3.2.1.2 Variabel Independen
Variabel independen sering juga disebut variabel yang diduga sebagai sebab presumed cause variable dari variabel dependen, yaitu variable yang
diduga sebagai akibat presumed effect variable. Variabel independen juga dapat disebut sebagai variabel yang mendahului antecendent variable dan variabel
dependen sebagai variabel konseksuensi consequent variable. Variabel ini merupakan variabel yang dapat memengaruhi perubahan dalam variabel
dependen, atau yang menyebabkan terjadinya variasi bagi variabel dependen dan mempunyai hubungan positif maupun negatif bagi variabel dependen lainnya.
Dalam penelitian ini terdapat empat 4 variabel independen antara lain: 1. Kompensasi finansial X1
2. Motivasi kerja X2 3. Lingkungan Kerja X3
4. Gaya kepemimpinan X4
3.2.2 Defenisi Operasional
Menurut Erlina 2011 pengoperasian konsep operationalizing the concept atau biasa disebut dengan konsep secara operasional adalah menjelaskan
karakteristik dari obyek ke dalam elemen-elemen yang dapat diobservasikan yang menyebabkan konsep dapat diukur dan dioperasionalkan ke dalam penelitian.
Setiap konsep variabel yang digunakan dalam penelitian harus memiliki defenisi yang jelas. Jika tidak memiliki defenisi yang jelas maka akan
menimbulkan pengertian yang berbeda, hal ini akan menimbulkan masalah.
Dengan defenisi operasional, peneliti dapat mengumpulkan, mengukur, atau menghitung informasi melalui logika empiris. Istilah-istilah dalam defenisi
operasional harus dapat diuji dan mempunyai rujukan empiris.
Tabel 3.1 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel
Penelitian Defenisi Operasional
Indikator
Prestasi Kerja Karyawan
Y Output
dari pekerjaan
yang diselesaikan oleh karyawan atau
pekerja di
suatu organisasi
sebagai indikasi apakah tujuan, visi, misi, dan tujuan organisasi
tersebut telah tercapai Menurut Gomes 1995:
1. Penilaian prestasi
berdasarkan hasil 2. Penilaian
prestasi berdasarkan perilaku
3. Penilaian prestasi
berdasarkan penilaian a Perilaku spesifik
b Kuantitas dan
kualiatas kerja c Pengetahuan
pekerjaan d Kreatifitas
e Koorporasi f Dapat dipercaya
g Inisiatif h Kualitas individu
Kompensasi Finansial
X1 Semua
pendapatan yang
berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yanh diterima
karyawan sebagai imbalan atas balas jasa yang diberikan kepada
perusahaan. Menurut
Malthis dan
Jackson 2002 : A. GAJI POKOK
1 Upah 2 Gaji
B. GAJI VARIABEL 1 Bonus
2 Insentif C. TUNJANGAN
1 Asuransi Kesehatan 2 Liburan Pengganti
3 Dana Pensiun 4 Kompensasi
Pekerja Motivasi Kerja
X2 Keadaan kejiwaan dan sikap
mental manusia yang memberikan energi,
mendorong kegiatan
moves, dan mengarah atau menyalurkan perilaku ke arah
mencapai kebutuhan
yang Menurut Siswanto 2008:
A. Kompensasi bentuk
uang B. Pengarahan
dan pengendalian
C. Penetapan pola kerja
memberi kepuasan
atau mengurangi ketidakseimbangan
yang efektif D. Kebajikan
Lingkungan Kerja
X3 Segala sesuatu baik fisik maupun
non fisik disekitar para pekerja dan dapat memepengaruhi dirinya
dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankanya.
Menurut Alex
S. Nitisemito dalam Taufik
2013: a. Kebersihan
b. Penerangan
dalan ruang kerja
c. Sirkulasi Udara d. Kebisingan
e. Pewarnaan ruang kerja
Gaya Kepemimpinan
X4 Implementasi
penyelia dari
pemahaman akan
berbagai motivasi karyawan dalam bekerja
Martin G. Evans dan Robert J. House dalam
Robbins Coulter 2010: 1. Pemimpin
yang mengarahkanDirektif
2. Pemimpin yang
mendukungSuportif 3. Pemimpin
yang pastisipatif
4. Pemimpin yang
berorientasi prestasi Sumber: dari berbagai sumber, olah data penulis, 2014
3.3 Populasi dan Sampel
3.3.1 Populasi
Menurut Ridwan dan Kuncoro dalam Erlina 2011:81 populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri dari obyek atau subyek yang menjadi kuantitas
dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian di tarik kesimpulannya. Lebih jelas lagi, dipaparkan bahwa populasi
adalah sekelompok entitas yang lengkap yang dapat berupa orang, kejadian, atau benda yang mempunyai karakteristik tertentu yang berada dalam suatu masalah
penelitian. Jumlah populasi penelitian pada Rumah Sakit Bhayangkara Tk.II Medan sebanyak 124 pegawai.
Kategori