Komite Sumber Daya Manusia
2. Komite Sumber Daya Manusia
a) Susunan Komite Sumber Daya Manusia
Komite Sumber Daya Manusia (KSDM) beranggotakan seluruh Direksi dan beberapa Pemimpin Divisi. Susunan anggota berdasarkan Surat Keputusan Direksi No. KP/001/DIR/R tanggal 24 Februari 2014 adalah sebagai berikut:
TIM PERTIMBANGAN MUTASI TENAGA PIMPINAN & DISIPLIN
Nama Jabatan
Dinno Indiano
Ketua Acep Riana Jayaprawira
President Director
Ketua Pengganti Imam Teguh Saptono
Risk & Compliance Director
Anggota Junaidi Hisom
Business Director
Operational Director
Anggota
Bambang Sutrisno
Anggota Zefri Ananta
Human Capital Division Head
Anggota Andrianto Daru Kurniawan
Internal Audit Division Head
Anggota Kukuh Rahardjo
Operational Division Head
Consumer & Fund Division Head Anggota Budi Aristianto
Anggota Bimo Hascahyoadi
Micro Business Division Head
Commercial & Small Division
Anggota
Head
Bambang Sutrisno
Human Capital Division Head
Sekretaris
TIM PENGKAJIAN DAN PERUMUSAN KEBIJAKAN
SISTEM MANAJEMEN SDM & LAYANAN Nama Jabatan
Junaidi Hisom
Ketua Imam Teguh Saptono
Operational Director
Ketua Pengganti Dinno Indiano
Business Director
Anggota Acep Riana Jayaprawira
President Director
Anggota Andrianto Daru Kurniawan
Risk & Compliance Director
Anggota Bambang Sutrisno
Operational Division Head
Anggota Wahyu Avianto
Human Capital Division Head
Strategy & Finance Division Head Anggota Bambang Sutrisno
Human Capital Division Head
Sekretaris
b) Independensi Komite Sumber Daya Manusia
Dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, seluruh anggota KSDM menjaga independensinya dengan tidak memiliki hubungan keuangan, kepengurusan, kepemilikan saham dan/atau hubungan keluarga dengan pemegang saham pengendali, anggota Dewan Komisaris dan/atau anggota Direksi.
c) Tugas dan Tanggung Jawab Komite Sumber Daya Manusia
Rincian tugas dan tanggung jawab KSDM diatur dalam Keputusan Direksi Nomor KP/05/DIR/R/1/R tanggal 21 Juni 2010 selaku Piagam KSDM dan mencakup:
1) Memutuskan penyempurnaan kebijakan dan sistem manajemen SDM yang meliputi 6 (enam) elemen kunci pengelolaan SDM, sebagai berikut:
i. Perencanaan SDM
ii. Rekrutmen dan Seleksi
iii. Pelatihan dan Pengembangan Pegawai iv. Penilaian Prestasi dan Potensi Pegawai
v. Manajemen Jalur Karir, dan vi. Pengelolaan Sistem Penggajian dan Imbalan.
2) Memutuskan persetujuan atas usulan perencanaan SDM, baik usulan program rekrutmen dan seleksi, maupun program pelatihan dan pengembangan pegawai.
3) Mengevaluasi dan memutuskan persetujuan pelaksanaan program mutasi/rotasi/promosi untuk posisi-posisi jabatan strategis dan/atau tenaga pimpinan BNI Syariah.
4) Memutuskan kebijakan dan rumusan mengenai budaya kerja BNI Syariah
yang bersifat strategis.
5) Memutuskan hukuman dalam rangka penegakan disiplin.
6) Memutuskan kebijakan, standar dan pengelolaan kualitas layanan.
Secara garis besar, tugas dan tanggung jawab KSDM meliputi 4 (empat) bidang sebagai berikut:
1) Melakukan pengelolaan staf kunci
2) Formulasi kebijakan dan pengelolaan disiplin
3) Formulasi kebijakan dan pengelolaan sumber daya manusia
4) Formulasi kebijakan dan pengelolaan layanan
Sedangkan pembagian tugas dan tanggung jawab KSDM secara rinci adalah sebagai berikut:
1) Memastikan dilakukannya evaluasi kinerja terhadap staf-staf inti.
2) Memastikan reward dan punishment dibuat dan dilaksanakan dengan baik dalam me-review dan menyetujui sistem komunikasi internal pegawai.
3) Menyetujui dilakukannya survei kepuasan pegawai secara rutin, melakukan dan memberikan arahan atas tindakan perbaikan yang diperlukan.
4) Memastikan implementasi budaya kerja sesuai dengan corporate culture
yang Islami.
5) Memastikan tidak adanya berbagai bentuk praktik diskriminasi dalam
lingkungan kerja di BNI Syariah.
6) Me-review Manpower Plan jangka pendek maupun jangka panjang, serta memutuskan kebijakan terbaik dalam menyelesaikan kekurangan maupun kelebihan pegawai.
7) Me-review training master plan dan memprioritaskan implementasinya.
8) Me-review pelaksanaan Succession Plan dan memilih kandidat yang akan dipromosikan, dimutasi, dirotasi atau diusulkan mengikuti pelatihan dan pengembangan.
9) Me-review dan menyetujui Individual Development Plan yang akan digunakan dalam penentuan kandidat promosi/mutasi/rotasi/T&D.
10) Me-review dan menyetujui mutasi, rotasi, promosi, demosi, dan lain-lain.
11) Me-review dan menyetujui Career Path Management tahunan dan me-
review kemajuan yang dicapai.
12) Menyetujui pendelegasian kewenangan di bidang pengelolaan sumber
daya manusia kepada tingkatan yang sesuai.
13) Me-review dan menetapkan standar layanan.
14) Memantau dan menetapkan keputusan strategis terkait dengan
peningkatan standar layanan.
d) Rapat Komite Sumber Daya Manusia
Selama 2014, KSDM telah melakukan 10 (sepuluh) kali pertemuan dengan frekuensi dan tingkat kehadiran sebagai berikut:
Frekuensi Rapat
Anggota
Jabatan
Jumlah Jumlah Rapat
Kehadiran
Dinno Indiano
10 10 Acep Riana
President Director
Risk & Compliance Director
Pengganti Imam Teguh
10 10 Saptono
Business Director
Anggota
Junaidi Hisom
10 10 Bambang Sutrisno
Operational Director
Anggota
10 10 Zefri Ananta
Human Capital Division Head
Anggota
10 10 Andrianto Daru
Internal Audit Division Head
Anggota
10 10 Kurniawan
Operational Division Head
Anggota
Consumer & Fund Division
Kukuh Rahardjo
Budi Aristianto
Micro Business Division Head
Anggota
Commercial & Small Division
Bimo Hascahyoadi
Bambang Sutrisno Human Capital Division Head Sekretaris 10 10
e) Kegiatan Komite Sumber Daya Manusia
Sepanjang 2014, KSDM telah memutuskan dan menetapkan hal-hal sebagai berikut:
1. Menetapkan kebijakan reward, punishment dan kinerja.
2. Melakukan pengukuran kinerja cabang.
3. Menetapkan dan melakukan kebijakan kepegawaian.
4. Pemberian remunerasi dan mutasi.