kepuasan kerja karyawan dan menurunkan turnover intention karyawan. Alur kerangka pemikiran dapat dilihat pada Gambar 2.
Gambar 2. Alur Kerangka Pemikiran
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian tentang hubungan kepuasan kerja dengan turnover intention karyawan dilakukan pada Pia Apple Pie, Jl. Pangrango no 10, Bogor. Penelitian
dilaksanakan pada bulan Maret - Mei 2014.
Tujuan Perusahaan Pia Apple Pie
Manajemen Sumber Daya Manusia
Rekomendasi
Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Turnover Intention Karyawan Pia Apple Pie
Korelasi Kanonikal
Analisis Deskriptif Analisis Deskriptif
Faktor-faktor Turnover Intention Karyawan Hasibuan,
2005
1. Balas jasa terlalu rendah 2. Mendapat pekerjaan yang lebih
baik 3. Suasana dan lingkungan
pekerjaan yang kurang cocok 4. Kesempatan promosi yang tidak
ada 5. Perlakuan yang kurang adil
Faktor-faktor Kepuasan Kerja Karyawan Hasibuan, 2005
1. Balas jasa yang adil dan layak 2. Penempatan yang tepat sesuai dengan
keahlian. 3. Berat-ringannya pekerjaan
4. Suasana dan lingkungan pekerjaan 5. Peralatan yang menunjang pelaksanaan
pekerjaan 6. Sikap pimpinan dalam
kepemimpinannya 7. Sifat pekerjaan monoton atau tidak
3.3 Jenis dan Sumber Data
Jenis data yang digunakan untuk menunjang penelitian ini ada dua macam, yaitu data primer dan data sekunder.
1. Data Primer adalah data yang diperoleh melalui pengamatan secara langsung
observasilapang yaitu wawancara langsung dengan Supervisor Pia Apple Pie Bogor dan menggunakan kuesioner yang terdapat pada Lampiran 2. Sebagai
alat yaitu dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan secara tertulis dalam bentuk angket kepada sejumlah karyawan Pia Apple Pie Bogor.
2. Data Sekunder adalah data primer yang telah diolah lebih lanjut baik oleh
pihak pengumpul data primer atau dari studi literatur dengan maksud mendukung keabsahan dan kebenaran data primer dengan bahan acuan atau
referensi dari buku, catatan dan artikel yang berkaitan dengan masalah yang diteliti.
3.4 Metode Pengambilan Sampel
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi
digunakan sebagai sampel Sugiyono 2011. Alasan penggunaan teknik ini karena terbatasnya populasi, dimana jumlah karyawan di Pia Apple Pie sebanyak 56
orang. Dikarenakan peneliti adalah salah satu karyawan Pia Apple Pie, maka jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini dikurangi 1 sebanyak 55
orang.
3.5 Metode Pengumpulan Data
