Monica, Agnes 2012
Pengaruh keefektifan
pengendalian internal
dan kesesuaian
kompensasi terhadap
kecenderungan kecurangan
akuntansi Independent=
Keefektifan pengendalian
internal Kesesuaian
kompensasi Dependent=
Kecenderungan kecurangan
akuntansi Bahwa keefektifan
pengendalian internal dan
kesesuaian kompensasi
berpengaruh signifikan secara
simultan dan keefektifan
pengendalian internal
berpengaruh signifikan secara
parsial terhadap kecenderungan
kecurangan akuntansi
2.3. Kerangka Konseptual dan Hipotesis Penelitian
2.3.1 Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual adalah suatu model yang menerangkan bagaimana hubungan suatu teori dengan faktor-faktor yang penting yang telah diketahui
dalam suatu masalah tertentu. Kerangka konseptual akan menghubungkan secara teoritis antara variabel-variabel penelitian untuk memecahkan masalah
penelitian serta merumuskan hipotesis.
�
1
�
3
�
2
Gambar 2.3 Kerangka Konseptual
Pengendalian Intern Bidang
Akuntansi �
1
Pengembangan Mutu Karyawan
�
2
Pencegahan Kecurangan
Akuntansi di Perusahaan Y
Universitas Sumatera Utara
Kecurangan telah menjadi suatu penyakit yang harus dapat dilawan oleh setiap elemen di perusahaan demi tercapainya tujuan perusahaan. Para ahli
memperkirakan bahwa fraud yang terungkap merupakan bagian kecil dari seluruh fraud yang sebenarnya terjadi. Oleh karena itu, upaya utama
seharusnya adalah pada pencegahannya untuk dapat melawan terjadinya kecurangan di suatu perusahaan.
Dalam upaya mencegah kecurangan fraud, dapat dimulai dari pengendalian intern, menanamkan kesadaran tentang adanya kecurangan fraud
awareness pada setiap elemen perusahaan, yang dilakukan perusahaan ketika melakukan pengembangan terhadap mutu karyawan dan upaya menilai risiko
terjadinya kecurangan fraud risk assessment yang dilakukan dari waktu ke waktu oleh manajemen, dewan komisaris dan direksi.
2.3.3 Hipotesis Penelitian
Pengendalian intern merupakan pondasi dasar yang dibuat oleh setiap perusahaan sebagai pencegahan kecurangan akuntansi yang akan dilakukan
oleh karyawan. Pengendalian intern dibagi menjadi pengendalian intern bidang akuntansi dan pengendalian administrasi. Pengendalian intern bidang
akuntansi meliputi rencana organisasi dan prosedur-prosedur serta catatan- catatan yang berhubungan dengan pengamanan hartaaktiva dan dapat
dipercayainya catatan keuangan dan dirancang untuk meyakinkan :
Universitas Sumatera Utara
a Transaksi-transaksi dilaksanakan sesuai dengan persetujuan
manajemen b
Trannsaksi dicatat agar memudahkan penyiapan laporan keuangan yang sesuai dengan prinsip akuntansi dan mengadakan
pertanggungjawaban atas aktiva c
Penggunaan atas hartaaktiva diberikan hanya dengan persetujuan manajemen
d Jumlah aktiva seperti yang ada pada laporancatatan perusahaan
dibandingkan dengan aktiva yang ada dan bila terjadi perbedaan dilakukan tindakan yang tepat.
Peterson dan Gibson 2003, secara detail menjelaskan bahwa prosedur pengendalian intern yang jelek berhubungan pada kekurangan dalam
pemisahan tugas dan ketidakhadiran rekonsiliasi bebas dari uang dan dokumentasi yang jelek dipandang sebagai faktor dimana memungkinkan
kecurangan untuk terjadi. Rae dan Nava 2008, dalam penelitiannya menghasilkan suatu kesimpulan, bahwa kejadian penipuan karyawan lebih
tinggi terjadi di suatu perusahaan yang kualitas pengendalian internalnya buruk ataupun rendah.
Prosedur pengendalian intern yang tidak memadai, seperti kurangnya pemisahan tugas atau prosedur pengolahan transaksi yang lemah, selanjutnya
akan meningkatkan risiko karyawan menjadi lebih mudah dalam melakukan perbuatan curang di perusahaan. Sehingga dapat diambil suatu kesimpulan
bahwa pengendalian intern menjadi suatu hal yang sangat penting dalam
Universitas Sumatera Utara
mencegah kecurangan yang dilakukan oleh karyawan. Dalam penelitian ini, peneliti mencoba untuk lebih mengetahui sejauh mana peranan pengendalian
intern pada pencegahan kecurangan karyawan di perusahaan. Dengan mempersempit ruang lingkup pengendalian intern, maka peneliti melakukan
penelitian terhadap pengaruh pengendalian intern bidang akuntansi dalam pencegahan kecurangan akuntansi di perusahaan. Dengan demikian, hipotesis
pertama dari penelitian ini adalah keefektifan pengendalian intern bidang akuntansi berpengaruh signifikan terhadap pencegahan kecurangan akuntansi
di perusahaan. Sifat pengembangan mutu karyawan ada tiga yaitu pengembangan
pengetahuan, pengembangan keterampilan dan pengembangan sikap. Ketiga sifat ini memiliki keterkaitan antara satu dengan yang lain. Selain dapat
meningkatkan kinerja karyawan agar lebih baik lagi dalam mencapai tujuan perusahaan dengan lebih efektif dan efisien, pengembangan mutu karyawan
juga sangat efektif dalam menumbuh kembangkan pemahaman karyawan untuk dapat mengetahui kecurangan fraud awareness dengan lebih luas dan
mencegah terjadinya hal tersebut di perusahaan. Rae dan Nava 2008, melakukan penelitian terhadap keadilan organisasi
yang terjadi di lingkungan perusahaan bagi para karyawan perusahaan. Dari penelitiannya mereka menghasilkan suatu kesimpulan bahwa keadilan
organisasi menjadi suatu hal yang berpengaruh dalam mencegah terjadinya penipuan karyawan di lingkungan perusahaan. Roberta 2010, melakukan
penelitian terhadap denda yang diberikan terhadap karyawan yang melakukan
Universitas Sumatera Utara
suatu kesalahan di lingkungan perusahaan, dari penelitiannya tersebut Roberta menghasilkan suatu kesimpulan bahwa dengan memberikan denda bagi
seorang karyawan dapat memberikan pengaruh terhadap pencegahan kecurangan di suatu perusahaan. Oleh karena itu, dalam penelitian ini peneliti
mencoba untuk melakukan penelitian di luar dari faktor yang telah diteliti oleh para peneliti terdahulu, yaitu meneliti sejauh mana pengaruh pengembangan
mutu karyawan terhadap pencegahan kecurangan akuntansi di perusahaan. Dengan demikian, hipotesis kedua dari penelitian ini adalah pengembangan
mutu karyawan berpengaruh signifikan terhadap pencegahan kecurangan akuntansi di perusahaan.
Dalam upaya mencegah kecurangan fraud, dapat dimulai dari membuat adanya suatu pengendalian intern di perusahaan, menanamkan kesadaran
tentang adanya kecurangan fraud awareness pada setiap elemen perusahaan dan upaya menilai risiko terjadinya kecurangan fraud risk assessment yang
dilakukan dari waktu ke waktu oleh manajemen, termasuk dewan komisaris dan direksi.
Dalam penelitiannya Rae dan nava 2008, menyatakan bahwa ada inetraksi yang signifikan antar persepsi karyawan dalam keadilan organisasi
dan kualitas prosedur internal kontrol dalam mempengaruhi kejadian penipuan karyawan. Berdasarkan faktor- faktor di atas dalam upaya mencegah
kecurangan di perusahaan. Maka peneliti berpendapat bahwa dengan meningkatkan pengaruh pengendalian intern bidang akuntansi dan
pengembangan mutu karyawan di suatu perusahaan akan menjadi suatu
Universitas Sumatera Utara
pondasi awal yang lebih baik lagi bagi memberantas kecurangan ataupun niat melakukan kecurangan bagi para karyawan di lingkungan perusahaan.
Dalam penelitian ini, peneliti berpendapat bahwa pengendalian intern bidang akuntansi dan pengembangan mutu karyawan dapat mewakili faktor –
faktor lain yang ada dalam mencegah terjadinya kecurangan karyawan di lingkungan perusahaan. Dengan demikian, hipotesis ketiga dari penelitian ini
adalah keefektifan pengendalian intern bidang akuntansi dan pengembangan mutu karyawan berpengaruh secara simultan terhadap pencegahan kecurangan
akuntansi di perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Berdasarkan masalah yang ingin diteliti, penelitian ini menggunakan studi kausal causal study. Studi kausal ialah studi yang dimana peneliti ingin
menemukan penyebab dari satu atau lebih masalah. Tujuan dari studi kausal ialah agar mampu menyatakan bahwa variabel X menyebabkan variabel Y.
3.2. Tempat dan waktu penelitian
Penelitian yang dilakukan adalah penyebaran kuesioner secara langsung dan wawancara singkat secara langsung kepada responden yaitu Staff accounting
unit keuangan di perusahaan BUMN dan perusahaan swasta yang ada di kota Medan.
Tabel 3.1 Jadwal Penelitian
Tahapan Penelitian
Agustus 2012
September 2012
Oktober 2012
November 2012
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Pengajuan judul Pengumpulan data
Penyelesaian Proposal
Bimbingan Proposal Pengelolaan dan
Analisis data Bimbingan skripsi
Penyelesaian skripsi
Universitas Sumatera Utara
