anggota sehubungan dengan kemampuan melaksanakan tugas, yaitu antara lain karena atasan sebagai seorang pimpinan itu harus percaya kepada rekanan atau
dibawahnya anggota yang lain untuk mendukung jalannya dan suksesnya program-program bersama. Dan alasan 20 responden yang menyatakan cukup
setuju pada pernyataan tersebut diatas antara lain karena tidak semua pengurus memiliki kemampuan yang sesuai jabatannya.
Dari hasil observasi yang penulis lakukan, penulis menilai bahwa nuansa kepercayaan sangat kental terasa di DPD PAN Kota Surakarta walaupun sama
dengan di DPD PAN Wonogiri, kepercayaan itu tetap didampingi pengawasan dari ketua. Dan memang tidak semua pengurus memiliki kemampuan yang sesuai
jabatannya.
commit to user 105
3.1.3.3.2 Anggota memiliki kepercayaan kepada atasan maupun sesama anggota
organisasi sehubungan dengan kemampuan menjalankan tugas keorganisasian
Tabel XXII Tanggapan responden terhadap
anggota memiliki kepercayaan kepada atasan maupun sesama anggota
Nomer Penilaian atau Kategori f
Persentase 1.
Setuju 6
60 2.
Cukup setuju 4
40 3.
Tidak setuju Jumlah
10 100
Sumber: Data primer, kuesioner No. A.6 untuk DPD PAN Kota Surakarta Tabel XXII di atas memperlihatkan bahwa mayoritas responden di DPD
PAN Kota Surakarta yaitu 60 responden menyatakan setuju pada pernyataan yang menyebutkan anda responden memiliki kepercayaan kepada atasan
maupun sesama anggota organisasi sehubungan dengan kemampuan menjalankan tugas keorganisasian.
Rasa saling percaya di dalam suatu organisasi dapat menjaga keharmonisasian antara pimpinan dengan anggota maupun diantara sesama
anggota di dalam organisasi tersebut. Maka oleh karena itu rasa saling percaya antara anggota dengan atasan maupun anggota dengan sesama anggota di dalam
organisasi harus terus dipupuk.
commit to user 106
Berdasarkan hasil wawancara dengan Bpk. Bekti Suharto, SH, M.Hum selaku Wakil Ketua DPD PAN Kota Surakarta dan Bpk. Syaiful Kayat, SE selaku
Wakil Sekretaris DPD PAN Kota Surakarta terungkap bahwa alasan mayoritas responden di DPD PAN Kota Surakarta yaitu 60 responden menyatakan setuju
pada pernyataan yang menyebutkan anda responden memiliki kepercayaan kepada atasan maupun sesama anggota organisasi sehubungan dengan
kemampuan menjalankan tugas keorganisasian, yaitu antara lain karena harus ada sinkronisasi antara pimpinan, bawahan, atau yang setara untuk menjaga
keharmonisasian antara pimpinan dan anggota. Dan alasan 40 responden yang menyatakan cukup setuju dengan pernyataan diatas mungkin berhubungan dengan
kapasitas anggota yang kadang belum sesuai dengan jabatannya. Penulis menilai memang benar anggota DPD PAN Kota Surakarta
memiliki kepercayaan kepada atasan maupun sesama anggota dalam taraf baik hal ini dikarena Ketua DPD PAN Kota Surakarta adalah orang yang amanah dan
karena para anggota DPD PAN Kota Surakarta telah diusahakan ditempatkan pada jabatan yang sesuai dengan kapasitasnya.
Untuk dapat mengetahui lebih lanjut secara keseluruhan indikator tingkat kepercayaan yang diwakili oleh pertanyaan nomer A.5 dan nomer A.6, dapat
dilihat dari jawaban responden yang diklasifikasikan dalam kategori tinggi, sedang, dan rendah. Pengklasifikasian dan penentuan kelas interval mengacu pada
ketentuan yang ada di definisi operasional Bab I terdahulu, adapun pengklasifikasiannya:
Tinggi, jika memiliki skor nilai 4,68 – 6,01;
commit to user 107
Sedang, jika memiliki skor nilai 3,34 – 4,67; Rendah, jika memiliki skor nilai 2 – 3,33.
Hasil penilaian berdasarkan kuesioner dapat dilihat di lampiran pada Tabel Distribusi Skor Variabel Independen Iklim Komunikasi Organisasi di DPD PAN
Kota Surakarta. Berikut ini adalah hasil penggolongan data indikator tingkat kepercayaan
yang diukur dengan dua item pertanyaan:
Tabel XXIII Tabel pengkategorisasian pendapat responden
mengenai tingkat kepercayaan terhadap DPD PAN Kota Surakarta
Nomer Penilaian atau Kategori f
Persentase 1.
Tinggi 9
90 2.
Sedang 1
10 3.
Rendah Jumlah
10 100
Sumber: Data primer, kuesioner No. A.5 dan No. A.6 untuk DPD PAN Kota Surakarta
Dari pengkategorian di Tabel XXIII tersebut dapat disimpulkan bahwa tingkat kepercayaan di DPD PAN Kota Surakarta tergolong tinggi. Dimana 90
responden memiliki tingkat kepercayaan yang tinggi; 10 responden memiliki
commit to user 108
tingkat kepercayaan yang sedang; dan 0 responden memiliki tingkat kepercayaan yang rendah.
Rasa saling percaya antara anggota dengan atasan maupun anggota dengan sesama anggota yang semakin tinggi di dalam suatu organisasi dapat menciptakan
iklim yang makin kondusif pula di dalam suatu organisasi. Maka dapat dikatakan bahwa anggota DPD PAN Kota Surakarta sangat
merasakan bahwa atasan mempunyai kepercayaan kepada anggota sehubungan dengan kemampuan melaksanakan tugas dan anggota memiliki kepercayaan
kepada atasan maupun sesama anggota organisasi sehubungan dengan kemampuan menjalankan tugas keorganisasian.
Berdasarkan hasil wawancara dengan Bpk. Bekti Suharto, SH, M.Hum selaku Wakil Ketua DPD PAN Kota Surakarta dan Bpk. Syaiful Kayat, SE selaku
Wakil Sekretaris DPD PAN Kota Surakarta terungkap bahwa mayoritas responden atau 90 responden di DPD PAN Kota Surakarta memiliki tingkat
kepercayaan yang tinggi dikarenakan harus ada sinkronisasi antara pimpinan, bawahan, atau yang setara untuk menjaga keharmonisasian antara pimpinan dan
anggota dan karena atasan sebagai seorang pimpinan itu harus percaya kepada rekanan atau dibawahnya anggota yang lain untuk mendukung jalannya dan
suksesnya program-program bersama. Dan 10 responden memiliki tingkat kepercayaan yang sedang mungkin berhubungan dengan kapasitas anggota yang
kadang belum sesuai dengan jabatannya. Berdasarkan observasi, penulis menilai bahwa memang tingkat
kepercayaan di DPD PAN Kota Surakarta memang memuaskan ditandai dengan
commit to user 109
nuansa kepercayaan sangat kental terasa di DPD PAN Kota Surakarta walaupun sama dengan di DPD PAN Wonogiri, kepercayaan itu tetap didampingi
pengawasan dari ketua dan jarang munculnya isu-isu ketidakpercayaan dikalangan anggota DPD PAN Kota Surakarta.
3.1.3.4. Keterbukaan dan keterusterangan
