commit to user 74
mengenai kebijakan organisasi baik secara formal maupun non formal dan memang benar dasarnya seluruh anggota DPD PAN Wonogiri memiliki hak
dalam pembuatan keputusan di DPD PAN Wonogiri.
3.1.1.3 Kepercayaan
Kepercayaan yang dibahas disini adalah ada tidaknya rasa percaya dalam organisasi yang meliputi kepercayaan pimpinan pada bawahan atau semua
anggota dan juga sebaliknya. Hasil dari responden di DPD PAN Wonogiri menunjukkan sebagai
berikut:
3.1.1.3.1 Atasan mempunyai kepercayaan kepada anggota sehubungan dengan
kemampuan melaksanakan tugas
Tabel VIII Tanggapan responden terhadap
atasan mempunyai kepercayaan kepada anggota
Nomer Penilaian atau Kategori f
Persentase 1.
Setuju 6
60 2.
Cukup setuju 4
40 3.
Tidak setuju Jumlah
10 100
Sumber: Data primer, kuesioner No. A.5 untuk DPD PAN Wonogiri
commit to user 75
Tabel VIII di atas memperlihatkan bahwa mayoritas responden di DPD PAN Wonogiri yaitu 60 responden menyatakan setuju pada pernyataan yang
menyebutkan atasan mempunyai kepercayaan kepada anggota sehubungan dengan kemampuan melaksanakan tugas.
Pelimpahan tugas atau wewenang oleh atasan kepada bawahan sudah seharusnya disertai dengan kepercayaan. Hal itu ditujukan agar pelaksanaan tugas
atau wewenang tersebut dapat berjalan secara maksinal. Berdasarkan hasil wawancara dengan Bpk. Sardi selaku Bendahara DPD
PAN Wonogiri dan dengan Bpk. Sri Prasetyo selaku Wakil Sekretaris DPD PAN Wonogiri terungkap bahwa alasan mayoritas responden yaitu 60 responden dan
40 yang lain menyatakan cukup setuju di DPD PAN Wonogiri menyatakan setuju pada pernyataan yang menyebutkan atasan mempunyai kepercayaan kepada
anggota sehubungan dengan kemampuan melaksanakan tugas, antara lain dikarenakan responden merasa selama ini ketika diberi kepercayaan oleh
pimpinan, responden amanah. Pimpinan juga selalu memberikan saran pada anggota dalam melaksanakan tugas-tugasnya, dan wajar jika pimpinan
memberikan saran karena memang jika amanah tidak disertai saran ditakutkan akan terjadi sesuatu yang tidak sesuai dengan yang diharapkan pimpinan dan
perbedaan penilaian antara setuju dan cukup setuju hanyalah soal perasaan saja. Dari hasil observasi yang penulis lakukan, penulis menilai bahwa benar
Ketua DPD PAN Wonogiri mempunyai kepercayaan kepada anggota sehubungan dengan kemampuan melaksanakan tugas walaupun memang ketua masih
memberikan pengawasan terhadap kepercayaan yang ia berikan tersebut.
commit to user 76
3.1.1.3.2 Anggota memiliki kepercayaan kepada atasan maupun sesama anggota
organisasi sehubungan dengan kemampuan menjalankan tugas keorganisasian
Tabel IX Tanggapan responden terhadap
anggota memiliki kepercayaan kepada atasan maupun sesama anggota
Nomer Penilaian atau Kategori f
Persentase 1.
Setuju 5
50 2.
Cukup setuju 5
50 3.
Tidak setuju Jumlah
10 100
Sumber: Data primer, kuesioner No. A.6 untuk DPD PAN Wonogiri Tabel IX di atas memperlihatkan bahwa responden di DPD PAN Wonogiri
yaitu 50 responden menyatakan setuju dan 50 menyatakan cukup setuju pada pernyataan yang menyebutkan anda responeden memiliki kepercayaan kepada
atasan maupun sesama anggota organisasi sehubungan dengan kemampuan menjalankan tugas keorganisasian.
Rasa saling percaya di dalam suatu organisasi dapat menciptakan iklim yang lebih kondusif di dalam organisasi tersebut. Maka oleh karena itu rasa saling
percaya antara anggota dengan atasan maupun anggota dengan sesama anggota di dalam organisasi harus terus dipupuk.
commit to user 77
Berdasarkan hasil wawancara dengan Bpk. Sardi selaku Bendahara DPD PAN Wonogiri terungkap bahwa alasan mayoritas responden di DPD PAN
Wonogiri yaitu 50 responden menyatakan setuju dan 50 menyatakan cukup setuju pada pernyataan yang menyebutkan anda responeden memiliki
kepercayaan kepada atasan maupun sesama anggota organisasi sehubungan dengan kemampuan menjalankan tugas keorganisasian, antara lain dikarenakan
responden merasa bahwa pengurus telah ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan kapasitasnya sehingga mampu memaksimalkan kinerja.
Berdasarkan hasil observasi penulis, memang benar para anggota DPD PAN Wonogiri memiliki kepercayaan kepada atasan maupun sesama anggota
organisasi sehubungan dengan kemampuan menjalankan tugas keorganisasian walaupun aspek pengawasan tetap diperhatikan dan dijaga.
Untuk dapat mengetahui lebih lanjut secara keseluruhan indikator tingkat kepercayaan yang diwakili oleh pertanyaan nomer A.5 dan nomer A.6, dapat
dilihat dari jawaban responden yang diklasifikasikan dalam kategori tinggi, sedang, dan rendah. Pengklasifikasian dan penentuan kelas interval mengacu pada
ketentuan yang ada di definisi operasional Bab I terdahulu, adapun pengklasifikasiannya:
Tinggi, jika memiliki skor nilai 4,68 – 6,01; Sedang, jika memiliki skor nilai 3,34 – 4,67;
Rendah, jika memiliki skor nilai 2 – 3,33.
commit to user 78
Hasil penilaian berdasarkan kuesioner dapat dilihat di lampiran pada Tabel Distribusi Skor Variabel Independen Iklim Komunikasi Organisasi di DPD PAN
Wonogiri. Berikut ini adalah hasil penggolongan data indikator tingkat kepercayaan
yang diukur dengan dua item pertanyaan:
Tabel X Tabel pengkategorisasian pendapat responden
mengenai tingkat kepercayaan terhadap DPD PAN Wonogiri
Nomer Penilaian atau Kategori f
Persentase 1.
Tinggi 6
60 2.
Sedang 4
40 3.
Rendah Jumlah
10 100
Sumber: Data primer, kuesioner No. A.5 dan No. A.6 untuk DPD PAN Wonogiri
Dari pengkategorian di Tabel X tersebut dapat disimpulkan bahwa tingkat kepercayaan di DPD PAN Wonogiri tergolong tinggi. Dimana 60 responden
memiliki tingkat kepercayaan yang tinggi; 40 responden memiliki tingkat kepercayaan yang sedang; dan 0 responden memiliki tingkat kepercayaan yang
rendah.
commit to user 79
Rasa saling percaya antara anggota dengan atasan maupun anggota dengan sesama anggota yang semakin tinggi di dalam suatu organisasi dapat menciptakan
iklim yang makin kondusif pula di dalam suatu organisasi. Maka dapat dikatakan bahwa anggota DPD PAN Wonogiri sangat
merasakan bahwa atasan mempunyai kepercayaan kepada anggota sehubungan dengan kemampuan melaksanakan tugas dan anggota memiliki kepercayaan
kepada atasan maupun sesama anggota organisasi sehubungan dengan kemampuan menjalankan tugas keorganisasian.
Berdasarkan hasil wawancara dengan Bpk. Sardi selaku Bendahara DPD PAN Wonogiri dan dengan Bpk. Sri Prasetyo selaku Wakil Sekretaris DPD PAN
Wonogiri terungkap bahwa alasan mayoritas responden di DPD PAN Wonogiri atau 60 responden memiliki tingkat kepercayaan yang tinggi karena responden
menilai bahwa ketua adalah pribadi yang amanah dan pengurus telah ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan kapasitasnya sehingga mampu memaksimalkan
kinerja. Dan 40 lainnya memiliki tingkat kepercayaan yang sedang karena merasa beberapa anggota belum bisa benar-benar diberi kepercayaan penuh atas
jabatanya karena kapasitas yang kurang. Penulis menilai bahwa tingkat kepercayaan di DPD PAN Wonogiri
memang tinggi ditandai jarangnya timbul rasa curiga dan tidak percaya di DPD PAN Wonogiri. Dan memang benar beberapa anggota belum mendapatkan
jabatan yang sesuai dengan kapasitasnya.
commit to user 80
3.1.1.4 Keterbukaan dan keterusterangan
