1. Home
  2. Ekonomi & Keuangan

Kesimpulan HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1. Kesimpulan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai pada Rumah Sakit Bhayangkara Tk.II Medan. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Kompensasi finansial, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja yang dihasilkan oleh pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Tk.II Medan. 2. Kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja secara parsial, sehingga semakin besar kompensasi finansial yang diterima pegawai, maka akan semakin baik prestasi kerja yang dihasilkannya 3. Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja secara parsial, sehingga motivasi kerja yang diberikan kepada pegawai tidak menjamin apakah pegawai tersebut akan memberikan prestasi kerja yang berkualitas di dalam organisasi tersebut. 4. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja secara parsial. Pada dasarnya, ruangan tempat pegawai bekerja sudah layak digunakan, tetapi kembali lagi kepada pegawai tersebut apakah yang bersangkutan fokus dan serius dalam melakukan tugasnya atau tidak. 5. Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja secara parsial. Hal ini menunjukkan bahwa indikator kepemimpinan dalam organisasi tersebut berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja yang dihasilkan oleh pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Tk.II Medan. 6. Berdasarkan pengujian determinasi R 2 bahwa hubungan antara kompensasi finansial, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan sebesar 70,8. Ini menunjukkan adanya hubungan yang erat antarvariabel tersebut. Nilai Adjusted R Square adalah 0.465 atau 46,5 faktor-faktor prestasi kerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan sedangkan sisanya 53,5 dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang belum diteliti dalam penelitian ini.

5.2. Saran

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya kepemimpinan dan Iklim Komunikasi terhadap Motivasi kerja Pegawai di Lembaga Penyiaran Publik (LPP) TVRI Sumatera Utara

2 60 156

Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Manajerial dengan Kepuasan Kerja Pegawai sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Universitas Islam Sumatera Utara).

8 136 111

PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT TELOGOREJO.

0 2 50

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 2 14

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asia Marco Di Kabupaten Karanganyar.

0 0 15

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM POLRI BHAYANGKARA MEDAN

1 3 25

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori 2.1.1. Prestasi Kerja - Pengaruh Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Bhayangkara Tk.Ii Medan

0 1 37

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah - Pengaruh Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Bhayangkara Tk.Ii Medan

0 0 8

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK.II MEDAN

0 0 16