Sifat pengembangan mutu karyawan, yaitu: • Pengembangan pengetahuan
Proses pengembangan dilakukan dengan pengembangan intelektualitas dari karyawan, dimana metode pengembangan
yang digunakan seperti memberikan sekolah ataupun kuliah bagi karyawan dan mengadakan Programmed Instruction bagi
karyawan terhadap hal-hal baru yang berkembang mengenai perusahaan.
• Pengembangan keterampilan Proses pengembangannya dilakukan dengan pemberian
latihanpraktik langsung kepada karyawan, dimana metode pengembangan yang digunakan seperti diskusi kasus, permainan
bisnis, studi proyek. • Pengembangan sikap
Proses pengembangan dilakukan dengan pengembangan sifat emosional, dimana metode pengembangan yang digunakan
seperti melakukan permainan, uji sensitivitas dan latihan.
2.2. Tinjauan Penelitian Terdahulu
Dalam melakukan penelitian ini, peneliti berpedoman dari tinjauan-tinjauan teori, jurnal-jurnal nasional dan internasional serta penelitian terdahulu yang
berkaitan dengan pengaruh pengendalian intern terhadap kecurangan akuntansi di perusahaan. Adapun penelitian-penelitian terdahulu, dapat dilihat pada tabel
berikut ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu
Peneliti tahun
Judul Penelitian Variabel
Kesimpulan Kirsty, Rae
dan Nava
Subramaniam 2008
Kualitas prosedur pengendalian internal
Anteseden dan efek moderating pada
keadilan organisasi terhadap
penipuan karyawan
Independent = Pengendalian
internal Keadilan
organisasi Dependent =
Penipuan karyawan
Kejadian penipuan lebih tinggi terjadi di
suatu perusahaan ketika kualitas
pengendalian internal dan persepsi karyawan
terhadap
keadilan organisasi
dalam keadaan yang tidak
diperhatikan, maka kualitas pengendalian
internal dan keadilan organisasi merupakan
hal yang sangat penting untuk
mencegah kecurangan
Cezair, Joan A. 2009
Bagaimana audit internal dapat efektif
dalam pencegahan terhadap penipuan
kerja Independent =
Audit internal Dependent =
Pencegahan penipuan kerja
Bahwa pengendalian internal
dan audit yang kuat dan paham
dalam organisasi merupakan hal yang
sangat penting dalam pencegahan penipuan
Barra, Roberta Ann
2010 Dampak pengendalian
internal dan denda pada penipuan
Independent = Pengendalian
internal Denda
Dependent = Pencegahan
penipuan karyawan
Bahwa pengendalian internal yang baik dan
pemberian denda bagi karyawan yang
melakukan kesalahan memberikan dampak
yang signifikan dalam pencegahan penipuan
Universitas Sumatera Utara
Monica, Agnes 2012
Pengaruh keefektifan
pengendalian internal
dan kesesuaian
kompensasi terhadap
kecenderungan kecurangan
akuntansi Independent=
Keefektifan pengendalian
internal Kesesuaian
kompensasi Dependent=
Kecenderungan kecurangan
akuntansi Bahwa keefektifan
pengendalian internal dan
kesesuaian kompensasi
berpengaruh signifikan secara
simultan dan keefektifan
pengendalian internal
berpengaruh signifikan secara
parsial terhadap kecenderungan
kecurangan akuntansi
2.3. Kerangka Konseptual dan Hipotesis Penelitian
