commit to user 16
Pekerjaan seseorang akan mempengaruhi kemampuan ekonominya, untuk itu bekerja merupakan suatu keharusan bagi setiap individu sebab dalam bekerja
mengandung dua segi, kepuasan jasmani dan terpenuhinya kebutuhan hidup. Dalam kaitan ini Soeroto memberikan difinisi mengenai pekerjaan sebagai
berikut: Pekerjaan adalah kegiatan yang menghasilkan barang dan jasa bagi diri sendiri atau orang lain, baik orang melakukan dengan dibayar atau tidak
http:salsabilashafiraadin.blogspot.com. ISCO International Standart Clasification of Oecupation, membagi
pekerjaan menjadi 10 major group, yaitu: Major Group 1 : Legislator, senior officials and managers; Major Group 2 :
Profesionals; Major Group 3 : Technicians and associate professionals; Major Group 4 : Clerks; Major Group 5 : Service workers and shop and market sales
workers; Major Group 6 : Skilled agricultural and fishery workers; Major Group 7 : Craft and related trades workers; Major Group 8 : Plant and machine
operators and assemblers; Major Group 9 : Elementary occupations; Major Group 0 : Armed forces http:en.wikipedia.org.
1.4.4 Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasaan Komunikasi Organisasi
Dennis dan Richetto dan Wieman juga mendukung hubungan yang positif di antara kepuasan dengan iklim dan efektivitas organisasi yang diamatinya. De
Wine dan Barone menemukan bahwa apabila kepuasan komunikasi bertambah, maka iklim organisasi akan bertambah positif secara umum. Osmo Wiio
commit to user 17
mengemukakan bahwa pertambahan arus pesan atau keterbukaan dari komunikasi mungkin mempunyai pengaruh yang negatif kepada beberapa organisasi karena
kelebihan beban atau bertambahnya harapan. Dia mengemukakan alasan bahwa pertambahan keterbukaan komunikasi menambah harapan karyawan berpartisipasi
dalam proses pembuatan keputusan Muhammad, 2001: 90. Ada dua hal yang mungkin menyebabkan orang tidak puas dengan
pekerjaannya ini. Hal pertama, apabila orang tersebut tidak mendapatkan informasi yang dibutuhkannya untuk melakukan pekerjaan. Yang kedua, apabila
hubungan sesama teman sekerja kurang baik. Atau dengan kata lain ketidakpuasan kerja ini berhubungan dengan masalah komunikasi Muhammad,
2001: 79. Berdasarkan pendapat Arni Muhammad diatas, untuk mengatasi
ketidakpuasaan anggota atas pekerjaannya, dapat dilakukan dengan memberikan informasi yang cukup kepada anggota sehingga dapat melakukan tugas
keorganisasian dengan baik dan merasa puas dengan hasil yang dicapai. Ketidakpuasan anggota dengan pekerjaannya juga dapat diatasi apabila tercipta
kondisi komunikasi yang terjaga dengan baik dan kondusif di tempatnya bekerja. Iklim komunikasi mampu menunjang jalannya komunikasi organisasi. Jika
iklim komunikasi yang terbangun di dalam suatu organisasi terbangun dengan positif atau terbangun dengan baik, diharapkan dapat menghasilkan perilaku atau
sikap yang positif, kepuasan kerja, serta kepuasan komunikasi dari para anggota organisasi tersebut.
commit to user 18
1.4.5 Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi dan Status Sosial Ekonomi
